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半休の相談

193件中91～120件を表示

フレックスタイムと半日年休の併用について

フレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。
（現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。）

疑問がありましたのでご教示願いま...

うどんさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
2020/02/04 18:26 ID：QA-0090232 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇　半休時の規定の記載

弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2019/12/19 13:04 ID：QA-0089231 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

有給休暇　半休について

弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載さ...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2019/12/19 10:33 ID：QA-0089229 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

求人表に記載する　週休２日制と休日について

当社では日曜、祝日は休み。また、平日の(水)(土)が半日の営業でしたので、日曜+半休×2で、週休を２日というように社員とも共有しておりました。しかし、それは週休２日には当たらないのでは？と中途採用の社...

初心者マークさん
福島県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
2019/12/09 13:20 ID：QA-0088952 人事管理 回答終了回答数 3 件

時間年休導入時の残日数・残時間管理について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、昨今の働き方の多様化の進む中で、当社でも遅ればせながらではありますが、時間単位の年休の導入の検討を社内で始めております。
これに際して、当社の所定労働時...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/11/05 16:17 ID：QA-0088178 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時間外労働の上限規制

お世話になります。
当社は裁量労働制を導入しておりますが４５時間／月残業の上限規制厳守を求められております。
１時間、半休、全休で有給消化取得可能ですが、残業時間から有給消化時間を控除することはできな...

さくふゆさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2019/10/29 17:24 ID：QA-0088025 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

夜勤者の有給休暇について

いつもお世話になっております

夜勤者の有給取得についてご相談させてください。

弊社では、以前、夜勤者の有給付与については、１回夜勤について、１日（１回）出勤カウントとし、有給付与の計算をしており、...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/10/04 11:46 ID：QA-0087411 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

時間単位年休導入時に半休を廃止する際の残数の取り扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ですが、今般弊社では年次有給休暇の時間単位取得制度（5日分）
の導入を予定しておりますが、それと同時に現状運用している
年次有給休暇の半日取得制度（半休）...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2019/09/20 10:38 ID：QA-0087009 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

「遅刻」を特別休暇から振替することはできますか。

いつもお世話になります。

本題の件でご案内いただきたいですが、社内には、通常の年次有給休暇以外に、入社後にするもらえる特別休暇があります。
（1年有効で、年に3日間もらえます。）

社内規則の中に、...

inakakurasiさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2019/07/31 17:05 ID：QA-0085924 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制と半休の併用について

いつも拝見しております。
弊社では会社合併に伴い、合併先で既に導入されているフレックスタイム制と半休制度を
新会社でも導入することと致しました。
現状、合併先ではこの両制度の併用は運用上認めていないと...

flashpapaさん
大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
2019/06/11 22:29 ID：QA-0084978 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

プレミアムフライデーを年休使用とする方法

お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。

毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00～18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に...

ぐりぐりこさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/04/19 10:23 ID：QA-0083997 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

半休の取り扱いについて

お世話になります。

新たに半休制度の導入を検討しておりますが、その取り扱いについてお伺いさせてください。

(１)時短勤務との併用について
時短勤務を既に導入しており、労働時間の取り扱いとしては所定...

ヒポさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2019/01/23 09:44 ID：QA-0081807 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

安全祈願後の直会における飲酒について

毎年、1月に安全祈願として所属長含めた管理職社員が10名程度神社にお参りし、その後直会を行います。
神社には15時に行きその後の直会は近くの飲食店で飲酒・飲食を18時頃まで行っております。勤務について...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2019/01/07 15:11 ID：QA-0081368 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

半休の繰り越しについて

お世話になります。

有給休暇を半日ずつ使える運用（半休）を検討しています。
他社の運用方法を調べていますが、有給残日数が端数となった場合、「繰り越ししないと法律違反」という記述と「端数の繰り越しは、...

ばんばさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2018/12/25 19:18 ID：QA-0081237 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

半休取得者における昼休みの業務に関して

いつもお世話になっております。

半休取得者の休憩時間における労働への取扱についてご質問があります。

○質問
半休取得者については、終業規則に定める休憩時間中であっても業務をさせて良いものでしょうか...

某社人事担当さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2018/10/22 12:13 ID：QA-0079925 人事管理 解決済み回答数 2 件

半休取得日の残業について（固定残業制度）

弊社は固定残業30時間分を基本給に含んでおります。

この場合、従業員が半休を取得した日に8時間を超えて残業をした場合の
残業時間のカウントにつて質問です。

所定労働時間は10:00-19:00の8...

Pekutickさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2018/10/13 18:02 ID：QA-0079766 人事管理 回答終了回答数 1 件
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