無期転換社員の解雇・休職について

　いつもお世話になっております。

　無期転換社員の転換後の処遇について、お教え下さい。
　弊社では、現在無期転換ルールへの対応を進めています。


　就業規則を整備する中で、無期転換に関する規程は、有期契約社員用の就業規則に条文を追加する形で対応する予定でおります。
　その中で、「この規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する」との条文を追加します。

　この場合、従前の労働契約・労働条件が引き続き適用されることになると思いますが、現在の有期雇用労働者との労働契約書（労働条件通知書とは別）の中に、契約の解消・解雇の条件として、

「労働者の責による、労務提供不能期間が2ヶ月を経過するに至ったとき。（6ヶ月以内の同一事由ないし類似の理由による労務提供不能期間は通算する。）」

という、条項があります。

　①無期転換後、労務提供不能となった場合、この条項を理由に、契約の解消・解雇が可能かご教示ください。

　また、有期契約社員の就業規則には休職の規程がないため、有期契約社員が労務提供不能となった場合は、上記の条項により契約の解消・解雇となります。
　②無期転換後に、もし労務提供不能になった場合、この条項により休職を認めず、契約の解消・解雇としても問題無いでしょうか？

（情状に汲むべき事情がある場合には、特例として休職を認めることは（正社員用就業規則の規定の範囲内で）可能かと考えております。）

　法律の主旨である、雇用の安定化と相反することとなり、この条項をもとに契約の解消・解雇を行った場合、認められないこともあるのではないかと考えております。

　③もし将来、無期転換社員との契約の解消や解雇を行う必要が出て来た場合には、正社員と同等に解雇の手続きを進めていくことが必要となるのでしょうか？

　④そうした場合、無期転換契約時の労働契約書へ、上記の条項を記載する意味が無くなるため、また、法の主旨に沿わないため、記載をしない方がよいのでしょうか？

　規程について整理する中で、上記の点について、対応を模索しております。
　ご回答の程、よろしくお願いしたします。

投稿日：2017/05/16 16:35　ID：QA-0070554