半休の相談 198件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

専門業務型裁量労働制の振替休日で半日振替は可能か？

弊社、専門型裁量労働制を取り入れており、休日は土・日・祝日です。

振替休日の取得について、業務が偏り休日出勤が必要な場合があります。
その際は、事前に振替休日申請をし休暇を取得するようにしております...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

専門業務型裁量労働制の半休と残業申請について

専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。

専門業務型裁量労働制を導入すると出社時間の強制はできないと思いますが、始業終業時刻を就業規則に記載する必要があるので、現状の定時である10:00～19...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

コアタイムなしの完全フレックス制における半休制度

いつも参考にさせていただいております。
現在当社ではフレックス制は導入しておらず、有給休暇については半休（午前、午後とも4時間）を
認めております。
仮にコアタイムなしの完全フレックス制を導入した場合...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

残業代の計算について

残業代の精算についてお伺いします。
以下のような場合、残業代の計算はどのようにすれば良いのでしょうか。

（遅刻・早退の取扱い）
始業時間の1時間30分以降に出社した場合は午前半休扱い
就業時間の1時...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

半休時の時間外勤務の取り扱いについて

今年度より半休制度を導入しました。
弊社の所定労働時間は8：30～17：30（休憩12：00～13：00、実働8時間)、半休時の勤務時間は次のように規定しております。

午前半休の場合　13：00～1...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件

弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は　9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...

アリシアさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

就業規則　遅刻の際のペナルティーについて

弊社の役員は、「遅刻」をとにかく嫌っており、
交通機関や自然災害等の理由以外で遅刻をした場合には、
たとえ「1分」の遅刻でも、「半休」扱いとすると
以前から公言し、これが適応されてしまっています。

...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

半休取得制限について

半休休暇取得日数を変更するうえで留意する点がありましたらご教示の程、お願いします。
現在は12日を設定していますが、変更するうえで何日に設定するの妥当なのでしょうか？

よろしくお願いします。

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

店舗の勤怠管理について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。

店舗で勤怠の改ざんが発覚しました。
通常の管理では店舗で出勤時と退勤時にタイムカードを打っているのですが
打刻もれの場合は、締めの日に店舗...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

半休取得者の休憩について

いつもお世話になっております。

半休取得者の休憩付与について伺います。

【経緯】
所定労働時間：900～18：00
都合により半休取得：14：00～18：00（休憩無）
業務多忙により残業：18：...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

半日休暇午前午後の基準時間

お世話になります。
当社の勤務時間は、8：30～17：30（昼休み12～13時）となっていますが、勤務時間を
①7：30～16：30（昼休み12～13時）と②9：30～18：30（同13～14時）との...

タカさん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

フレックス勤務者の半日休暇取得について

いつもお世話になっております。

定例休暇の考え方ですが、午前０時～午後１２時を１日として付与するというのが、基本だと理解しています。
この場合、半日休暇の『半日』は午後０時を基点とすると理解してい...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

半日休暇制度の新規導入について

いつも勉強させていただいております。

当社の就業規則には、半休・半有休の取り扱いが記載されていません。
職員は、シフト勤務ですから、これまで不文律として半休(公休の半日ずつ消化)や半有休を活用してお...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休職者の退職について

お世話になります。

この度、私傷病で休職していた従業員が、
休職期間満了により退職することになりました。

退職後、失業給付を受給する際、
その時点で就労不能な状態の場合は
受給期間延長の手続をとり...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

実際の勤務時間と届出

　いつも大変お世話になっております。
　
　弊社では、5分や10分の遅刻でも有給扱いにできるようにしています。（遅刻控除されるよりは　余っている有給を充てたいという本人の意思に基づく）
　
　しかし、...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

時短制度利用者の半休

当社には、育児による時短制度を利用している者が２人おります。
通常、９時から５時までのところ、１０時から５時までの勤務となっているのですが、子どもの保護者会などで半休を取るときに、本来は１０時から１時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

早退した場合は有給休暇？

いつも大変お世話になっております。

まだ就学前のお子さんを預けて働いている女性社員がおります。
現在弊社では有給休暇は1日単位もしくは半日単位と決めております。
例えば預け先からの連絡があり、お子さ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

従業員のかかっている病気の会社への報告

当社従業員（女性　38才）で最近、急に半休を使って連続して休む者がおります。本人に聞いてみると病院通いをしているとのことでした。しかしながらその治療をしている病気の内容については、話して貰えないままと...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制での半休の取扱いについて

お世話になります。
弊社では、以前は、フレックスタイム勤務規程において、「半休を取得する場合、フレックスの適用対象外とみなし、就業時間は勤務時間帯7時00分～21時00分の間で４時間勤務（昼食をとる場...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

うつ病で休職後復帰して欠勤を繰り返す社員について

入社十数年の３０代後半の技術者社員についての相談です。

彼は数年前にうつ病を患い、１年半休職をしました。
もともと少しメンタル面が弱いところがあるみたいで、休職前何年も遅刻や欠勤が非常に目立っていま...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 301～500人）

休憩を取る必要があるかどうか

弊社の所定勤務時間は９時から１８時で１２時から１時間の休憩になっています。特に残業する際の休憩はありません。
弊社には有給の半休制度があり、午前半休が９時から１２時まで、午後半休が１３時から１８時まで...

タックさん: 京都府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

半日の振替休日

いつもお世話様です。
さて、振替休日は、半日単位では与えられないとどこかのサイトで見た覚えがあるのですが、たとえば土曜日を午前中出勤+午後は半休の有休とし、月曜はその土曜分の振替休日とする、ということ...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

シフト勤務者の半休について

いつもお世話様です。
さて、よく半休を与える場合は、始業から昼食までの半日と、昼食後から終業までの半日と解釈されますが、当社は３交代制（7:00-15:15, 15:00-22:00, 21:45-7...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について

いつも参考にさせていただいております。

勤怠に関してご教示下さい。

弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

繰り返し長欠を繰り返す社員の休業の扱い

次のように、同一の私病で長期欠勤を繰り返す社員がいます。
（給与計算期間：2/21-3/20）全休
（3/21-4/20）全休
（4/21-5/20）欠勤３日＋半休２回
（5/21-6/20）欠勤16...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

海外出張時の代休について

海外出張において、ご相談させてください。
①土日を移動日とする場合は、1日だけを代休を取らせるだけで法律上問題はありませんでしょうか？

②帰着日が土日のいずれかで、12時に到着した場合は、半日の代休...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

36協定における休日出勤（代休）の考え方について

いつもお世話になっております。
休日出勤が多い社員について、代休を強制的に取得させようと考えておりますが、
代休は、休日出勤の代わりに休ませるということなので、法定休日の週1回を確保することにはならな...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

半日有給（半休）の取得回数について

弊社では、半休の取得回数が年間12回と決まっています。半休制度自体企業の任意制度なのでこれはいいのですが、ある方が『半休制度を設けるときは、年間に取得できる回数を設定しなければ半休制度を設けることが出...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

半休制度の「半日」の区切り

半休制度の導入を検討しております。
そこで、まず、有給休暇の定義についてお伺いします。
有給休暇とは午前0時から24時間を指すのでしょうか？
それであれば、半休制度を導入するにあたり、「半日」の基準を...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

半日有給休暇について

標準勤務時間9:00～18:00、休憩時間12:00～13:00の場合、
半日有給休暇を下記のように設定することは可能でしょうか。

・午前半休
　　9:00～13:00　勤務時間　13:00～18:...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

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