契約の相談 4511件「人事のQ&A」

1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて

先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。

幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

従業員の勤務状況確認

会社のPCで明らかに私用でネットサーフィンを行っている従業員がおります。
本人退社後、WEB履歴等を確認するのですが毎日履歴を全て削除してあります。
そのためPCの使用履歴が全て分かる監視用ソフトを本...

捨て猫さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

給与の変更について

新型コロナウィルスの影響で売上が減少したため、事務職員の給与を減額したいと考えております。
現在正社員で月平均出勤日数が２０～２２日です。
勤務時間は８：３０～１７：３０（休憩時間９０分）です。
月平...

捨て猫さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

【派遣】契約期間中の契約内容変更について

初めてご相談させていただきます。
私は派遣先の人事部にて、派遣契約の管理を担当しております。

今回、既に双方押印が終了し締結済の個別契約書に修正が発生し、派遣会社から修正した個別契約書が再送されてき...

mana12さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

新型コロナ自粛に伴う休業手当の計算について

前回、フランチャイズ経営の、コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について相談いたしました。
休業手当の計算を教えていただいたので、計算しようとして気付いた事がありました。
フランチャイズを始めたのが昨...

FC店長さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

有期契約社員の有給休暇日数

弊社には年齢が60歳以上の有期契約を結んでいる方がおります。この方は、弊社雇い入れからすでに20年以上経過しておりますが、高齢のため一旦退職した後、1年単位での有期契約へ移行しました。ただし、退職と有...

ポン吉さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

従業者個人情報の提供の同意について

お世話になります。

Pマーク審査機関の実施審査より、以下の改善指摘をうけました。
海外の関連会社(資本関係があります)に、個人情報の扱いを伴なわない画像データのプログラム作成支援のプロジェクト業務に...

YokohamaDollさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

入社日の労働契約書締結タイミングについて

標題の件のご相談となりますが、
労働契約書締結タイミングは大半入社日当日の午前中等が多いと思われますが、
諸事情により入社日の午後に労働契約書を締結しても問題御座いませんでしょうか？
ご教授頂けると幸...

emiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

パート雇用者のダブルワーク時割増賃金計算方法

いつもありがとうございます。
今般、弊社が後から雇用で月～金の勤務8時間/日、40時間/週契約の方が
その週の土曜日に先に雇用された会社で8時間働いたとき
8時間分の×0.25の割増分を弊社にて支給す...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について

フランチャイズの店舗を２つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状...

FC店長さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合

ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...

えさきんぐさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

福利厚生制度の変更について（寮関係）

はじめまして。

今般のコロナウイルスの蔓延により、企業としての利益確保を上位より求められております。

当社は製造業であり、多くの契約社員を雇用しています。
その契約社員向けの福利厚生制度に「会社が...

まむB-G-Oさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

定年再雇用の契約社員との契約更新について

当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

コロナ休業に伴う助成金申請可否について

コロナ要因による雇用調整助成金申請対象になるかどうか確認したいのですが、ハローワーク窓口は全く繋がらず、FAQも確認したのですが、分かりかねましたので、ご教示いただけますと幸いです。

当社では、以下...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

時給の変更について

半年契約のパートタイマー（月150時間前後）のかたの時給を下げる場合、就業規則に定めがない場合降給は不可でしょうか。会社の事情で業務内容が変わった為、他スタッフ同様の時給にあわせることが理由です。現在...

せぶんさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

人事異動に同意しない職員の扱いについて

いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
（経緯）...

苦慮する人事さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

中途採用者の内定取り消し

中途採用者について内定取り消しの可否、注意点をご教示頂願います。

現在、1月末に外国籍のスペシャリストに4月1日入社での内定を出し、本人より承諾を得ましたが就労VISA取得手続きが長引き、就労可能な...

qwertyさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当

弊社、建設関係の派遣会社(派遣元)です。
当社と労働契約を締結した派遣社員と、外注の業務委託者　2種類の業務形態を扱っております。

今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分...

サンスイさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

派遣元より、派遣社員の休業補償の催促

新型コロナウィルスの影響により、業務が激減しています。
正社員は、原則在宅勤務（テレワーク）に移行しました。
ただ、正社員でも社内でしかできない人は諦めて出社しています。
派遣社員に関しては、仕事がな...

ほろろんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

雇用調整助成金について

雇用調整助成金の申請に関して、
当社グループでは従業員の雇用を親会社と子会社で分けております。
親会社をA,子会社をBとします。
A,B共に雇用保険適用事業所として個別に事業所番号を持っております。
...

HOPIさん: 宮城県／販売・小売（従業員数 51～100人）

常時使用する労働者が50人を超えるときに必要な対応

いつもお世話になっております。

数年以内に弊社の従業員が50人を超える見込みのため、様々な義務が発生してくるかと思います。
調べた限りですが、以下のほかに、対応する必要があるものはありますでしょうか...

珈琲さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

固定残業代の改定（廃止）

いつも拝見させていただいております。

当社で営業社員（外勤）に対して固定残業手当として月４０H（または２０H）分を支給しています。
超過した分は別に割増賃金を支給しています。
手当として、就業規則と...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

新型コロナによる常駐先休業による勤怠について

新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。

③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の...

*****さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

派遣社員から正社員に転換したばかりの社員の休業補償について

お世話になります。

コロナの影響を受け、一部の範囲で休業を計画しております。
派遣社員から正社員に転換したばかりの社員がその範囲に含まれており
休業手当を算出する平均賃金の算出方法に困っております。...

toripanndaさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

緊急事態宣言による派遣労働者の休業に伴う費用負担について

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、入店している商業施設が休業となりました。該当店舗にて就業頂いていた派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。派遣会社からこの期間中、派遣先企業が...

tiraさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 101～300人）

６０歳到達以降の同日得喪について

　S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...

困ったパパさんさん: 鹿児島県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

パート雇用者のかけもち雇用について

いつもありがとうございます。

既に他社とパートでの契約をしたままの方を
弊社にて、週30時間でのパート契約雇用をすることになりました。
この場合、いわゆるダブルワークで必要な週４０時間越え等の管理を...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休業手当

倉庫業・物流業をしている会社です。

パートさんへの休業手当に関して質問です。

コロナウイルスの影響により、業務量が減っており、
５月以降、パートさんの出勤を調整（ほぼSTOP）しようと思っておりま...

y.yamaさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について

お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。

１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...

okameさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの有給休暇について

有給休暇付与の条件にある、雇い入れ日についてお伺いいたします。
１月～3月の期間で契約し、その後新たに６月～翌3月の期間で契約したアルバイト職員につきまして、雇い入れ日はいつになりますか。
下記の①②...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）