1週間の有期労働契約（更新なし）について

初めまして。
いつも参考にさせていただいております。

相談です。
1か月~3か月程度に1回ほど発生する1～2週間程度の専門的知識が必要な請負業務があり、その業務に対して、人材を常用雇用すると採算が合わないという状況が発生しています。
現在は、他の拠点の人材をやりくりしておりますが、旅費がかかってしまっています。

そこで、あらかじめ基礎的な技術を持った個人事業主などを都度1週間程度で有期雇用したいと考えております。専門的な業務知識については弊社で研修を行います。
なお、請け負った業務について、契約上、再委託はできないため短期の雇用を検討しています。

そこで、ご相談ですが、上記のような場合、労働契約法上は有期雇用5年で希望者の無期雇用化義務がありますが、「1週間単位で更新なし」の雇用で、「業務の発生都度、新たに更新なしの雇用」を続ける場合、正社員化の義務は発生するのでしょうか？（そもそも、フリーランサーの雇用のため正社員希望となることはないと思いますが、もし無期雇用化が必要であれば最初から常用雇用することを検討しなければなりません。）

法の抜け穴を知りたいというよりは、上記のような雇用による労務管理や雇用契約、その他考えられる問題点が知りたいです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/07/04 10:30　ID：QA-0085415