定期健康診断 法定検査項目の喀痰検査について
当社が提携している健診機関では50歳以上から喀痰検査項目が追加されますが、
法令では省略基準として50歳以下との年齢基準の記載は無く、
1.胸部X線検査を省略された者
2.胸部X線検査によって病変の発...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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派遣社員の社宅扱いについて
当社は、派遣先になりますが、派遣社員を住まわせる住宅を派遣先（当社）で契約して、住まわせて、
賃料を派遣料金と相殺し、派遣元で給与控除してもらうというようなことは法的に問題ないでしょうか。
また、当社...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
社宅 入居基準について
当社では転勤時、出身地（実家のある地域、または本人及びその家族が生活拠点として決めた地域）に異動になった際は社宅入居を認めていません。
しかし、現実には実家を離れている間に環境が変化し、自分の部屋が無...
- ソウムさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
結婚祝金等、慶弔見舞金の申請の際の証明書類
いつもお世話になります。
当社の就業規則の慶弔見舞金規程の「結婚祝金」には勤続年数に応じて、勤続1年以上の者は3万円など定めていますが、
支給条件として、『結婚祝金を受けようとする者は、申請書に結...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社内クラブ活動におけるグループ会社社員への補助金支給について
お世話になっております。
クラブ活動に対する補助金支給を始めようとしております。
その際、グループ会社社員へも同様に（福利厚生費として）
補助金を支給することは可能でしょうか。
グループ会社の社員...
- YKYKさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
残業者への食事補助について
当社は機械設備の製造・販売業で、愛知県を中心に複数の事業所を保有し、各工場で生産しており技能職も少なからず在籍しております。なお県内の事業所の正社員は、同一の当社の労働組合に加入しています。
①既に3...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
持株会取扱
弊社は、ある上場（ジャスダック）企業の１００％子会社です。今般、親会社の従業員持株会の適用範囲を
拡大したとの事で、子会社従業員も加入可能となりました。弊社には持株会制度はまったくありませんが、
今般...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
保存休暇の取得日数を年休取得率に含めることについて
当社には時効となった年次有給休暇を、使途を限定して使用できる保存休暇制度があります。
この休暇の使用実績は年次休暇取得率を計算する時に年休取得実績に含めてもよいでしょうか。
保存休暇の出元は年次有給休...
- mazunaさん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
定年後再雇用者への社宅の貸与
現在社宅に住んでいる単身赴任の社員が定年後再雇用を希望する場合、雇用は保証するとして、引き続いて社宅も貸与する義務があるでしょうか。
弊社には福利厚生としての社宅はなく、住宅手当の制度もありません。社...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
従業員持株会の設立について
弊社は、ジャスダック上場会社の１００％子会社です。
親会社には、従業員持株会があり既に運用中ですが、この度その規約を変更して持株会への入会資格を
実施会社の子会社（つまり弊社）の従業員まで拡大しました...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
社員親族 葬儀参列時 香典の取り扱い
社員親族 葬儀参列時の香典の取り扱いについて
■現状
会社規定上、会社社長名で香典を支給しています。
社内交際費として香典の出金は認めていないです。
■背景
社内運用変更により、現金にて香典を出金...
- RMNさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
再検査費用の会社負担
お世話になります。以下、宜しくお願いいたします。
①会社の定期健康診断（費用は会社負担）で要精密検査と診断された場合、その時の再検査受診費用も会社負担になるのですか。
②業務中、車での移動の際に助手席...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
401K導入にあたり経理処理の確認
先日、弊社で確定拠出年金制度を、開始いたしましたが導入はすでに開始してますが経理処理が不明で、教えていただきたいのですが、
7/31現在の60歳未満の退職金の総額(科目は退職給付引当金繰入、長期負債と...
- 労務の部屋さん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
奨学金制度の構築につきまして
初めて質問いたします。
これから専門学校に入学する人（海外留学生含む）を対象として、自社に入社していただくことを前提に、
奨学金制度を構築しようとする場合、留意すべき法律や相談先となる官公庁など、あ...
- お餅さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
社有車の休日使用について
当社では営業担当者にリースの営業車を社有車として貸与しております。
長年、休日の組合活動の際にも使用を認めてしまっている状態なのですが、想定されるリスク・問題点をご教授ください。
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
アルバイトの定期健康診断について
弊社では、3ヶ月の更新でアルバイトを雇用しています。
正社員及び、1年以上経過し正社員の3/4勤務のあるアルバイトは、毎年11月に一律で実施している定期健康診断を受診させています。
この場合入社1...
- saiさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
住宅補助規程について
職員募集を有利にするために住宅補助規程の導入を検討しています。
対象者 一人暮らしをしている全社員
支給期限 ３年間まで
支給開始日 特にさだめず
支給金額 家賃の５０％で上限3万円まで
提出...
- ぱちさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
特別休暇について
いつもお世話になっております。
今回は特別休暇（有給・無給）についてお伺い致します。
当社では下記概要にて特別休暇が設けられています。
①慶弔休暇（有給）
②介護・看護・育児・出産・生理休暇（無給）
...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
協会けんぽから健康組合への移管について
こんにちは。
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で質問させて下さい。
現在当社では協会けんぽの健康保険に加入しております。
この度、ある健康組合の加入基準を満たしましたのでそちらに編入...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社宅・寮 建物の構造について
社宅・寮管理規定の見直しを行っております。
賃貸する社宅・寮の建物の構造を、たとえば軽量鉄骨以上の建物を選択しなければ
ならない などという規定を設けたほうがいいのでしょうか？
（木造は認めないなど）...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
互助会（親睦会）について
いつもお世話になっております。
今回初めて投稿させていただきました。
この度、親睦会について下記のように変更しようということになりました。
このような変更をする場合どのような手続きなどが必要になりま...
- 人事総務部さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
社宅寮借上基準について
現在、社宅寮借り上げ基準について、古くなっているので見直しています。
あまり、転勤や出向がない会社でして相場がわからず、
現在の相場を教えていただけないでしょうか？
役員、社員ごと、家族同居、単身赴任...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
奨学金支援制度について
お世話様になります。
現在、弊社では奨学金支援制度を導入しています。
正式な制度名は『奨学金返済支援貸付制度』です。
制度内容は、返済残高の●パーセントまでとし、上限●００万円まで貸し付ける
承認さ...
- ｍｏｒｉ．yさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育児休業中の健康診断費用について
いつもお世話になっております。
当社では法定の健康診断費用は会社が負担しており
社員の費用負担は発生しておりません。
今回は育児休業中の社員から健康診断を受診したい旨の要望が
あり、費用をどうす...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
社宅規定
はじめまして。
社宅規定のことで質問です。
入社時に社宅として賃貸契約をし、入居しました。入社後約2週間で実家のお父さんの体調不良により1ヶ月以上欠勤（連絡あり）が続いている社員がいます。このまま、退...
- ck07さん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
業務上災害にて欠勤した際の法定外給付の課税処理について
従業員が業務上災害にて欠勤となった場合、当社では法定外給付を行っています。
＊会社からの法定外給付は給付基礎日額の20％で、法定内給付と合わせて実質的に賃金を補償しています。
この際、会社からの法定...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
休業補償の上乗せについて
当社では、業務上の傷病により休業した従業員に対して、平均賃金の100％を従業員が受け取れるよう、労災補償法の休業補償給付（特別給付金を含む）に上乗せして、会社から休業補償（20％分）を支給すると規定し...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
積立年次有給休暇制度導入について
いつもお世話になります。
弊社では、失効する有給について年５日、最大６０日を限度として
積立年次有給休暇制度を導入する予定にしております。
導入する際には、
①労働者の代表と労使協定を...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
福利厚生施設の運用について
現在、当社では社員・ＯＢ用に宿泊、宴会、会議等に使用できる厚生施設があります。ここ最近は利用者数の減少により稼働率が低下しています。社員用ですので外部の使用は基本的には認めていません。この施設の存続に...
- 福利太郎さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
自社製品の割引販売は昼食費補助に該当するでしょうか？
いつもお世話になっております。
当社は、スーパー・コンビニ等にお弁当・おにぎり等を自社製造及び、商品仕入して納入している製造・卸です。
自社から納品している弁当などを、店頭での販売価格や、店舗への納...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）