無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

未来の職業地図はどうなる?人材紹介もひとごととはいえないAIに代替されない仕事を希望する人たち

「囲碁の名人にAI(人工知能)が勝った」というニュースは記憶に新しい。数年前までAIが囲碁で人間に勝つにはまだまだ時間がかかると思われていたが、技術開発のスピードは我々の想像をはるかに超えているようだ。そうなると、「自分たちの仕事はやがて、AIに置き換えられてしまうのではないか」と考えることも、あながち杞憂ではない。転職という節目は自らの将来を考える時でもある。特に若い人ほどAIの進出が気になるようだ。

どんな仕事がAIに奪われてしまうのか

「かなり忙しそうなお仕事ですが、どうやってストレスを解消されているんですか?」 「ええ、実はバイクが好きでして。休日はもっぱらツーリングですね」

人材紹介会社の転職相談では、具体的な希望や条件の話ばかりが交わされるわけではない。ちょっとした雑談でリラックスしてもらったり、何気ない会話から転職希望者の人柄を引き出したりすることも大切なテクニックだ。すっかり打ち解けた頃には、意外な質問を受けることもある。

「この間、転職関係の本を読んだんですが、将来はかなり多くの仕事がAIに置き換わるだろうと書かれていました。私もまだ若いので、働いている間にそんなことが起こると思うと心配です」

この日の相談者Aさんはまだ20代。定年退職が65歳だとすると、あと40年近くは現役なのだから、確かに気になるだろう。

「今の段階でこの仕事はAIに置き換わりそうだからやめておけ、というものはあるんでしょうか?」

変なことを聞いてすいません、とAさんは謝ったが、気になるのも当然のことだ。

未来の職業地図 Photo

「若い方からは時々そういうご質問をいただきますよ。将来のことを考える上で、とても重要なことですよね。むしろ、そういう思考のできる方の方が、自分のキャリアデザインをちゃんと考えていらっしゃると思います」

ただ、結論としては私たちも具体的に答えられるほどの情報は持ってない。技術進歩のスピードは非常に速く、正直5年後でも確信を持って言えることはほとんどない。大企業に勤めていても倒産やリストラのリスクがゼロではないように、どんな仕事でも機械に置き換わる可能性はあると考えるしかないのだ。なにしろ、『経営者』でさえ、将来はAIが務めるようになるかもしれないと言う説もある。

結局、現状の仕事できちんと結果を出していけば、仮に将来AIに置き換わる場合でも、そのAIを導入したり、管理したりする立場になれる可能性が高いので、まずは、そこを目指すのがベストではないか。それが大体定番の回答ということになる。

人材採用“ウラ”“オモテ”

企業と求職者の仲介役である人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、人材採用に関するさまざまなエピソードをご紹介します。

この記事ジャンル 中途採用

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

関連する記事

【用語解説 人事辞典】
離職率
AR・VR
タレントプール
ジョブホッピング
アルムナイ
RJP(リアリスティック ジョブ プレビュー)
キャリア・プラトー
パラレルキャリア
キャリア・アンカー
キャリア権