給与の変更について

新型コロナウィルスの影響で売上が減少したため、事務職員の給与を減額したいと考えております。
現在正社員で月平均出勤日数が２０～２２日です。
勤務時間は８：３０～１７：３０（休憩時間９０分）です。
月平均で２日程度土曜日勤務があります。（変形労働で毎年契約済です）
これを、完全週休２日制に変更し、且つ勤務時間を短縮し９：００～１７：００（休憩時間６０分）とすることで月の平均労働時間を１６５時間（２２日の場合）→１４０時間とした場合、
１時間あたりの賃金を変更もしくは増額すれば月あたり給与の減額は可能なのでしょか？
現在¥220,000/月（22日）→¥10,000/日→¥1,333/時間と考えると
変更後　¥190,000/月（20日）→¥9,500/日→¥1,357/時間　となり
実質時間あたり賃金は下がっておりません。

勤務時間変更の理由は、新型コロナウイルスの影響で売上が減少し、実作業量が減っているためです。
現在、役員以外は社内全体で仕事量の減少のため業務の縮小営業をおこなっております。

該当する従業員は、雇用契約を結んだ当初のと契約内容が変わりますので
新たに雇用契約を結ぶ必要がありますか？
また、給与変更の場合についても書面での通知が必要かと思いますが、相手先にはどの程度まで
通知する必要がありますか？
当社としては、対象従業員には給与の変更額及び勤務日数の変更の通知、年間休日カレンダーより実際の
時間あたりの賃金が減少していない旨を伝える程度と考えております（書面にて）
そのあたりについても詳しく教えて下さい。

投稿日：2020/05/14 10:33　ID：QA-0093162