慣らし保育を育休期間とする為に
いつもありがとうございます。
保育園入園不可により今年の５月９日迄育休を延長した社員が、
この４月１日に入園が決まったところ、
慣らし保育に１ヶ月ほどかけ5月９日迄育休を取得すると申請してきました。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
会社の経営方針会を土曜日に行う場合の振替休日の設定
毎年、４月の第二土曜日の午後に会社の新年度、会社方針説明会を行うことにしています。
このイベントに対して振替休日の設定で対処する場合、設定は全従業員が決まった同じ日の振替日を設定する必要がありますか？...
- くわなみえさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休職中の社会保険料・住民税等の徴収について
表題の件についてご相談です。
現在、休職中の社員がおります。
休職期間中の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）、住民税を
徴収する必要があるのですが徴収方法としては毎月請求書を発行し会社が指定する...
- Ｋｏｕｓａｋｕさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
有給休暇に係る継続勤務の考え方について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社のフルタイムパート職員で３月末日に一旦退職後、５月１日付で再雇用される者がおります。
昭和63年基発150号に基づき、実質的に勤務が継続しているとみな...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休職命令の妥当性
神経症の症状が悪化により、業務に支障をきたしている社員がおります。
診断名はうつ病ではありません。
もともとの既往症ではありましたが、３か月ほど前から、何らかの理由により症状が悪化し、依然できていた...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休暇明けの有給消化について
1年半の育児休暇をフルに使用して、復職をする社員がおります。
しかしながら、保育園に預けられるのが1ヶ月先とのことで、その1ヶ月間は有休消化したいと申し出てきました。
復職後は時短勤務を希望しておりま...
- Q太郎さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
産休期間中の有給休暇使用における社会保険料免除について
いつもお世話になります。
このたび、4月30日に出産を予定している社員がおります。
産前休は3月20日からなのですが、昨年から繰り越している有給休暇も余っており、三千期間中に有休を消化することを相談...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
有給消化日 一斉取得（付与）について
総務を担当しております。
有給消化日の一斉取得（付与）についてお聞きいたします。
弊社は、年間カレンダーを年末に翌年分を作成しこれに基づいて会社の休日を設定していますが、従業員に対しては、カレンダー...
- りんどうさん
- 山形県／ 機械（従業員数 11～30人）
代休の取り方
お世話になります
社員が最近土日に出張するのですが、会社側から代休を取るように言ってもなかなか取りません。就業規則では１週間以内に代休を取るようにと記載されています。今までは日曜日の出張はしなかったの...
- imafukuladyさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
育休延長時の有給休暇付与について
1年半を超える育児休業時の有給付与について質問させてください。
育児休業中は、法定で出勤したものとして扱うと理解しております。
6ヶ月の延長後も保育園が見つからず、会社が休業を認めた場合、
社保は3...
- saruppoさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出勤日の数え方について
お世話になります。
当方では、出勤日を1日、0.5日というように、
最小出勤単位を「半日（0.5）」として数え方をして処理しています。
やむを得ず休日に2時間だけなど、半日に満たない出勤がある場合
...
- saruppoさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休日の控除額について
振替休日分の控除は、振替出勤日の労働時間に関わらず、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき、
「時間単価×所定時間」を控除するものかと思いますが、振替出勤日の労働時間が所定に満たない時間数だった場合、控除...
- 人事担当Yさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
子の看護休暇・介護休暇の半日取得をした日について
半日取得と所定の１／２を超える実働があった場合についてお尋ねします。
例）①半日取得（４時間）＋②実働時間（６時間）
上記のような勤務をした場合、どのように扱うのが正しいのでしょうか？
ａ．...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
育児・介護休業法による半日休暇の付与について
いつもありがとうございます。
何度も表記の件について問い合わせをしている状況ですみません。
育児・介護休業法に基づき請求により半日単位の休暇も与えなくてはなりませんが、その範囲及び対象となる従業員...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職時の有休消化と退職届提出日
お世話になります。会社として下記のような退職届（日付はシミュレーションのため仮のものです）が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか？...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
有給付与のタイミング
いつも大変お世話になっております。
当社では正社員に対しての有給付与を、毎年4月1日に行っています。
対象となる期間は前年3月16日～当年3月15日(当社の勤怠・給与締め期間は毎月16日～翌月15...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
振替休日を与えた場合と代休を取らせた場合の時間外割増賃金
社員研修を実施するため会社休日の土曜日に出勤が発生し、振替休日を与える計画ですが、出勤日と同じ週に振替休日を与えられず翌月に指定したいことから、その週の総労働時間が４０時間を超えてしまいます。
週休2...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の繰り越し
年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。
年次有給休暇の時効は2年間で、翌年度まで繰り越し可能な事は知っているのですが、例えば3年間、4年間と繰り越し可能年数を伸ばすことは問題ないでしょうか？
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
休日の振替について
新入社員研修を会社休日の土曜日に実施しますが、その休日の振替を1ヶ月先に振り替えることは法的に問題が無いでしょうか、事前に通知していれば個人単位での振替も可能でしょうか（職場単位なり一定範囲に限られる...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
計画的付与
この度、年休の計画的付与を導入することになりました。
内容としては社員の誕生月に1日取得をするといったものです。
年休の取得率が低く年休取得推進という点で導入をするのですが、その逆で年休を恒常的に取...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
労災時の休暇、休職について
当社では、業務外の負傷疾病（私傷病）の場合の病気休暇、休職については、就業規則に明記しておりますが、業務上の負傷疾病についての休暇、休職については明記しておりません。
ただ、「災害補償」という条項があ...
- ガンバさん
- 岩手県／ 教育（従業員数 51～100人）
半日休暇について
いつもありがとうございます。
半日休暇の与え方について問題がないかどうかご教示ください。
当社は８時３０分から午後５時の勤務で、昼休みは交代で１時間です。
半日単位の年休を導入したいのですが、午後の...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか
ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が１３日発生しています。
ほぼ１年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇１３日を今年の4月に繰越として
有給休暇を認めていいのでしょうか？
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
斉一付与時の退職時有給消化の考え方について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社ではパート職員の有給付与については以下のように運用しております。
①１回目の付与日は労働基準法のとおり、勤続６ヵ月経過後に法定日数を付与
②２回目以...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
振替休日の控除について
先日、「月を跨ぐ」場合の振替出勤と振替休日の賃金について質問させていただき、
振替休日分の控除は、振替出勤日の労働時間に関わらず、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき
「時間単価×所定時間」を控除するも...
- 人事担当Yさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
傷病休職中の仮出勤を有休計算するにあたって出勤としていいのか
傷病休職中の方が復職にあたって仮出勤します。この仮出勤の日数は、有休計算をするにあたっての
出勤率の出勤日数に使用していいのでしょうか？
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
半日単位の年休について
いつもありがとうございます。
半日年休の付与について検討していますが、半日の単位をどうしたらいいのか教えてください。
当社は拘束時間８時間、休憩１時間の実働７時間ですが、休憩時間が業務の都合で各自...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
所定休日(土曜・祝日)に出勤した場合の扱いについて
お世話になっております。以下宜しくお願い致します。
当社は法定休日を日曜日としています。
それ以外に土曜日と祝日、年末年始等を休日(所定休日)と定めています。
また、給与は月給制です。
質問は以下...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇の管理について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について当社では勤怠管理システムを導入できている職場、できていない職場（タイムカードで打刻）で異なる運用を行っています。
前者については、翌月の勤...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有給休暇の一斉付与日の取扱いについて
いつも大変お世話になっております。
当社では有給休暇の一斉付与(計画付与)を検討中なのですが、
一斉付与日は1か月の所定労働日数に含めるべきなのでしょうか？
例）2017年2月1日～2017年2...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）