パート社員のシフト表の通知時期の決まり

いつもお世話になります。

当社の事業所で今回、初めてパート社員を採用することとなりました（他事業所ではパート社員を結構、雇用しているのですが、当事業所では初めてになります）。

１か月単位の変形労働時間制の場合、所定休日の指定は変形期間の始まる直前労働日までに、１年単位の変形労働時間制の場合、月ごとのカレンダーを初日の３０日前までに労働者に周知といった決まりがありますが、

今まで当事業所は全従業員正社員で1年単位の変形労働制を導入していたのですが、今回、採用したパート社員は1日5時間、週3日勤務のため、1日8時間、週40時間を超える勤務はしないことから、36協定届の対象外であり、1年単位の変形労働労働制の対象外でもあります。

このように勤務時間が変形労働時間制をとらなくとも１日８時間、週４０時間の法定労働時間に収まっている場合、パート社員への労働日の通知時期については何か決まりなどございますでしょうか。

現時点では、原則、月、水、金の勤務とし、月末に翌月のシフトで、パート社員の都合が悪い日、もしくは当社で「この週は金曜日ではなく、木曜日に勤務して欲しい」などあれば、パート社員、会社、双方で確認し合い、翌月の勤務日を決定する約束をしております。

例えば、突発的な業務が発生した場合、最悪、翌週の勤務日を前週最終勤務日に提示しても、パート社員本人が同意すれば問題ないと考えて良いのでしょうか。

投稿日：2019/12/02 14:59　ID：QA-0088794