無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

キャリアアップできるなら、転居もOKという女性求職者
転居を伴う、女性の転職 企業側が考えすぎることも――?

転職して新しい会社になじむまでは、相当なストレスがあるものだ。さらに、遠方の勤務地での転職となれば転居も伴うことになり、新しい土地や生活に慣れる大変さも重なることになる。特に女性の場合は、企業側でも「家庭のことがあるから遠隔地での転職は望まないだろう」「転居は無理だろう」と先回りして考えることが多い。しかし、最近は女性でもキャリアアップのために、積極的にチャレンジしたいという人が増えているようだ。

女性は地元志向が強いもの?

「将来的な勤務地は関西になりますが、未経験者の場合は研修も兼ねて東京の本社で2~3年勤務してもらう必要があります。ですから、転居が可能という方でお願いします」

P社の求人は、医療機器や医薬品の治験業務だった。求人は非常に多いのだが、必要な経験や知識を持っている人材が少ないため、各社で奪い合いになっている。経験者で即戦力なら関西ですぐに働けるが、未経験者の場合は東京勤務からスタートになるという、ハードルの高そうな募集である。

「そちらに適任の候補者がいないか、調べて教えてください」

さっそく大阪のスタッフに人材の推薦を依頼したのだが、やはり経験者をすぐに紹介するのは難しいという。そこで未経験者で治験を希望している人をリストアップしてもらうことにした。

「大学院を出て医薬品の研究開発を少しやっている、Nさんという方がいます。ご本人も研究職では転職先が少ないので、治験のような対外的な仕事もやってみたいそうです。ただ、女性なので東京に引っ越すとなると難しいかもしれませんね」と大阪のスタッフ。

「まだご結婚はされていないようですが、こちらにお付き合いしている方がいたら厳しいかもしれないですね。親の世話をしている場合もありますし…」

ともかくNさんの意向を聞いてみることになった。家庭を持っていなくても、地元を離れたくない、あるいは離れられないなど、事情は人によっていろいろとある。希望しないものを無理にとはいえない。

念のために先回りして、P社に「女性で転居を伴う方を中途採用したケースはありますか?」と聞いてみた。

「数は少ないのですが、あります。医薬関係はもともと看護師などから転職してくる方も多いので、男女で差をつけるということはまったくありません」

P社の受け入れはOKということだった。ちなみに、医薬関連業界の特徴として、住宅手当などを充実させ、転居に伴う個人の負担を軽減させているという。これは良い条件だろう。

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

関連する記事

【用語解説 人事辞典】
カジュアル面談
コンバージョンレート(CVR)
スクラム採用
転勤プレミアム
タレントプール
ブラインド採用
35歳限界説
リファレンスチェック
ホームリーブ