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残業の相談

2,098件中1,231～1,260件を表示

割増賃金の計算について

弊社ではみなしの固定残業制をとっています。
みなしの時間は月20時間です。
賃金が、基本給＋みなし残業代（手当）となっておりますが、みなし時間を超えた労働に
残業代を支払うにあたり、その基本となる単価...

toyojinさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2017/12/26 08:54 ID：QA-0074146 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

管理監督者の深夜割増賃金について

いつもお世話になっております。
早速ですが、主題についてご質問いたします。
管理監督者であっても深夜割増賃金の支払いが必要とされていますが、
深夜の割増分に対してのみ支払えばよろしいのでしょうか。

...

korokoroさん
長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/12/20 14:01 ID：QA-0074067 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

固定残業代の支給計算式

お世話になります。

初めてご相談します。
今、我が社では深夜勤務時間を含む小売業を営んでおります。
従業員は６０時間分の固定残業+深夜勤務手当を支払っております。
その計算方法についてご相談です。
...

ニークネームさん
東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2017/12/14 13:22 ID：QA-0073983 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

出勤手当に係る残業代の計算について

お世話になります。

残業代の計算について、ご質問があります。
当社では、元旦に出勤した従業員に出勤手当を支給しております。
正社員については就業規則に明文があるので規定に則って支給しておりますが、ア...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2017/11/25 00:56 ID：QA-0073640 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

昼休み時間の変更

現在当社の昼休み時間は、４５分間（１２：００～１２：４５）となっています。
就業時間は、９：００～１７：３０（７．７５時間／日の稼働）です。
この昼休み時間を６０分に変更（就業時間の変更は無し）した場...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2017/11/20 13:54 ID：QA-0073551 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

出張手当などの支給基準について

出張手当の支給および旅費の支給に関して質問させて頂きます。
御回答の程、よろしく御願いいたします。

木曜日（7時最寄駅出立）～金曜日（20時業務終了）にかけて出張（大阪から横浜）がありました。

宿...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/11/19 19:16 ID：QA-0073531 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

賞与の計算方法について

お世話になります。よろしく御願いします。

弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/11/19 18:31 ID：QA-0073530 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

裁量労働の時間外手当について

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...

むろいさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2017/11/13 16:31 ID：QA-0073450 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

人事考課や目標管理シートへの記入時間の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
本件、以下のとおり確認させて下さい。

現在当社（製造業）では、半期に一度、従業員に対して
・人事考課表（自己評価）
・目標管理シート（年度当初に設定した目標の進捗確認...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/11/08 19:28 ID：QA-0073367 人事管理 回答終了回答数 3 件

３６協定（特別条項）・年間時間外労働時間の上限について

お世話になります。初めて質問させていただきます。特別条項付き36協定に関する質問です。

弊社の36協定では1ヶ月45時間・年間360時間に加え年6回に限り1ヶ月60時間・1年630時間まで延長できる...

ちゅう太郎さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2017/10/30 16:27 ID：QA-0073197 人事管理 解決済み回答数 3 件

割増賃金から除外可能な手当にあたるかどうか

いつもお世話になっております。

弊社では地域手当といって、地方での勤務者に月に1回帰省するための費用を手当として支払っています。

また、20時間残業代をみなし残業代として支払っております。

この...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/10/18 12:46 ID：QA-0072974 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制の遅刻取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。

弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2017/10/10 13:46 ID：QA-0072859 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

計画年休日の振替休日取得

お世話になります。
今年の計画年休日が年５日、昨年に計画、指定されておりますが、残業時間削減等も考慮して
他の日に振休がとれないので、計画年休日を休日出勤した振替日として休みたいという
社員がおります...

なんだかんださん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2017/10/05 15:52 ID：QA-0072793 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートの就業時間の短縮について　同意が得られない場合

当社では全員パートタイム（３名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
２年前に就業規則を作る際、従業員の意見を取り入れ
就業時間を大幅に長く設定してしまいました。

例えば、土曜営業時間が９時３０...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2017/09/28 23:46 ID：QA-0072702 人事管理 解決済み回答数 3 件

出張者の就労管理責任の所在について

いつもお世話になっております。
早速ですが、出張者の就労管理責任の所在について質問させてください。
（特に、日本から海外拠点に1ヵ月以上出張に行くような場合）

日本所属の者が、海外拠点へ出張（1ヵ月...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/09/15 23:31 ID：QA-0072546 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。

弊社では
月額基本給
職務手当（20時間のみなし残業代とし...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/09/15 15:32 ID：QA-0072539 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

確定拠出年金の継続投資教育の努力義務の取扱いについて

確定拠出年金の継続投資教育が「配慮義務」から「努力義務」に変わったと聞いています。
これに伴い、全社員を対象とした投資教育は、所定労働時間内に開催しなければなりませんか。
所定労働時間外の開催として残...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2017/09/14 09:42 ID：QA-0072514 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

採用面接時における親の介護の確認について

採用面接時に、残業可否などを確認するために、親の介護が必要な状態であるか
確認したいと思います。

厚生省の公正採用に関する資料には、家族に関することは就職差別にあたる事項と
ありますが、業務上、繁忙...

kaubeさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2017/09/06 17:47 ID：QA-0072391 中途採用 回答終了回答数 3 件
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