4週4日の法定休日

弊社は土曜日も出勤日のため、
必然的に日曜日が法定休日となると思いますので、
日曜日に休日出勤が必要な場合、
35%増しの残業代を支給することになると理解しています。

一方で、振替休日の制度を利用する場合、
予め振替休日の日を設定すれば休日ではなく、
当該日曜日も出勤日となり、
35%増しの残業代は不要になるのではと考えていますが、
まずこの理解は正しいでしょうか？

それが正しいとした上でですが、4週4日の休日を確保するためには、
就業規則で4週の区切りを設定する必要があると思うのですが、
以前他の方の相談内容で、
「振替休日を指定する場合においては、
振り替えられた休日から起算して４週間に４日以上の休日を確保する。」
とするとの記載がありました。

例えば5月13日（日）を出勤日とした場合、
5月13日（日）を起算日として4週間以内に振替休日を設定すればOK、
という運用にできればと思っています。

この場合、当然に、
例えば5月13日（日）を第4週目としてみた場合の4週間では
4日間の休日が取れていないことになりますが問題ないのでしょうか。

問題ないということであれば、
弊社もこれに倣い、就業規則及び36協定で上記の定めとしたいと考えております。

投稿日：2018/05/12 16:01　ID：QA-0076513