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（自営）代表取締役社長がアルバイトをする場合の社保・雇用適用

自営業（有限会社）の代表取締役社長が仕事もあまり忙しくないので
アルバイトをしたいとの事で弊社で採用することになりました。
この場合の社会保険・雇用保険はどうすればいいでしょうか？？
下記考え方で問題ないか教えてください。

１．雇用契約　週３日×８時間　時給１，２００円　契約期間３ヶ月（更新有り）
　　社会保険の適用　なし
　　雇用保険の適用　有り　（代表取締役ですが、条件を満たしているので有り？）

２．上記で契約していたが、更に時間ができたので
　　フルタイムで働くようになった。
　　社会保険の適用　有り（２以上事業所勤務届？）
　　※社保適用は週３０時間以上超えた日から加入？？
　　雇用保険の適用　有り
　　
また現状が国保の場合は、社保が優先されるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

投稿日：2019/05/15 18:40　ID：QA-0084356

労務・法務・安全衛生

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、他で自営業等をされている方でも、従業員としまして雇用されていれば当然に労働保険・社会保険の適用対象となります。

従いまして、適用につきましてはご認識の通りですし、社会保険につきましては法人の代表取締役も適用されますので2以上事業所勤務届を提出することになります。

投稿日：2019/05/17 17:56　ID：QA-0084437

相談者より

ありがとうございます。2以上事業所勤務届は当社が提出するのでしょうか？それとも代表をしている自営の会社でしてもらうのでしょうか？？　どちらからも提出でしょうか？　ちなみに協会けんぽ、健保組合と保険者は違います。

投稿日：2019/05/17 20:07　ID：QA-0084445大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

２以上事業所勤務届につきましては、当人が選んだ保険者の事務所へ当人から提出することになります。詳細については事務所の窓口にて確認されるとよいでしょう。

投稿日：2019/05/17 22:24　ID：QA-0084453

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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