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残業の相談

2,070件中1,141～1,170件を表示

雇用保険の離職証明書の算定対象期間と支払対象期間について

こんにちは。
当社の給与は少し特殊で末締めの当月25日払い(当月基本給＋前月残業代）となっております。
入社初月は遅刻欠勤等の有無に関わらず、25日に基本給をまるまる支給し、その後は前月分の勤務状態で...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/06/28 16:26 ID：QA-0077467 人事管理 回答終了回答数 3 件

時間単位での振替休日取得時の残業代について

いつも参考にさせていただいております。

振替休日（法定外休日）を時間単位で取得・振替をしています。
業務の都合上、法定外休日に時間単位で勤務しなければならないことがあります。
そういった場合、平日に...

総務初心者Mさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/06/27 13:58 ID：QA-0077425 人事管理 回答終了回答数 3 件

週40時間を超える所定労働時間について

お世話になっております。給与計算を担当しているものです。

当社では基本的に月曜～金曜の1日8時間、週40時間を所定労働時間としています。
ただし、例外的に年に3度、土曜日の3時間を所定労働時間として...

くへいじさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/06/05 13:15 ID：QA-0077020 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

職種別に固定残業手当の設定はできる？

いつも拝見しております。

賃金規程の見直しをしていますが、その中で固定残業手当について質問します。

現行は各社員毎に固定残業手当の時間数がバラバラで、就業規則にも明記されていないので、
規則に明記...

スダッチさん
北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2018/06/04 18:17 ID：QA-0076988 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

割増賃金から除外可能な手当（臨時に支払われる賃金）

いつもお世話になります。

割増賃金の計算から除外可能な手当として「臨時に支払われる賃金」がありますが、就業規則に支給要件が定められている退職金も「臨時に支払われる賃金」に該当し、割増賃金から除外可能...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/06/01 11:21 ID：QA-0076919 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

別企業での研修中の労働時間について

いつもお世話になります。

当社にて新規事業を開始する予定があります。扱う商材としては当社で新たに挑戦する事業になりますので、その事業を行っている企業（当社のグループ会社ではありません）に当社のA社員...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/06/01 11:18 ID：QA-0076918 人事管理 回答終了回答数 3 件

休日出勤時の残業代の計算方法

給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。

弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております...

Alwaysさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
2018/05/30 23:28 ID：QA-0076894 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

雇用契約書の作成時期につきまして

いつもお世話になっております。

雇用契約書の作成に関しての質問となります。

当然ながら入社時には、書面にて雇用契約を交わしておりますが、その後、例えば１年毎（会計年度の堺）や、昇給時、管理職への昇...

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2018/05/28 12:17 ID：QA-0076835 人事管理 解決済み回答数 3 件

深夜手当について（みなし残業制度あり）

深夜手当について、質問させてください。

弊社は、みなし残業制度があります。
その残業時間を超えない範囲で、業務の都合上、深夜労働が発生します。

具体例で申し上げますと、「　5/1　AM9：00～　...

あっぷる555さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/05/23 09:26 ID：QA-0076701 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

派遣スタッフの有給休暇について

突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容）
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割...

VONさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/05/22 22:13 ID：QA-0076700 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

みなし残業とフレックス制の併用等について

フレックス制を導入していますが（ｺｱﾀｲﾑ10-16）、
さらに併用してみなし残業制度を導入することは可能でしょうか？
その場合、以下につき、ご教示くださいませ。

1）フレックス制を導入している場合...

Kitty0603さん
東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
2018/05/08 12:09 ID：QA-0076435 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

深夜残業代の支払いに関して

以前に在籍していた会社の話ですが、
そこでは３６協定を結んでおり、基本給にみなし残業代45時間分を含めて支給しておりました。
ある社員より、「22時を超えて勤務した日があるため、深夜残業代を別途支給し...

マツダさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/04/28 23:12 ID：QA-0076352 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

所定労働時間を満たさない場合の時間外労働の振替

160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
弊社内では以前より『平日振替』という仕組みがありますが、法的に問題がない...

jinji-somuさん
鹿児島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/04/26 15:00 ID：QA-0076303 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

所定労働時間の短縮における残業・賃金等について

初めての質問となり、分かりづらい点もあるかと存じますが、
以下の「変更・維持条件」・「想定条件」の場合、「質問事項」についてご教示頂ければ幸いです。

■変更・維持条件
・（変更前）所定労働時間：8時...

人事労務勉強中さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2018/04/19 17:24 ID：QA-0076187 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有休取得で所定内時間以下の労働でも残業代を支給すべきですか？

社員の残業の相談です。

１ヵ月変則シフト制の勤務（早番9：30～18：30/遅番11：00～20：00内1時間休憩）の社員についてです。

今回公休9日の他に有給休暇を6日取得した従業員が、出勤簿に...

西村雅子さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2018/04/12 14:11 ID：QA-0076051 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

派遣先での労働時間管理について

いつもお世話になっております。

当社は正規雇用の労働者を派遣しておりますが、派遣先で一部の社員の残業時間が常識的な範囲を超え増えている状態です。
「36協定」については派遣元である当社に責任があり、...

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2018/04/11 09:48 ID：QA-0076014 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件
2,070件中1,141～1,170件を表示