人事や労務業務に関する相談 3773件「人事のQ&A」

出張時の休日扱い

国内及び海外出張において、出発日、帰着日及び出張中に休日（法定休日ないしは土曜、日本の祭日）が含まれる場合の取り扱いについてご教授ください。海外出張を一例にします。日曜に出発し、次の土曜日に帰国・帰宅...

くわなみえさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

出向社員の退職金と有休付与について

　いつも大変お世話になっております。

当社に出向中の社員の退職金について教えてください。

2016年4月1日から～2017年3月31日まで当社に出向をして勤務していた者がいます。
この間の給与は当...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

買取による有休取得率

弊社では就業規則により「消滅30日以内の有給は、1日あたり基本月給の1/20の金額で会社に買取請求できる」とされております。
そのため求人サイトなどに求人掲載時には”有給取得率100％”と銘打たせてい...

PATRICKさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

会社規程で定める休日の廃止・変更

弊社は外資系企業です。
本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。又、日本以外にも多数の国に支社がございます。弊社では、日本の支社発足以来、3月1日を創立記念日、12月29日～1月3日迄を...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

出張工事が休日にかかってしまった時

お世話になります。
金曜日（出勤日）土曜日（出勤日）日曜日（休日）の週に、
金曜、土曜の予定で出張工事に行きました。
金曜日に客先に着いたら、
お客様の都合で土曜日に工事ができず、
日曜日にしてほしい...

経理担当さん: 神奈川県／機械（従業員数 51～100人）

計画年休について

計画年休中に、業務上必要で出勤するものがおります。休日出勤届は提出済です。昨年まで「休日出勤手当」を支給しておりました。今年から、「休日出勤手当」を支給しない、「代休」を取れ、という社長命令なのですが...

あのこさん: 東京都／医療機器（従業員数 6～10人）

土日を含め日勤を３６５日続ける場合の注意点

いつも大変お世話になります。
当社は製造業でお客様の工場内に製造課があります。
このたびお客様より日勤帯（８：３０～１７：００）だけで良いので３６５日対応を求められました。
製造課員は直接雇用社員が４...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

代休について

弊社は、法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日祝日です。
休日出勤をした場合は平日に代休で休むようにしております。休日出勤は法定休日に135％、土曜日125％、祝日に100％相当額を支給し、代休を取得し...

Ｕミドリさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

【36協定】労働させることができる休日について（派遣）

派遣元の36協定と派遣先（弊社）の36協定の考え方について質問させてください。

・派遣元の36協定の写しに、「労働させることができる休日」として「土・日・祝日３日／月」という記載があります。
・弊...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

無期転換社員の解雇・休職について

　いつもお世話になっております。

　無期転換社員の転換後の処遇について、お教え下さい。
　弊社では、現在無期転換ルールへの対応を進めています。

　就業規則を整備する中で、無期転換に関する規程は、...

ネペンテスさん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

連続勤務と36協定

1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の...

レクイエムさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

残業時間分を休みに振り分ける件

いつも参考にさせていただいております。

当社の営業職は月間みなし残業30時間分が手当としてついております。
このたび営業職員が下記のように申請を致しました。

問題となる点がございますでしょうか？
...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

土曜日午後出勤とした場合の振替について

週休二日制（土日祝日がお休み）の公益法人の会社です。
勤務時間は8時30分〜17時15分でお昼休憩がそのうち1時間です。
土曜日午後（13時から17時15分）を出勤にした場合の振替についてどのようにす...

あいかわさん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

時間単位有給休暇に支払われる賃金額について

①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金、③標準報酬日額のいずれかとするとなっていると思います。　当社も時間単位の有給休暇制度を導入するに当たり②を採用するつもりであります。

始業...

dbkmoriさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について

お世話になっております。

標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。

まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...

逆襲のハルプーさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

就業規則における休日・有給休暇について

いつも参考にさせていただいています。
以下について質問があります。
1．休日について(改訂案)
休日は以下のとおりにする。
　①（1）土曜日及び日曜日（2）その他会社が指定する日
　②毎週の休日のうち...

道産子さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

時間休の取得と休憩時間の関係について

お世話になります。

現在、１時間単位の休暇の導入を検討しておりますが、休憩時間をまたぐ場合の取得方法に不明な点があり、御指導いただければと思います。

弊社では、９時から１８時までを勤務時間とし、休...

逆襲のハルプーさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

時間単位有給休暇の繰り越しについて

いつもお世話になりまして、ありがとうございます。時間単位有給休暇の繰り越しについてご教授ください。　時間単位で付与される年休の日数は、繰り越し分も含めて年５日以内(例えば１日８時間として４０時間)と決...

ポー君さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

裁量労働制の代休について

いつも参考にさせていただいております。

この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。

1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...

ぱんこさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

休職扱いの判断

弊社、年俸社員に3/31に年俸契約面談を行い、課長職としてのマネジメント能力、成果が不十分との事で1割カットの内容を告げ本人もその時点で納得した様子で契約書を持ち帰り明日提出しますと帰宅しました。
4...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有給休暇の一斉付与と法律通りの付与は併用できますか？

経理体制変更のため、有給休暇の付与を改めたく存じます。
以下についてご教示ください。

現在弊社では、４月１日を起算日とし有給休暇を付与しております。
2015年以前入社の社員はこのまま一斉付与、20...

iioriさん: 愛知県／精密機器（従業員数 11～30人）

退職予定者への有給付与。起算日を使用したくない場合。

今回退職を希望しているものが、主張している権利が正しいかご教示ください。

弊社は4月1日に有給を一斉付与しています。
（就業規則に一斉付与に関する記載はなく、６か月目と以降１年ごととしています。）
...

iioriさん: 愛知県／精密機器（従業員数 11～30人）

育児休業期間の変更について

いつもお世話になります。

育児休業期間の変更についてご相談です。

現在2/11に出産したものから育児休業申請書を受領いたしましたが、
本人は秋ごろの復帰を目指しており、9/30までとなっておりまし...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の分割付与について

いつもお世話になっております。

さて、当社では、従業員に対して年次有給休暇を毎月に分割して付与しています。
（１）毎月の付与数
　　　入社年月度から3ヵ月間は毎月１日付与
　　　以降毎月２日付与
（...

どんちゃんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

半日有休の取得について

いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。

弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は１日単位か半日単位
短い働き方（２０１６年１０月から社会保...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

休職期間の考え方について

休職期間の考え方について教えてください。
例えば下記のような休職期間の条文があったとします。

勤続年数1年未満のもの・・・満2ヶ月
勤続年数3年未満のもの・・・満6ヶ月
勤続年数5年未満のもの・・・...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

法定休日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

当社では法定休日について、下記のとおり記載しております。
休日は土、日、祝日、年末年始の期間としております。

・毎週の休日のうち、休日労働のない最後の日、ま...

ロズリンさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

母性健康管理のための休暇に係る対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めており...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年間休日数の考え方（契約社員）

お世話になっております。

標題の件、年間休日数の件です。

以下「参考」のとおり、
・正社員の年間休日を125日
・契約社員は、フルタイム勤務（正社員と同じ）/時給　※年間休日はうたっていません
・...

LENAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

一ヶ月の変形労働制の休日設定

弊社は下請け工場で365日稼働の9時～25時で３シフト制を組んでおります。
法定休日は一日（指定日なし）として7時間40分勤務（昼60分、休憩20分）、8日/月休みとしてます。
①男性社員は週2日休み...

新参者さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

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