残業の相談 2150件「人事のQ&A」

時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について

お世話になっております。

弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。

パート従業員の1日の契約...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

裁量労働制からフレックスタイム制の移行の留意点

お世話になっております。
当社では、エンジニア職に専門裁量労働制を導入しておりましたが、実態との乖離が発生し始めていることから、フレックスタイム制への変更を考えております。

今までもコーポレートスタ...

HR人事担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

みなし残業手当の個人別設定について

いつも拝見いたしております。

当社では、給与が基本給およびみなし手当（一律30時間分のみなし残業分）を支給しています。
30時間を超えた部分は支給しています。

今後、中長期的にこのみなし手当てを廃...

こんの2016さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

代休時の労働時間のカウントについて

いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...

てんしょくびとさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

接待ゴルフ及び取引先主催のゴルフコンペ参加への賃金

お世話になっております。
当社は、建設関係なもので度々、接待ゴルフや現場主催のゴルフコンペなどが企画され参加しております。
プレー代等はすべて会社で精算しております。ただその開催日が休日であった場合は...

経理未熟者さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休日出勤時の残業代について

弊社は、
・月40時間見込み残業あり
・土日休み
です。

月40時間見込み残業時間内で、
日曜社員が稼働した分について、
別途残業代を支払う必要はあるのでしょうか？
見込み残業40時間内で処理できな...

人事部人事相談さん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

管理監督者に該当しない社員の時間外手当について

このサイトのよく利用しており、いつも参考にさせていただいております。

ご質問させていただきます。

社員の時間外手当についてですが、
人材不足のため、各セクションの責任者の時間外勤務が恒常的に発生し...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

当月払いの退職月欠勤控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。

当社は、末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映しております。
...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

所定労働時間内の強制的な早退について

１．就業規則で定められたみなし残業○○時間を超過しそうなので、定時前の時間に使用者が強制的に早く帰らせるということは法的に問題ないので民事で争うしかないと聞いております。
もちろん長時間労働防止という...

sakonさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

給与の引下げ下限

当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限...

Ｂｕｆｆｙさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

所属変更に伴う所定労働時間数及び年間休日数の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。（年間総労働時間はほぼ...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

雇い止めについて

いつも勉強させていただいております。

社員から「雇い止め」について相談を受けております。

社員５名という小さな会社です。
代表は嫌いな人間には、信じられないほど非道なことを言う人で、一方お気に入り...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

営業担当者の労働時間から除外できる具体的事象について

労基署の調査が入り、営業担当者の残業手当以上の残業時間に対する賃金未払いを指摘されました。
そこでご相談なのですが、営業担当者が客先の訪問時間まで喫茶店で待っているような時間は労働時間には含めなくてよ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

管理職の残業手当について

当社ではサブマネージャークラスの社員に残業手当を付与しておりませんでしたが、労基署より付与するよう指導を受けました。
ただそのまま付与してしまうと、人件費の大幅なアップやマネージャー収入を超えてしまっ...

まさちさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制とシフト勤務について

いつも大変参考にさせていただいております。

業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

業務の多寡に合わせた年間休日数の調整に関して

お世話になります。
業務の関係で年単位で非常に忙しい年（以下、繁忙年）とそれほど忙しくない年
（以下、閑散年）とがあります。
繁忙年は休日出勤をしても手が足りないくらいなのですが、閑散年ではそれほど
...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

派遣先と派遣元で就業時間に差がある場合の残業時間

弊社の正社員の派遣先と派遣元の弊社の所定内労働時間に差がある場合の残業時間について教えてください

弊社ではソフトウェアソフトウェア開発を行う会社でして、社員の多くを派遣先に出しています。
派遣先によ...

*****さん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり（社員側主張）

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
　　　　重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

日帰り出張手当の条件

弊社の就業時間は９時から１７時　休憩１時間　労働時間７時間の会社です。

現在、日帰り出張手当の条件が
勤務地より３０キロ　かつ　６時間以上外出という条件で
日当４，４００円を現金で渡しています。
た...

リーフさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

モバイルワークの就業規則

弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。

現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週１〜４の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
（カフェや自宅など）

...

じんじんじさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

みなし残業時間制の場合の深夜割増分はどの範囲

弊社では、みなし残業時間制をとっており
月に３０時間分のみなし残業代を手当として支払っております。

この場合、月３０時間以内の残業時に深夜残業をした場合は
深夜割増賃金の支払いが発生しないかと思いま...

じんじんじさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

働き方関連法案における管理・監督職

働き方改革関連法が制定されます。

平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務が発生します。
月100時間以上の残業が規制されます。

年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対して...

HR担当者さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

週４４時間の職場における１ヶ月変形の休日について

いつもありがとうございます。勉強させていただいております。

１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。

お伺いしたいのは、下記になります。

■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労働時...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

出向者の扱い

弊社の人間２人を関連企業に出向させます。
その際の社員の給与、有給、交通費の支給、労働時間、残業代の支給、公休の扱い、出向先での交通費精算はどのようになりますでしょうか？
ほかに注意する点はありますで...

ちうみさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

週44時間の職場における1ヶ月の変形労働について

いつもありがとうございます。勉強させていただいております。

１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。

お伺いしたいのは、下記２点になります。

■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

半休取得日の残業について（固定残業制度）

弊社は固定残業30時間分を基本給に含んでおります。

この場合、従業員が半休を取得した日に8時間を超えて残業をした場合の
残業時間のカウントにつて質問です。

所定労働時間は10:00-19:00の8...

Pekutickさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

早出社員への対応について

会社で経理の仕事をしています。（ただ、経理専任ではなく営業・人事・労務・総務と兼任で…その為、最低限の知識しかありません。）

社員の中に、毎日1時間近く早出をしている者がおり、こちらから「早出をす...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

社会保険随時改定について

給与の算定期間は月末締、翌月20日支給です。
疾病により1年弱休職していた従業員が5月21日付で復職しました。
休職中は会社からの給与等の支給は無く、傷病手当金を受給していました。
休職前は総合職の課...

まーべらすさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

月給の日割りについて

月半ばでアルバイト→正社員になる社員がおります。
月の前半はアルバイトとして、時給+残業代を支給、
後半は正社員として、月給を日割計算をして支給
する形をとろうと思っております。
まず、この方式は大丈...

もここさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

シフト制での所定休日の繰り越しと有給取得について

いつも参考させていただいています。

弊社の事業場（店舗）での所定休日と有給取得の取扱いについてご相談があります。
弊社の店舗の従業員はシフト勤務となっており、一カ月の所定休日は土日祝日の日数をなって...

人事チームさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）