時間単位有給休暇の繰り越しについて

「繰越された４時間有休」を消す方法

▼ 未消化として繰越された「４時間有休」に色が付いている訳ではありませんが（付与日は付いています）、繰越後年度で１日単位有休を取得する際に、「繰越された４時間有休」に「繰越後の４時間有休」を同時取得しないと、「繰越された４時間有休」は未使用のまま徒過し、付与後２年で消滅時効となります。
▼ 仮に、上記の方法で、消滅時効問題はなくなりますが、今後は、１日単位有休を取得毎に、新しく、「４時間有休」が必要になり、大変煩雑なことになります。対策としては、「再度の４時間有休の取得」、或いは、「１日＋４時間有休取得」（実質、１日半）で、残日数を整数化しておくしか方法はないでしょう。

投稿日：2017/04/27 12:45　ID：QA-0070318

相談者より

早速ご教授いただきまして、ありがとうございます。残日数の整数化が大事ですね。たいへん参考になりました。またお願い申し上げます。

投稿日：2017/04/27 14:15　ID：QA-0070321大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、未消化時間が残ったとしましても、通常であれば法的にも実務的にも特に問題はございませんので、そのまま置かれても問題はないものといえます。

そもそも年休に関しましては時間単位分も含めまして当人の希望申請により取得するものになりますので、会社から消化方法を促すべきではないものともいえます。それでも何か気になされるようでしたら、次年度の年休発生の少し前に当人とご相談の上、都合の良い時間帯に取得希望がないか確認されるのがよいでしょう。

投稿日：2017/04/27 20:27　ID：QA-0070332