自己啓発通信教育の受講促進策について
何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、相談内容としては漠然として下り恐縮ですが、現在、会社で「自己啓発通信教育」を実施しており、外部教育業者の通信講座を自由に受講できる制度です。
制度の...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
相談一覧
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海外駐在員の社宅費について
海外駐在員の社宅費を徴収する必要性があるか検討しています。従業員間の納得性、公平性、モチベーションの観点から徴収するか否か悩んでおります。どのような根拠で徴収するかどうか考えるのか、また徴収するなら、...
- パグ次郎さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
通勤費の支給について（1ヶ月定期 → 6ヶ月定期の1／6）
いつも貴重なご意見を頂いておりありがとうございます。
通勤費の件でご相談させて頂きます。
現在、弊社では合理的な通勤費の1ヶ月分（ネット等でも調べられる定期検索の1ヶ月分）を振込支給しております。...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
通勤手当における路線変更要請について
ご教授願います。2つの質問について投稿させて頂きます。
【質問内容】
当社の電車を利用した通勤手当は、本人の申請に基づき1か月の定期代を毎月支給しております。今回会社で任意で調査したところ、Ａ社員（...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
借上社宅での住民トラブル
借上社宅に居住する社員から「入居者間の騒音トラブル」の相談を持ちかけられました。
上階の住民の騒音（子供の飛び跳ね、走り回る音、叫び声）に悩んでおり、再三管理会社に解決を依頼しても一向に改善せず、生後...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
海外赴任者の子女の予防接種や検診について
海外赴任者の子女の予防接種や検診の費用について一般的な取扱いを教えて頂ければと思います。
海外赴任して2年目に配偶者が現地で出産しました。出生した子女の3ヶ月検診や予防接種の費用を請求してきています。...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
時短勤務者の時間外割増賃金について
いつも参考にさせていただいております。
このたび育児休業後の時短勤務者の、時短期間を延長することになりました。
現在は１時間の時短分も有給として、控除することなく、給与支給していますが、
延長する期...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
ｅラーニングの受講時間の扱い
お世話になっております。
弊社では、階層別研修のオプションとして、業務に必要な場合には、ロジカルシンキングや、財務会計知識などをｅラーニングで受講できる（上司推薦）ようにしたいと考えています。
ｅラー...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転勤手当について
当社では、転勤者に転勤手当を支給するに際し、子供がいて、かつその子供が就学者(幼稚園・小学校・中学校・高校)である場合には加算金を支給するという定めをしています。
一方、子供がいても、その子供が保育園...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出産育児一時金申請について
当社は、協会けんぽ東京支部に加入しております。
従業員の被扶養者である奥様が出産しました。
出産育児一時金の申請は、病院への直接払い制度を採用しているため、必要がないとのことでした。
協会けんぽは...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
交通費変更に伴う社会保険料額について
いつもお世話になっております。
月の途中で引っ越しにより交通費が大幅に変わり、
社会保険料支払いの等級が１ランクさがった社員がおります。
健康保険は、等級変更にともない、減額されましたが、
厚生年金料...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
米国におけるレンタカー維持費用について
標題についてご相談いたします。
弊社の関連会社が今年の4月に設立をしました。
そこで駐在員の自家用車（通勤の代わり）についてですが、米国では過去3年の財務履歴が無いと
リースカー（リース会社）と契約...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）
日帰り出張規定の改定
いつもお世話になっております。
当社では日帰り出張規定があり、１００㎞～２００㎞に日当を１，０００円、２００㎞以上に日当
２，０００円を支給しております。
役員からの提案で今後宿泊を伴わない、所謂日...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職者自身のミスにより発生した社宅賃料の請求について
当社では、従業員が社宅への入居や退去する際、従業員から当社の社宅担当へ申請を行い、
当社の社宅担当から外部の借上社宅の管理代行会社へ申請を行っております。
(社宅適用した場合、社宅使用料を給与天引し、...
- *****さん
- 茨城県／ 電機（従業員数 10001人以上）
駐車場代について
出向社員の駐車場代について質問させて下さい。
当社は、車通勤の希望者が多く会社で大型駐車場を一括して借り上げており、車通勤を希望している社員に対して又貸ししております。（毎月給与天引きしております）
...
- Happabobさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
出張手当の虚偽申請について
いつも大変参考にさせて頂いております。
先日社員が出張に出た際、事前に上長に報告していた出張スケジュールと大幅に異なり、現地到着は予定時刻を４時間過ぎておりました。上長への事前相談や事後報告はありま...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
慶弔金の規定変更について
弊社では、慶弔金の内規について変更したいと考えています。
今現在、
結婚した職員には、戸籍謄本を提出してもらい３万円を支給
第一子を出産・誕生した職員には、母子手帳の写しを提出してもらい５千円を支給...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
スポーツクラブの利用規程を導入したい。
福利厚生の一環としてスポーツクラブの利用規程を導入したいと考えておりますが、
スポーツクラブの利用の規程のひな形が見つからず苦労しております。
ひな形のサンプルをご提示いただけましたら幸いです。
...
- *****さん
- 山梨県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
契約社員の産休取得及びその後の扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社の契約社員の産休、その後の扱いについてどのように対応すべきか
ご教授いただきたくお願い申し上げます。
出産予定日に対する産休、育児休業期間は以下の通りです。
出...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
自己啓発に対する人事考課について
いつも大変お世話になっております。
教育研修制度の改善策として、自己啓発支援制度（資格取得者、通信教育受講者への補助金支給等）の導入を検討しておりますが、自己啓発を人事考課としてどう取り扱うかご教示願...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
同一職場内の産休代替業務派遣と自由化派遣の併存
同一職場内で、同一の指揮命令者のもと、社員と自由化業務の派遣労働者１名を活用しています。
今般、社員１名が産休育休をとることになりました。そこで、代わりに産休育休代替業務の派遣労働者を１名受入ようと考...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
従業員の妊娠８５日超の流産
既に他の方の同テーマの相談も確認しておりますが、産後休暇について念のため確認します。
妊娠９０日での流産後、２週間入院し現在は自宅にいます。本人は、医師からは通常の業務に復帰しても
問題は無い程度に体...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
単身赴任者の帰省時における交通手段の限定について
いつもお世話になっております。
標記の件ですが、現在当社では単身赴任で転勤した社員を対象に帰省手当を支給しています。
帰省手当は年度に12回を限度に、帰省旅費実費に所得税相当分として1割を加算した額...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
出向者の出張手当について
出向者の日当について質問します。
当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として１食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給して...
- ｍｒｍｙさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
産休・育休中に契約終了時期を迎えた場合の雇い止め理由について
契約社員（契約期間：１年、更新の場合ありを契約上明記）が産休、育休を取得し、その休職期間中に契約期間が終了した場合について質問です。
上記のような場合、産休・育休を取得したことだけを理由に更新をし...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の産休・育休について
弊社の契約社員の産休・育休について、どのように対応すべきか検討中なのですが、アドバイスをいただけないでしょうか。
対象となる契約社員が２名いるのですが、勤続年数に差があり、同じように扱うべきか否か判...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
申請通勤手段と異なる通勤手段による通勤災害について
当社では、従業員に通勤手段、経路を申請されたものを基に通勤手当を支給しています。
もし、会社に申請している通勤手段以外の方法で通勤した場合、通勤災害（労災）は認定されるのでしょうか。
例）会社申請通勤...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
通勤災害について
お世話になります。
通勤災害について、教えていただけませんでしょうか。
従業員が新入社員歓迎会の帰りに転倒し骨折をしました。
これは通勤災害にあたるのでしょうか？
大阪事業所に新入社員が入り、その...
- さかさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
有期雇用契約社員の産休・育休と雇い止めについて
いつもお世話になっております。
有期雇用契約のアルバイト社員が産前・産後休暇や育児休業を請求した場合、当該休業期間中に雇用期間が満了しても、当然には退職にはできないという理解でよろしいでしょうか？
会...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
産休時の賞与について
お世話になります。
社員が賞与対象期間（６ヵ月）に産休を取得しました。弊社の賞与支給の条件として、「支給日に在籍」「欠勤がある場合、日数分を減額」等があります。該当社員も賞与支給対象ですが、産休日数分...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）