勤務時間変動に伴う有休指示について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず年次有給休暇につきましては労働者の希望する時季に付与しなければなりませんので、原則としまして半休・全休に関わらず会社側から取得を依頼する事は出来ません。

そして、この度の勤務自体が会社都合によるものですので、その点に関しまして当人の主張は当然といえます。それ故、当日の午前中は特別休暇（給与支給有）を付与する事で対応されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2019/07/19 09:50　ID：QA-0085697

ご質問の件

まず、本人がノーと言っている以上、半休については強制することはできません。

半休以外の選択肢を模索する必要がありますが、
当日10時にならないとわからないということは、当日10時までは待機時間とも取れます。

そのことを考慮すれば、
・中止となった場合には、元の所定労働時間とし、午前中の労働時間を免除する。
・中止となった場合でも、13：00～22：00とするが、本人希望があれば、1日あるいは、
17：30以後は半休申請をしてください。
などが考えられます。

投稿日：2019/07/19 13:58　ID：QA-0085704

会社都合

会社の指示で業務が行われ、そのために勤務時間も変更になるのですから、天候次第で変わるのではなく、どんな天候でも事前に定めた範囲で会社の都合を聞かせる以上は社員の不利益は避けるべきです。
会社の一方的都合での有給の強制はできません。天候に関わらず勤務時間を定め、その責任は会社が負うようにすべきでしょう。

投稿日：2019/07/19 20:10　ID：QA-0085712

失礼ながら、書かれている内容を見る限り、
本人の反感を買うリスクを犯してまで時差出勤を避けたい理由がわかりません。

事務所自体は夜遅くまで他社員がいるので、施錠の問題等もないというなら、
たった１日、数時間、その部署の上司不在の勤務が発生するだけで不都合が生じることが
逆に不安要因に感じます。

上司が急病で数日休む、ということもあるでしょうし、
業務体制や勤怠管理の改善をされるほうが今後の為にもなるのではないでしょうか

投稿日：2019/07/22 19:46　ID：QA-0085743