契約の相談 4346件「人事のQ&A」

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役員運転手に対する雇用契約

お世話になります。
来月に役員運転手（社長の送迎やお客様の送迎）の入社を予定しております。
この方の勤務形態を考えてどのように雇用契約をしたら良いか頭を悩ませております。
以下のような勤務状況になると...

kazu131さん: 愛知県／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）

個別労働者派遣契約書の記載事項につきまして

御担当者様、

この度はお世話になります。

お答え頂きたい質問は、【労働者派遣契約書】に記載する事項において、
就労日：月・火・水・木・金・土
就業時間：08:00 - 18:00 (12:00 -...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）

労働条件通知書について

はじめまして。　当会では、期間に定めのない職員に関し
労働条件通知書を毎年、新年度前に交付し労働契約を結んでいるのですが、必要ないと言うことも言われているのですが
昇給もあることから、交付しています。...

とまうちさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

業務委託契約と派遣社員の採用について

A社と業務委託契約を結んだB社が派遣社員を雇用し、B社指示の元、派遣社員が仕事の完成をすることは法律上問題ないのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。

ミツナガさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）

休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

請負業を営んでおりますが、請負先より「業務縮小のため、１か月工場を停止する。そのため請負業者への発注ができなくなる可能性がある」との連絡を受けました。
そのよ...

helpさん: 埼玉県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有期雇用従業員の雇止めについて

よろしくお願い致します。

有期労働契約の従業員の雇止めをする際の確認をさせてください。
有期労働契約であっても３回以上契約更新が繰り返されているか、1年を超えて継続勤務している従業員は、
雇止めする...

タイムさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

受託事業の他法人への移行に伴う無期雇用契約の取扱いについて

　いつも参考にさせていただき感謝申し上げます。

　当法人では、行政機関からの指定管理や委託事業を多数受託しておりますが、近い将来、これらの事業の一部が他法人の受託に移行する可能性が出てまいりました。...

nandemoyaさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

退職予定者の年次有給休暇消化について

　いつも参考にさせていただいております。

　このたび、年度更新をしている有期雇用職員の一人から退職の申出がありました。
　当該職員は繰越分を含めた年次有給休暇が26日残っており、申出者としては退職願...

nandemoyaさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職合意書の作成義務

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社にて70歳のパート社員の方を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について

お世話になっております。

弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。

パート従業員の1日の契約...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

既存の労働契約書と就業規則の新設

当該社は、従業員が常時１０人未満の小さな会社です。今度新しく就業規則を作成することにしましたが、既存の労働契約よりも不利な就業規則を作成する場合、既存の労働契約書は、新設される就業規則の適用を受けるの...

新米社労士さん: 北海道／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

契約社員後の正社員雇用時の試用期間について

私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。
その正社員雇用時の前に契約社員期間（有期雇用）を設けようとしております。
法的に問題ないでしょうか。
契約社員を経て正社員になる流れを組み...

小企業の雇用主さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

契約社員の雇用止めについて

契約社員の雇用止めについてお伺いします。
弊社では、正社員雇用する前に人柄断や周りとやっていけるかを判断するために、半年間の
契約社員期間を設けています。
本人の希望ではなく、会社の判断により半年の契...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

二重出向の可否について

いつも参考にさせて頂いています。
二重出向（再出向）の可否についてのご相談です。
過去の相談履歴から、出向先から別の出向先への再出向はできないとの回答を確認したのですが、どういった根拠（法律、判例など...

takutomokaさん: 福岡県／不動産（従業員数 101～300人）

契約社員の契約途中での退職による給与および賞与支給について

　いつもお世話になっております。
　弊社では再雇用の契約として１月～１２月の１年契約を
結んでいる嘱託がおります。
　賃金は給与＋賞与２回支払っております。

　今回、１２月２１日付で退職をしたい申し...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

時給制アルバイトの有給取得時の賃金について

お世話になります。

時給制アルバイトの有給取得時の賃金について教えていただきたいことがあります。

拘束時間6時間（内休憩30分）で契約しているアルバイトから有給を取得したいと話がありました。
その...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

深夜勤務における有給休暇について

いつも大変お世話になっております。
弊社スタッフ（派遣スタッフ）における有給休暇対象者に対し
契約において勤務時間が22時～5時の場合

有給休暇に対する給与計算は、深夜時間帯を考慮したもので
計算す...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

最低就業期間の設定は可能でしょうか

専門技術職者の採用に際し、スキルの統一を図る為
入社後約2か月間の専門トレーニングを受けていただいております。
研修にかかる費用は1人約100万、宿泊先の費用当社もち、また研修中の給与も支払っておりま...

たきのやさん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

準委任契約における契約書に作業時間を規定することは可能か

いつもお世話になっております。

標記の件、準委任契約にもとづき業務委託を行おうと考えておりますが、その際に受託先との契約内に作業時間帯を規定する（例えば、9時から18時まで、休憩時間は12時から13...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

仕事納め日の時給者の給与支払いについて

弊社は12月28日（金）が今年の仕事納め（最終出勤日）です。
通常、定時退社時間は18時30分ですが、28日は午後に社内で納会を
実施し、15時以降は退社してもよいことになっています。

この場合、正...

コロンボ警部さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

個人事業主と契約社員として雇用契約締結する場合について

いつもお世話になっております。

このたび弊社にて、高度な業務を担える方を採用進めており、現在個人事業主として開業、他社と業務委託契約のもとお仕事をされている方（Aさんとします）と、契約社員（パートタ...

ねまさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

グループ会社ではない会社へ出向した際の出向命令兼同意書

いつもお世話になります。

当社の海外子会社：Ａ社
当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）：Ｂ社
当社の日本のグループ会社：Ｃ社
Ｃ社よりＡ社へ出向していた：Ｄ社員

という中で、当社の海外子...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

所定労働時間内の強制的な早退について

１．就業規則で定められたみなし残業○○時間を超過しそうなので、定時前の時間に使用者が強制的に早く帰らせるということは法的に問題ないので民事で争うしかないと聞いております。
もちろん長時間労働防止という...

sakonさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

定年再雇用終了後のアルバイト契約と無期転換ルールについて

いつもお世話になっております、早速ご質問させてください。

60歳定年後に、1年の有期雇用契約を結んで引き続き働いている従業員がおります。
まもなく再雇用の期限である65歳を迎えるので、定年後再雇用と...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

元役員の社員持株会参加可否

おはようございます。いつもお世話になっております。
さて、弊社の元役員で現在顧問契約をしている方が社員持株会へ加入する事は可能でしょうか。
役員を退任したのは昨年の５月だったと思います。

当時は、持...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

体調不良者の取扱について

体調不良者に関する質問です。

社員：A（女性）H29年4月新卒総合職入社

入社1週間後くらいに交通事故の後遺症により、腰痛を患っている。
医者の診断書を提出しており、週休3日にするように指示をされ...

TIFHRさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

二重派遣になるのでしょうか

平素よりお世話になっております。
派遣社員に関するお問い合わせをさせていただきます。

当社はＢ社と業務委託を行い当社施設外でその業務を遂行しております。（外部施設）
業務内容が土・日・祝日のみとなる...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

短時間パートの雇用保険について

いつもお世話になっております。

当社の飲食店で勤務するパートタイマーの雇用保険について
お伺いいたします。

契約当初、週20時間以上の勤務が見込まれることから、
本人希望もあり雇用保険の資格取得を...

NKMさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

同一人物が直接雇用と派遣社員の２種類であっていいか？

いつもお世話になりありがとうございます。
契約社員の働き方について質問させていただきます。

弊社には販売部門が３部門あります。仮に「Ａ部門」「Ｂ部門」「Ｃ部門」
とします。
「Ａ部門」に１日7.5時...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）