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求人表に記載する　週休２日制と休日について

当社では日曜、祝日は休み。また、平日の(水)(土)が半日の営業でしたので、日曜+半休×2で、週休を２日というように社員とも共有しておりました。しかし、それは週休２日には当たらないのでは？と中途採用の社...

初心者マークさん
福島県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
2019/12/09 13:20 ID：QA-0088952 人事管理 回答終了回答数 3 件

時短勤務者の休日出勤について

【前提】
当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。

1ヶ月の所定労働時間:1日8時間×20日=160時間のところ、
...

ミルクさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2019/12/05 21:44 ID：QA-0088910 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

遅刻の際の有給消化について

当社で遅刻が目立つ人間がいるのですが、就業規則に罰則の掲載が無い為、遅刻届を提出しその分の有給消化もないままです。
回りの社員にも悪影響が出かねないので、例えば「遅刻〇回で有給休暇を1回消化する」など...

やっくるさん
東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
2019/12/04 12:58 ID：QA-0088882 人事管理 解決済み回答数 3 件

配偶者特別控除に合わせた勤務について

いつもご回答いただき誠にありがとうございます。

弊社において時短正社員がいますが
ご家族の看病等で休暇をとっておりました。
年次有給も残っておったので、そちらをあてがうよう申したところ
配偶者特別控...

VONさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/12/04 10:31 ID：QA-0088875 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

実勤務時間に応じた振替休日について

日頃参考にさせて頂いております。

当社は、土、日曜日の週休２日制を取っておりますが、土曜日に外部から講師を依頼されることがあり、半日勤務することがあります。（当社の１週間は土曜日から金曜日までとする...

**匿名希望**さん
山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/12/02 17:03 ID：QA-0088798 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

懲戒処分を決定する制裁委員会に要する時間は労働時間かどうか。

いつもお世話になります。

当社就業規則『会社は、社員を懲戒しようとするとき、制裁委員会を設置し、その軽重を判断した上で処分を決定する。ただし、原則として譴責以下の処分をしようとするときはこの限りでは...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/12/02 15:08 ID：QA-0088796 人事管理 回答終了回答数 3 件

パート社員のシフト表の通知時期の決まり

いつもお世話になります。

当社の事業所で今回、初めてパート社員を採用することとなりました（他事業所ではパート社員を結構、雇用しているのですが、当事業所では初めてになります）。

１か月単位の変形労働...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/12/02 14:59 ID：QA-0088794 人事管理 回答終了回答数 2 件

有給休暇の付与日と使用する期間について

このたび、中途入社で11月1日から入社したスタッフがおります。
半年後に10日付与というルールにのっとって、付与すると5月1日に10日付与ということになると思われますが、法令での年給５日の消化をこの方...

労務についてさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/11/29 14:48 ID：QA-0088760 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

週４０時間超過算出の計算開始曜日変更について

現在、勤怠を月末締めで計算しており、週40時間超過の計算開始曜日を日曜日としております。
２０２０年度より、計算開始曜日を土曜日に変更したいと考えております。
２０１９年１２月の最終週～２０２０年１月...

としぢさん
千葉県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2019/11/28 17:39 ID：QA-0088744 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

36協定健康確保措置の勤務間インターバル

新書式にて36協定の内容を検討しております。

特別条項適用時の健康確保措置にて勤務間インターバルを設定する場合、
どのような運用を想定すればよいのでしょうか。
様々な方法あるかと思いますが、具体例で...

pobiさん
大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
2019/11/26 12:28 ID：QA-0088693 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

年次有給休暇の5日義務について

年次有給休暇につきまして、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対して5日の取得が義務化されましたが、10日以上の有給休暇が付与されている場合についてご質問させてください。
パート職員の場合、...

2CCさん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2019/11/26 11:44 ID：QA-0088692 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

入社時から時短社員の社会保険料について

いつも大変参考にさせていただいております。

以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。

・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/11/22 13:03 ID：QA-0088637 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

有給休暇の付与日数の算定について

パート職員の有給休暇の付与日数の算定につきまして、週の所定労働時間と年間の所定労働日数とありますが、労働契約上が週2日で結ばれたものであっても、実際に出勤された日数が週2日を超えて週3日になっていた場...

2CCさん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2019/11/22 12:44 ID：QA-0088636 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

36協定の特別条項について

３６協定書に特別条項を付加して労基署に提出済みで超勤管理を運用していますが、通常の範囲と特別条項適用の範囲についての確認をしたいと思います。

通常の３６協定（特別条項なし）では、４５時間／月・３６０...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/11/20 13:08 ID：QA-0088578 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

派遣会社（派遣元）毎における起算曜日の違いについて

現在、弊社では派遣先として多くの派遣企業様から派遣スタッフを受け入れさせて頂いております。
そこで、少し疑問なのが起算日（ならびに起算曜日）についてです。

質問内容：派遣会社ごとで、起算曜日に変更が...

松村ですさん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2019/11/18 11:52 ID：QA-0088500 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

会議の後の懇親会は残業になるのか

行政との会議の後、お酒と食事の出る懇親会に出席した場合、お酒の飲めない職員は、断って出席しないのに、飲めるからといって出席したが、残業代はつかないのか。と言われた。
食事が出たりする席でも残業代を出す...

7716さん
滋賀県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
2019/11/15 14:02 ID：QA-0088438 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

時短勤務者の所定時間外労働について（フレックスタイム制）

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。

（まず総労働時間＝所定労働時間だと理解していますが、
この...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/11/14 11:11 ID：QA-0088406 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

法定内残業時間の管理方法について

当社では1日7.75ｈを所定労働時間として設定しております。
従業員が残業をした場合、0.25h分は通常賃金として支払い、
8.0ｈ超過分より割増賃金を支払っています。
残業代支払い方法については問題...

みちぼんさん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2019/11/13 11:32 ID：QA-0088380 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

勤務時間の変更について

ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。
理由は下記の通りです。
　１．異動により通勤時間が約１時間３０分～２時間程度かかる場所になった。※車通勤で渋滞あり
　２．異動時は10...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/11/12 21:24 ID：QA-0088365 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有給休暇の年間5日間の取得義務について

有給休暇の年間5日間の取得について質問です

①この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか？
　当社の場合、年間休日を121日と就業規則で定めております...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/11/11 10:44 ID：QA-0088312 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社員の新年パーティの開催時の時間外手当支給について

お世話になります。
当社では来年、オフサイトでホテルを借り切り、アルコールもふるまう立食パーティやビンゴゲームや年間社員表彰を兼ねた、新年会を開催することとなりました。会社で考えているのは、基本は正社...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/11/08 20:13 ID：QA-0088275 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件
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