契約の相談 4346件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	契約
並び順	新着順
回答	回答あり

雇用契約書の電子化を進めるにあたって

有期雇用の従業員の契約更新に伴う、雇用契約書の電子化について相談です。

現在、契約更新（雇用継続）時は、紙の契約書を交わしています。
こちらをお互いの利便性向上のため、電子化したいと考えております。...

わさびさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）

契約社員の試用期間について

当社の「就業規則（契約社員用）」には、試用期間を“採用の日から3ヶ月を試用期間とする”、また、雇用契約期間は“原則として1年以内とする”と記載があります。
しかし、現在、入社時の雇用契約期間は、以下と...

迷いうさぎさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

みなし残業制における深夜・休日労働について

下記お教えください。

弊社では、月40時間のみなし残業(固定残業)制度をとっております。
就業規則には事細かに記載がないのですが、個々の雇用契約書では、”みなし残業40時間には深夜労働と休日お労働を...

もここさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有期雇用者の退職

お世話になっております。
有期雇用者の退職について教えてください。
有期雇用者の就業規則条文「退職」に下記を記載しています。
（2）についてですが、診断書等で1ヶ月以上就業できないとされた場合に、1ヶ...

1250＠＠さん: 千葉県／電機（従業員数 301～500人）

契約期間が連続しない場合の有休付与

いつもお世話になりありがとうございます。
弊社では、全国に売場があり、商品の販売をしております。

基本は正社員で運営しておりますが、以下のような事情で
週の所定就業時間が少ないアルバイトの方にもご勤...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

継続雇用制度実施時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

60歳以上継続雇用制度により、雇用を継続した場合、給与が５~７割り程度まで下げられるのが一般的と認識しております。

弊社の場合、６０歳以上は契約社員とし...

庭造りさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

本人意向でフルタイム勤務しない者への有給付与義務について

　当社では、アルバイトについて週5日勤務を前提とした総勤務時間を設定し、就業規則上「総労働時間
の8割以上出勤した者」を対象に有給休暇を付与することとしております。
　この場合、本人意向で週4日以下し...

総務7032さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

入社1ヶ月の契約社員の雇い止めについて

お世話になります。
今年の1月中旬に入社された方ですが、体調不良の欠勤が多く（出勤率6割程度）3月末の期間満了で雇い止めしようかと思っています。
その方は、昨年の11月に交通事故（被害）でムチウチで通...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

60歳以前に無期転換となった社員の定年後再雇用の義務

掲題の件につきまして、有期雇用契約社員が無期転換後に無期雇用契約社員となり、
60歳の定年を迎えた場合、高年齢雇用安定法により希望をすれば65歳まで再雇用しなければなりませんか？

有期・無期いずれの...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

週４日勤務嘱託社員の祝祭日及び年休奨励日取り扱いについて

初めてご相談させていただきます。
週４日勤務の嘱託社員について、非勤務日を指定して運用していますが、雇用契約は次のとおりにしています。
・祝祭日がある週においてはその該当日数は勤務したものとみなす。
...

いぎょらさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

懲戒解雇と損害賠償

従業員のことで相談いたします。
従業員Aが暴力事件をおこしまして、新聞ざたにりなり、警察に20日ほど留置されておりました。就業規則には関係するもので
故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたと...

いたひろさん: 福井県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

継続雇用者への勤務時間の個別提示について

　高年齢者の継続雇用について、当社は対象者(定年までフルタイム勤務)が希望した場合、原則週５日勤務
(フルタイム)として個別に労働契約を締結しておりました(就業規則には「個別の労働契約による」旨のみ規...

総務7032さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約の内容変更について

本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。

正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？

・契約...

迷走者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

中途入社の社員への有給休暇の付与について（追加質問）

いつも、お世話になっております。

先程、表題の件で質問した件での追加質問です。
①就業規則では、有給休暇の精算と付与の基準日が記載されていない。
②それ以外の項目は、法律通りの記載となっている。
③...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

高齢者継続雇用および高齢者雇用給付金に関して

高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

日々労働時間が変わる業務の社員との契約（給与支払い）方法

いつもお世話になります。
弊社では倉庫内作業の社員がおりまして、同じ週内でも物流量に応じて月曜日は3時間、金曜日は10時間のように日々・月々に勤務時間が異なります。
また繁忙期（2月後半～4月上旬）は...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

代表取締役社長が出向することについて

はじめまして。
現在、当社の代表取締役社長が他社へ労働者として二年ほど在籍出向しています。期間は両社協議の上となっており、明確な期限が設けられておりません。
建設業なんですが、一日~円という形で、出向...

たかはしめいじんさん: 鳥取県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

別会社での勤務（研修）について

お世話になります。
表題の件について、ご教示ください。

全くの別会社（同業他社）に新入社員を半年ほど
研修に出したいと考えています。
研修といってもその別会社で半年ほど働いてもらい
OJTで仕事など...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

個人事業主に可能な契約について

現在個人事業主として教育の仕事（従業員教育・お客様研修・サポート）をしています。
一緒に仕事をしているスタッフ（自分とまだ雇用などの契約はしていない、手伝いをしてくれている）
をお客様のところに常駐さ...

にこりさん: 神奈川県／教育（従業員数 1～5人）

同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か？

お世話になります。
当社、倉庫業務を行っております。複数の拠点で作業しているのですが、ある拠点だけ作業員がなかなか増やすことができません。そこで、その拠点の賃金だけをアップさせることができるものなのか...

yochinさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

アルバイトの有休取得

いつもお世話になりありがとうございます。
アルバイトの方の有休取得の考え方についてご指南ください。

弊社では、百貨店やチェーンストアに店舗を出し、販売員さんに勤務して
いただいています。
売場は１名...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

超短期バイトの連続労働日数について

いつもお世話になります。
1年単位の変形労働制で繁忙期の特定期間においてのみ、10日連続の勤務を予定しております。

この10日間についてだけ契約を行なう短期バイトの募集を検討しているのですが、
この...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

無期派遣社員の就業規則に教育規定を明記する必要性に関して

今まで弊社では特定派遣をグループ会社（親会社）で行っており、派遣法が変更されたときに新しく派遣会社を作り、一般派遣の認可を受け、今まで正社員で顧客先に派遣で行っていた人をまとめて移籍させ、新しい会社で...

あーくさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

社員の副業の認可について

いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働制を採用しており、就業規則上では無断での副業を禁止しております。

今回、社員から閑散期を中心に副業を始めたいと相談を受けました。
会社としては、...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パート社員終業規則に定める傷病休暇について

いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に...

skyapricotさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

年収目安について

ご相談させてください。
社員の雇用契約に、例えば月給20万円、賞与は業績により支給することがある、それらを含めた年収は300万を目安とすると記載があります。年収目安を保証ととらえられかねないとのことで...

Carbさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

契約社員の最低賃金

月1〜4日勤務の契約社員の最低賃金というものは、あるのでしょうか？
雇用保険、社会保険も適用したいのですが、就業規則で明記するか、雇用契約書に明記しておけば問題ないのでしょうか？
また、在宅勤務扱いで...

tsuzuki090さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

嘱託社員の時間外勤務について

　いつもありがとうございます。
　現在　１日２時間の時間外手当を含めた内容で
年間契約を結んでいる嘱託社員が１名在籍しております。
２時間残業しなくても２時間分は固定支給しております。

　この２時間...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

有期雇用契約者の更新なしについて

正社員で長年勤務していた従業員が昨年定年を迎え、有期雇用に変更しました。（初回の契約は１年未満・業務内容は正社員の時のまま）

１回目の有期雇用契約の更新を前に上層部が『更新しない』と決め、本人に通告...

えまさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

通勤手当に関する

お世話になっております。又相談させて頂きます。

弊社は通勤手当に上限を設けてまして、
東京事務所の従業員の場合は、上限25,000円/月と設定しております。
ところで、最近会社都合で事務所を引っ越し...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）