有休取得で所定内時間以下の労働でも残業代を支給すべきですか？
社員の残業の相談です。
１ヵ月変則シフト制の勤務（早番9：30～18：30/遅番11：00～20：00内1時間休憩）の社員についてです。
今回公休9日の他に有給休暇を6日取得した従業員が、出勤簿に19.5時間の残業を記載してきました。
単純に、８時間以上飛び出た時間を足していくと19.5時間になるのですが、
所定内労働時間の月平均164.4時間を下回った146.5時間しか働いていません。
（土日祝を公休とする本社社員と同じ条件の店舗社員のため、今年度は118日公休となります。
そのため、所定内労働時間は164.4時間です。）
１週間に４０時間を超す週も存在しますが、２０時間未満の週もあります。
このような場合、４０時間以上越した分だけ、残業代を支払うべきなのか、
164.4時間を超えなければ、残業は0とみなすべきなのか、教えてください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2018/04/12 14:11 ID：QA-0076051
- 西村雅子さん
- 北海道／旅行・ホテル（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
残業については、まず、１日の実労働時間をみて、８ｈを超えていればカウントし、
次に１週間の実労働時間（＝有休は除く）をみて４０ｈを超えていればカウントします。
文面を拝見する限り、１日８ｈを超える時間が19.5ｈということのようですので、
19.5ｈは残業となります。
投稿日：2018/04/12 14:58 ID：QA-0076053
相談者より
ご回答ありがとうございます。
再度ご確認させて頂きます。
1週間のうちに、１日しか出勤していない場合でも、その日11時間勤務した場合は、３時間残業代をお支払いするという認識で間違いありませんか？
ご回答お願いいたします。
投稿日：2018/04/12 16:47 ID：QA-0076057参考になった
プロフェッショナルからの回答
法定労働時間
法定労働時間上限はまず1日8時間以上であること。さらに週40時間を超える部分についても対象です。勤務が1日であっても、その一日中に8時間を超えた分は割増賃金対象です。
投稿日：2018/04/12 19:52 ID：QA-0076062
相談者より
ご回答ありがとうございました。
以後参考にさせていただきます。
投稿日：2018/04/13 10:01 ID：QA-0076078大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、変則的なシフト制であってもいわゆる労働基準法上で定められた1カ月単位の変形労働時間制ではないものとお見受けいたします。
仮にそうであれば、月の所定労働時間を下回る場合でも、1日8時間または週40時間を超える労働時間があれば、時間外労働の割増賃金支払いが必要です。但し、時間計算に入れるのはあくまで実労働時間に限りますので、有給休暇を取得した時間については計算から除外することになります。
ちなみに、正式な1カ月単位の変形労働時間制であれば、事前に定めた通りのシフト勤務である以上、月の平均法定労働時間の総枠を超えない限り時間外労働割増賃金の支給義務は発生しません。
投稿日：2018/04/12 22:24 ID：QA-0076065
相談者より
ご回答ありがとうございます。
とてもわかりやすく、大変参考になりました。
今回相談しました内容は、店舗社員についてでしたが、店舗アルバイトの方は１ヵ月単位の変形労働時間制で契約をしています。
先生のご説明で、理解を深められました。
ありがとうございました。
投稿日：2018/04/13 10:13 ID：QA-0076080大変参考になった
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