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残業の相談

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フレックスタイムの時間外労働について

フレックスタイム制を適用する場合の残業の考え方について相談です。

コアタイムなしのフレックスタイム制を運用しており、下記勤務を行った場合残業代について

就業時間：9：00～17：30（昼休憩1時間...

よしＹＯＳＨＩさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2018/04/02 13:24 ID：QA-0075862 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

給与制度変更による不利益変更の考え方

いつも参考にさせていただいております。

弊社では今年給与制度の改定を予定しております。
現在の給与制度は年功序列のような感じで、勤続年数が長いほど給与が高くなる傾向にあることや、
人材確保の必要性か...

べっかんさん
神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
2018/03/23 19:47 ID：QA-0075686 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社外研修時（金曜と土曜の2日、通学型）の給与の取り扱い

毎々お世話になります。
当社では、人材育成の一環として階層ごとに社外研修（リーダー研修、幹部研修等）に参加（強制）させています。
この場合、研修会参加自体は労働時間の扱いとなり、当日が土曜日の場合は、...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/03/20 10:43 ID：QA-0075606 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

1ヶ月単位の変形労働時間制における祝日の扱いについて

初めまして。
お忙しい中恐縮ですが、労働環境について相談にのって頂きたいと思います。

まず状況について説明させていただきたいと思います。

弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
30日...

たにまちさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2018/03/16 14:07 ID：QA-0075554 人事管理 回答終了回答数 2 件

年俸社員の契約書内容

いつもお世話になります。
弊社は年俸社員のウェイトが高く、一般社員、班長、主任、以上殆どが年俸社員です。その契約書内容は以下です。
・年俸額■■■■円、月額は年俸額の12分割分
・年俸額には、交通費を...

tommy$$$さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2018/03/14 16:07 ID：QA-0075485 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

予定シフトよりも早く上がらせることの可否について

いつも利用させていただいております。
時間が不規則な商売がら、月給制の社員に対し1ヶ月変形労働時間を採り入れています。
起算日は毎月1日です。ご相談は、月の上旬にシフト外の労働が多かった場合、中・下旬...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/03/13 18:54 ID：QA-0075447 人事管理 回答終了回答数 3 件

１年間の変形労働制の勤務による固定残業の考え方

弊社は、レジャー企業でございまして
1年の中で繁忙期が幾つかあるため、年間の変形労働制で勤務を行っていただいております

その中で、給与に固定残業代を支給する制度を取り入れようと考えておりますが
いわ...

人事でしょ。さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2018/03/09 11:07 ID：QA-0075365 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

年間休日は何月から数えるのが良いでしょう？

いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。

年間休日は、
（365-労働日）+ ...

田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2018/02/28 13:15 ID：QA-0075146 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

住宅手当支給時の固定残業算出根拠の考え方

いつも参考にさせていただております。
当社ではこの４月から20時間分の固定残業を含めた給与に賃金体系を改定する予定ですが、住宅手当支給時の固定残業と20時間超に対する残業手当の残業単価算出方法について...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2018/02/23 19:48 ID：QA-0075092 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

裁量労働制におけるの法定内残業の賃金

掲題の件、ご教示いただきたく質問させていただきます。

所定労働時間7時間の職場において、1日9時間をみなし労働時間とする協定を結んでいる場合、支払い義務の生じる時間外手当は以下どちらの整理となるので...

N.Oさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2018/02/21 17:30 ID：QA-0075020 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

メンタルに問題のある職員の残業について

ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。４年前に異動してきた当院の薬剤師（一人職場）は、以前から恒常的に残業が多く、毎月３６協定の上限時間の２０時間を申請してきて病院で手当を支...

事務員さん
愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2018/02/19 11:29 ID：QA-0074956 人事管理 解決済み回答数 2 件

遡及昇給後の残業代の遡及調整の有無

お世話になります。当社は1月1日付で昇給と就業規則で規定されておりますが、昇給は前年1年間の目標管理評価制度の評価により決定されるため、その最終決定は毎年3月くらいになってしまいます。月額基本給が昇給...

mikeloveさん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2018/02/10 13:13 ID：QA-0074819 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

時短勤務者のみなし固定残業の支給について

いつも参考にさせていただいております。
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。その際に、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しな...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2018/02/09 14:58 ID：QA-0074804 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

固定深夜割増分賃金は割増賃金の基礎に含まれるのかについて

弊社では給与として
【基本給＋固定残業代(45時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)】
を社員に支給しております。

現在、残業単価の計算に固定残業代と固定深夜割増代は含まず、
基本給÷月平均所定労働...

とく1093さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/01/30 18:28 ID：QA-0074636 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

昼休みの取り方、薬剤師の数について

ネットサーフィンしていたら参考になるサイトを見つけたので、はじめて投稿します。
調剤薬局のグループの一つの薬局の店長、管理薬剤師をしております。新規開店の店舗です。　
2つ質問あります。

１）昼休み...

孝明マスターさん
山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2018/01/15 23:03 ID：QA-0074385 福利厚生 解決済み回答数 3 件
2,070件中1,171～1,200件を表示