事業所ごとの従業員との協定
各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
通勤電車不通
相談させて頂きます。
先日の地震で通勤時に電車が不通になったり、様子を見るため車内待機となったり、、
この様な連絡を受けた会社としては、各自で出勤が難しいと判断した場合はお休みしてもらうこととしまし...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
社用メールを個人携帯へ
初めまして。相談させて頂きます。
社用メールを個人携帯でも送受信出来るように設定することは何か問題でしょうか。
就業時間外に社用メールを送った際に労働時間とみなされる等、個人携帯を紛失した際に個人情...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
OB社員の会社主催イベント参加時の事故の責任について
お世話になります。
社員OBを集めて、施設見学会と懇親会を開催します。主催はOB会なのですが、
会社主導で、任意参加ですが交通費・宿泊費・懇親会費は会社が負担します。
OBは高齢の方で、あるOBが事務...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
自然災害による通勤手段変更の費用負担と給与支払いについて
7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。
①通常の通勤経路(ＪＲ)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
合理的とは言えない手段で出張をする
初めてご相談させていただきます
弊社に飛行機に乗らない？乗れない？社員がいます
高校生の頃、日航機が御巣鷹山に墜落した便に親戚が乗る予定だったが便変更をして難を逃れたという人がいて、以来飛行機には乗...
- sakurasaitaさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
協会けんぽから健康組合への移管について
こんにちは。
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で質問させて下さい。
現在当社では協会けんぽの健康保険に加入しております。
この度、ある健康組合の加入基準を満たしましたのでそちらに編入...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出勤停止日を有休休暇で充当できるか
いつもお世話になっております。
自己の責の為に出勤停止になった社員から、出勤停止日を有休休暇で充当したいと申し出がありました。就業規則上、有休は事前申請が原則になっています。応じる必要はないという理解...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
職種ごとに適用が分かれる規程について
いつもお世話になっております。
当社では住宅補助として社宅制度があります。
この社宅制度の適用を受けられる社員と受けられない社員がいます。
まず大前提として下記状況を把握願います。
①当社には...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
無断欠勤が続くパートタイム社員の解雇について
4月1日に採用したパートタイム社員は週3日勤務で、6月1日の勤務後無断欠勤が続き6月5日に自宅に勤務箇所長が自宅を訪問したところ、母親がでて息子（42歳）は具合が悪く本日は会えないと言いました。箇所長...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣社員が帰宅時に自然災害に被災した場合の補償（補填）
この度の大雨にて派遣先（運送会社）に就業する方が、被災してしまいました。
定刻どおり出社したのですが、大雨の影響で仕事（荷物）がなく派遣先より帰宅の指示が出ました。
通勤は、車にて通っていたのですが、...
- M＆Mさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
雇用契約書について
ご相談です。
この度、人事評価が完了し社員と新たな条件での雇用契約書を
締結しているのですが、１名だけ条件に不満があり契約書にサインをしません。
言い分としては正当な評価を受けていないとの事です。
...
- Ｋｏｕｓａｋｕさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
給与明細２枚配布につきまして
お世話になっております。
弊社は特定の希望者の方に給与振込口座を２つに分けております。
内訳は本給の振込口座と休日出勤分の振込口座となります。
なぜこの様なことをしているかと申しますと
休日出勤分...
- tjaさん
- 和歌山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
半休申請の承認について
お世話になっております。
弊社内で、半休の申請についてイレギュラーなケースが発生し、どのように対処すれば問題ないか対応に苦慮しているところです。
下記の条件・対応検討案を参照頂き適切な対応方法をご教...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
天災に伴う出社困難者に対する勤務扱いについて
いつもお世話になります。昨日よりの大雨の影響で通勤経路が運休となり本日も出社困難者が出ています。さてその場合の勤務をどう扱うかですが、家から出ず自宅待機しているケースは休暇扱い、家を出て少しでも通勤経...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
業務時間外におけるメール送受信等に係る時間の取扱について
お世話になります。
弊社では、業務時間を9:00-18:00と定めておりますが、業務時間外（夜間等）に業務に関するメールの送受信が行われることがあります。
万が一労基署が入った場合など、タイムカー...
- HRGAさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
社名変更
いつもお世話になっております。
弊社は旅行業で、最近社名変更と考えております。
調べえたところ、「名称変更」と「商号変更」がありまして、この二者の違いがよく分からなかったです。
もしこの辺に詳...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
厚生年金適用調査課から手紙が来ました。
弊社は、
・社長
・専務
・アルバイト約10人
の小さな会社です。
社会保険（厚生年金・健康保険・介護保険）加入義務のある従業員でも加入していません。
・社長、、、加入している
・専務、、、加入して...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
会社の労働契約変更について
自社につきまして、非上場企業なのですが、最近上場企業をM&Aしまして、労働契約が変更となりました。大きく変わった点が疑問の最大点であり、専門家の意見を伺いたく、相談させて頂きます。
変更前
・勤務時...
- 小谷さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書について
はじめて投稿します。
当社は雇用契約書を締結しておりません。
つい先日、労働基準局がきて、雇用契約書の提出を求められました。
理由は、去年の８月頃労働災害が起こってしまい、その査察なのではと会社は疑っ...
- クッキー1975さん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
派遣社員の抵触日について
毎度活用させていただいております。
今回は派遣社員の事業所抵触日について教えて頂きたく存じます。
弊社は複数の会社より派遣社員を受け入れております。
そのうちA社との間で事業所抵触日の延長を結ぶ必...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
役員と労基法
これまで常務取締役との肩書であった人が、専務取締役に就任しましたがその方から、オーナーから、『会計士から、専務にすると使用人兼務として扱うのが難しい』と言われたので、固定給にするからと言われたようです...
- タカシチャンさん
- 大分県／ 電機（従業員数 51～100人）
勤怠管理表を書く時間は労働時間か？
いつもお世話になります。
当社の工場ではタイムカードを押し、勤怠管理を行っています。そして、1週間に一度、そのタイムカードの打刻通りで問題ないか、申告用の勤怠管理表にて報告をして貰っています。打刻通...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務日数が変わった場合の有給休暇の付与について
よろしくお願いいたします。
2016年8月1日～2017年6月30日 週1日のアルバイト
2017年7月1日～2017年12月31日 週2日のアルバイト
2018年1月1日～現在 フルタイム正社...
- 若葉さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 11～30人）
降任（降格）と懲戒処分としての降格、減給及び解雇
お世話になります。
当ＮＰＯ法人では、就業規則において、懲戒処分とは別の条項で（１）勤務実績不良、（２）心身の故障、（３）その職に必要な適格性欠如に該当する場合には降任させることができると規定して...
- 新米の職員ですさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
パート社員の妊娠
お世話になっております。
弊社のパート社員は原則3ヵ月更新となっており、更新回数の上限は設けておりません。
また、更新の際の「更新する」「更新しない」についての判断基準は以下5項目を就業規則に盛り込...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
入社後に健康状態の虚偽が判明した場合の対応
老人介護施設（ショートステイ・デイサービス）を運営しており、２ヶ月ほど前にハローワークの紹介で正社員として介護職員を採用致しました。
無資格、未経験でしたが、介護業界に興味があり、今後、資格も取得...
- ALBAさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
賞与支給額から住民税を徴収しても問題ありませんか？
何も知らない状態で給与担当を始めてから2年になります。今回、7月下旬から育児休業に入る職員より、住民税を賞与から一括控除して欲しいとの申し出がありました。過去に過支給額の返納を賞与から行なった記録があ...
- saka.さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
契約主義の働き方で社員の為になっているのか？
週単位の働き方を契約書で交わして働く会社です。
週に5日5時間オペレーション課＋2時間15分レジ課の合計36時間15分の契約で2年4ヶ月、その後保険を抜く為に週2日の同じ5+2:15に契約変更すると、...
- バイばいダイエーさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
就業規則と服務規程
お尋ねします。
就業規則と服務規程の違いは何ですか？
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）