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業務上災害にて欠勤した際の法定外給付の課税処理について

従業員が業務上災害にて欠勤となった場合、当社では法定外給付を行っています。
*会社からの法定外給付は給付基礎日額の20%で、法定内給付と合わせて実質的に賃金を補償しています。

この際、会社からの法定外給付については、課税対象でしょうか?

今までは、会社からの給付は民法上の損害賠償に相当するものであり、心身に加えられた損害についての慰謝料として非課税とする」としておりましたが、この考えが正しいかどうか指摘あるため、上記質問をいたします。

  • もこBさん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/04/17 17:47
  • ID:QA-0076135

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/04/17 20:08
  • ID:QA-0076139

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り業務上の災害における休業補償につきましては、労働基準法の賃金や所得税法上の給与には該当しないものとされます。そして、法定外の会社独自の休業補償給付につきましても、給付の性質自体に変わりはございませんので、同様の扱いになります。

従いまして、従来通りの非課税対応で問題ございません。

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