頻度の高くない社員にも出張手当を支給すべきか
弊社は東京都内にオフィスを構える従業員50名以下の小規模なデザイン設計事務所です。
対応する案件は首都圏にとどまらないため、
一部社員にはある程度日帰り～宿泊を伴う出張が発生します。
以下のその例です...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
残業の相談
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頻度の高くない社員にも出張手当を支給すべきか
固定残業手当の賃金規程への記載について
いつもお世話になっております。
固定残業手当を導入するにあたって、以下ご教示いただけますでしょうか。
①通常固定残業手当は、「○時間分の時間外労働手当として支給する」と賃金規程や労働条件通知書に記...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
遅刻した場合の時間外労働について
お世話になります
弊社は下記の勤務形態になっているのですが、例えば8:30に出勤して18:00まで働いたとしたら、所定内や時間外労働時間、割増賃金などはどう処理するのが適切なのでしょうか？
従業規...
- 総務新人さん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
職務手当・割増賃金について
パート従業員に対して、職務手当を月3000円など支給していることがあります。
残業代を支給する場合、通常時給に職務手当を所定時間で割った額を加算して計算する必要があるかと思います。
これは8時間を超え...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
残業代について
過去に事例がなく、知識が乏しいためご教示いただきたく。
弊社、就業時間は9：00～18：00。
社長、専務、従業員一人で納品立ち合いのため、専務の車(会社名義)で県外へ行きました。
会社への戻りが1...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
退勤打刻後の居残り
時々会社の問題としてニュースなどで話題になるのは、残業をしているのに会社が認めない、いわゆる「サービス残業」であったり、業務命令的に残業は記録するなというパワハラであったりして、これは会社が責められる...
- 苦労人 その１さん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
管理監督者の時間外上限
いつも大変お世話になっております。
管理監督者（本来の管理監督者の要件を満たすかどうかは別として、本来の管理監督者という意味）の時間外の上限に関しての質問です。
１、管理監督者は、働き方改革、36協...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
専門型裁量労働制の給与形態について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
これから専門型裁量労働制を取り入れようと考えております。
現状、弊社では基本給＋固定残業代(40時間相当分)を支払っております。
【現状】...
- スタートアップさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
1ヶ月変形労働時間制
※上記時間内で週４０時間勤務のシフト制(休憩１時間)
※週４０時間未満で働く短時間正社員制度もあります（労働時間は応相談）
※固定休み希望の方もご相談下さい
※残業はほとんどありません
休日
週休2...
- 割り箸さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
入退社時と通常勤務の日給計算
お世話になります。
弊社ではみなし残業制度を使っていますが、
通常、欠勤時の日給計算の基礎賃金額を「基本給＋業務関連の手当」とし、みなし残業は含まず算出しています。
入退社時のタイミングが賃金期間の...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
残業時間の計算方法について
いつも大変お世話になっております。
残業時間の計算方法について、疑問があります。専門家の皆様のご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
法律では週40時間を超える部分について、時間外労働の扱いとな...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
残業代について
初歩的質問で申し訳ありませんが教えてください。
ある社員さんが急きょ、書類の持参を上司から頼まれ、
往復で6時間ほどかかる県外まで高速で行き、
その日は、そのまま直帰してもらう場合
（弊社 定時17...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
欠勤控除の計算方法について
日々、拝見し、貴重な知見をいただき感謝しております。
この度、当社でも相談したい事案が発生しましたので、見解をいただきたく。
当社の給与計算では、手当の中の基準内賃金（役職手当や資格手当）と基準外賃金...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における振替休日を翌月に繰り越した場合
いつもお世話になっております。
上記タイトルについて、ご質問をさせて頂きます。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。
清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清...
- 普通の人事担当さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
時差出勤の直行直帰に関して
時差出勤時の直行直帰の扱いに関してお伺いしたいです。
基本の出勤時間は9-18時なのですが、今度から8～10時の間に始業時間を決めることができるようになります。
時差出勤かつ直行直帰した場合の残業の...
- zxcvbnmさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
管理監督者の要件
いつもお世話になります。
管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上（遡って給与支払い必要など）の問題など、色々とご教示頂けると有難いです。
【管理職として機能している事】
◎管理職手当...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
出勤時間と始業時間に関して
いつも役立つ質問と回答ありがとうございます、大変勉強になります。
さて今回は弊社の出勤時間と始業時間に関して相談です。
弊社は、ホテルの運営企業でして
●●時からのシフトの場合、●●時付近に自身の業...
- miya5219さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
育児中社員の異動について
共働きで育児中（子供は2人、小1と年中）の社員を社内の違う部署へ異動させることとなったが、その部門は早朝7時30分出社16時20分就業であり、残業もある部署であるため、保育園への送迎対応が難しいと相談...
- マンチカンさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の清算期間途中における退職
お世話になります。
フレックスタイム制を適用している社員が、退職することになりました。
給与計算についてご教示いただけないでしょうか。
清算期間：当月1日～当月末（1カ月）
1日の就労時間：8時間...
- あぷでさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
終業時間の変更について
プロフッショナルの皆様
お世話になります。
就業時間の変更の件です。
9：00～18：00 ⇒ 9：00から17：30
休憩1時間 8時間勤務から7時間30分勤務へ変更
下記運用に問題ないかご意見...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
自己都合退職の申し出後、退職届を提出してこない社員への対応
いつもお世話になっております。
6月20日に入社後、1ヶ月間の勤怠が欠勤と遅刻が所定労働日の半分を締めている正社員がいます。
会社としては、出勤した日は残業なしで定時で退勤してもらっており、無理な労...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025年4月法改正 育児社員の所定外労働の制限
お世話になっております。
質問させてください。
2025年4月の法改正で、所定外労働の制限（残業免除）の対象が、
３歳未満の子を養育する労働者→小学校就学前の子を養育する労働
に拡張されたかと思いま...
- ダイバータウンさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
土曜出勤の考え方について
弊社は年間休日数が107日、1日の労働時間が7時間50分です。
月に二回ほど土曜出勤となっています。土曜出勤の週は1週間で47時間働いていることになります。週の労働時間が40時間と決めれらているので、...
- Jaysさん
- 栃木県／ 印刷（従業員数 11～30人）
正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについて
お世話になっております。
正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについてご質問です。
正社員に関しては、下記の勤怠となった場合、土曜日は週の労働時間が40時間超過ではない為、土曜の8時間について...
- フリスクさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
時給者の法定内・法定外残業計算について
時給者の法定内残業、法定外残業が発生した時の計算方法をご教授いただけますでしょうか。
時給者にも手当で月給の手当（月1万円）を支給することになりました。
色々とネットの情報を確認すると、割増の計算【...
- Mimimiさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
遡及昇給時の対応について
当社では就業規則の規定「基本給は原則として毎年1月1日をもって決定する」に基づき、例年1月に昇給を実施していますが、今年については業績の低迷を受けて昇給を延期していました。今回7月1日付けで昇給を実施...
- 人事初心者さんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
在宅勤務時のフレックスタイム制の適用外について
お世話になっております。
以前より本サイトのQ&Aを参考にさせていただいております。
過去のQ&Aの中でフレックスタイム制は在宅勤務時は適用外とすることが可能という回答を何回か拝見しております。
そ...
- 綾鷹さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
残業代計算について
残業代計算について教えてください。
時間給の方で毎月役職手当2万（管理監督署ではない）と食事代1万を出しています。今まで時間給なので残業代計算に役職手当と食事代を含めず時間給✖️残業時間✖️1.25を...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
アルバイトの給与計算について。
下記の勤務について、給与計算と明細の表記で困っています。
【情報】
アルバイト従業員 時給1180円
通常勤務は12：00-20：00（休憩１H）
弊社は労働時間が７時間（20時）を超えたら残業手当...
- 初心者Kさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
従業員の朝礼参加について
お世話になります。
弊社では始業前に朝礼を行っているのですが、ある正社員従業員が遅刻をしてきて朝礼に参加をしませんでした。
その理由を聞いたところ、「みなし残業者が10分早く出勤して朝礼に参加しない...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）