別企業での研修中の労働時間について

いつもお世話になります。

当社にて新規事業を開始する予定があります。扱う商材としては当社で新たに挑戦する事業になりますので、その事業を行っている企業（当社のグループ会社ではありません）に当社のA社員（管理監督者）とB社員が研修に行き、業務を学ばせていただくことになりました。

1日の流れとしては、当社の事業所に朝、A社員とB社員で待ち合わせをし、A社員の車で研修先企業まで一緒に行き、研修先企業で営業活動（外回り）を行います。そして、業務終了後、A社員の車で当社事業所に戻り、A社員・B社員はそのまま各自の車で帰宅します。

当社の所定労働時間は8時30分～17時00分（休憩1時間・実働7時間30分）なのですが、研修先企業の所定労働時間は9時00分～17時35分（休憩1時間・実働7時35分）となっており、当社より5分程、長いそうです。

研修先企業の責任者の話では、お客様商売なので、所定終業時間を超えて働く日もあれば、研修で来ていただくので、事業所に戻ってからの事務処理も沢山ある訳ではなく、「今日は帰っていいよ。」と所定終業時間前にあがって貰う日もありますとのことでした。

A社員は管理監督者ですので、勤怠管理については気にすることはないのですが、B社員の研修先企業での研修期間中の勤怠管理についてご質問です。

勤務開始時間および勤務終了時間の考え方ですが、別に朝、当社の事業所で待ち合わせをした際、朝礼を行ったり、夕方、当社の事業所までA社員が車でB社員を送り届けた際に夕礼を行ったりしなければ、勤務開始時間は出張先の企業の所定始業時間9時00分、勤務終了時間は出張先の業務終了時間17時35分と考え、研修先企業の1日の所定労働時間が当社より5分長い分は法定内残業として日々、労働時間としてカウントし、また、出張先企業の所定終業時間を超えて労働した場合は、その時間についても労働時間としてカウントする。そして、もし、出張先企業より「今日は売上も上がったし、事務所に戻ってからの事務処理も終わっているので、早く帰っていいよ。」と所定終業時間前に帰らせて貰った場合は、早退扱いとせず、定時扱いとして考慮してあげるのが、妥当な勤怠管理であると考えるべきでしょうか（当社の事業所に集合した時間を業務開始時間、当社の事業所までB社員を送り届けた時間を業務終了時間としなくても良いのでしょうか？）

投稿日：2018/06/01 11:18　ID：QA-0076918