半休の相談 185件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

現在の検索条件
フリーワード	半休
並び順	新着順
回答	回答あり

休職者の退職について

お世話になります。

この度、私傷病で休職していた従業員が、
休職期間満了により退職することになりました。

退職後、失業給付を受給する際、
その時点で就労不能な状態の場合は
受給期間延長の手続をとり...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

実際の勤務時間と届出

　いつも大変お世話になっております。
　
　弊社では、5分や10分の遅刻でも有給扱いにできるようにしています。（遅刻控除されるよりは　余っている有給を充てたいという本人の意思に基づく）
　
　しかし、...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

時短制度利用者の半休

当社には、育児による時短制度を利用している者が２人おります。
通常、９時から５時までのところ、１０時から５時までの勤務となっているのですが、子どもの保護者会などで半休を取るときに、本来は１０時から１時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

早退した場合は有給休暇？

いつも大変お世話になっております。

まだ就学前のお子さんを預けて働いている女性社員がおります。
現在弊社では有給休暇は1日単位もしくは半日単位と決めております。
例えば預け先からの連絡があり、お子さ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

従業員のかかっている病気の会社への報告

当社従業員（女性　38才）で最近、急に半休を使って連続して休む者がおります。本人に聞いてみると病院通いをしているとのことでした。しかしながらその治療をしている病気の内容については、話して貰えないままと...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制での半休の取扱いについて

お世話になります。
弊社では、以前は、フレックスタイム勤務規程において、「半休を取得する場合、フレックスの適用対象外とみなし、就業時間は勤務時間帯7時00分～21時00分の間で４時間勤務（昼食をとる場...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

うつ病で休職後復帰して欠勤を繰り返す社員について

入社十数年の３０代後半の技術者社員についての相談です。

彼は数年前にうつ病を患い、１年半休職をしました。
もともと少しメンタル面が弱いところがあるみたいで、休職前何年も遅刻や欠勤が非常に目立っていま...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 301～500人）

休憩を取る必要があるかどうか

弊社の所定勤務時間は９時から１８時で１２時から１時間の休憩になっています。特に残業する際の休憩はありません。
弊社には有給の半休制度があり、午前半休が９時から１２時まで、午後半休が１３時から１８時まで...

タックさん: 京都府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

半日の振替休日

いつもお世話様です。
さて、振替休日は、半日単位では与えられないとどこかのサイトで見た覚えがあるのですが、たとえば土曜日を午前中出勤+午後は半休の有休とし、月曜はその土曜分の振替休日とする、ということ...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

シフト勤務者の半休について

いつもお世話様です。
さて、よく半休を与える場合は、始業から昼食までの半日と、昼食後から終業までの半日と解釈されますが、当社は３交代制（7:00-15:15, 15:00-22:00, 21:45-7...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について

いつも参考にさせていただいております。

勤怠に関してご教示下さい。

弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

繰り返し長欠を繰り返す社員の休業の扱い

次のように、同一の私病で長期欠勤を繰り返す社員がいます。
（給与計算期間：2/21-3/20）全休
（3/21-4/20）全休
（4/21-5/20）欠勤３日＋半休２回
（5/21-6/20）欠勤16...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

海外出張時の代休について

海外出張において、ご相談させてください。
①土日を移動日とする場合は、1日だけを代休を取らせるだけで法律上問題はありませんでしょうか？

②帰着日が土日のいずれかで、12時に到着した場合は、半日の代休...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

36協定における休日出勤（代休）の考え方について

いつもお世話になっております。
休日出勤が多い社員について、代休を強制的に取得させようと考えておりますが、
代休は、休日出勤の代わりに休ませるということなので、法定休日の週1回を確保することにはならな...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

半日有給（半休）の取得回数について

弊社では、半休の取得回数が年間12回と決まっています。半休制度自体企業の任意制度なのでこれはいいのですが、ある方が『半休制度を設けるときは、年間に取得できる回数を設定しなければ半休制度を設けることが出...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

半休制度の「半日」の区切り

半休制度の導入を検討しております。
そこで、まず、有給休暇の定義についてお伺いします。
有給休暇とは午前0時から24時間を指すのでしょうか？
それであれば、半休制度を導入するにあたり、「半日」の基準を...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

半日有給休暇について

標準勤務時間9:00～18:00、休憩時間12:00～13:00の場合、
半日有給休暇を下記のように設定することは可能でしょうか。

・午前半休
　　9:00～13:00　勤務時間　13:00～18:...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

勤務時間中の外出について

勤務時間中の外出についてです。
うちの会社では、子供を持つ従業員への配慮から、ある一定時間の外出を認めています。
その一定時間を越えたら、有給または半休処理をしなくてはなりません。
一定時間内に戻れる...

*****さん: 千葉県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年休と遅刻早退の組合せ

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、年次有給休暇の半日取得制度があります。
また、遅刻早退につきましては、時間に応じて勤怠控除をしております。
就業時間は、8：30～17：30で休憩が...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

半日単位の有給休暇時の賃金について

弊社の所定労働時間は、9時-17時（休憩12時-13時）です。
弊社では、半日単位の有給休暇の制度を取り入れております。
また、半休の定義として、午前（9:00-12:30）午後（13:30-17:0...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

半休取得日の遅刻・早退

弊社の就業時間は9：00～18：00となっており、（事業所により異なりますが）
就業規則には、
半日有給休暇の取得形態は次の通りとする。
(1) 始業時刻から4時間を休暇とし、終業時刻までの4時間を勤...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

コアタイムのあるフレックスタイム制について

弊社では、コアタイム(10:00～15:00)ありのフレックスタイム制を導入しています(1日の標準労働時間は8時間とする)。
社員の中で、13時から出社した日がある者がおりました。その場合、通常は午前...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における半日休暇（有給）について

フレックスタイム制においてコアタイムが10:00～15:00の
場合の半休はどの様に扱えば良いのでしょうか。ちなみに所定労働時間は9:00～18:00の8Hとなっております。

hideboさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

管理職の年休・半休について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の就業規則において、年次有給休暇や半日年休について規定しておりますが、管理職は、適用されないと聞きました。
ということは、管理職の者が、年休や半日年休を申...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

裁量労働制における半休制度

当社には半休（半日有給）制度がありますが、裁量労働制適用者も対象とする必要はあるでしょうか？
自己の裁量で時間管理するということは、いつ会社に来てもよいこととなり、半休制度とは矛盾するように思います。...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

半休事前申請

半休制度を導入するにあたって、半休を取得する際は事前に申請した場合に限る、という形にしたいと考えております。つまりは午前半休を取得する場合は前日であるということで、突発的な理由では適用しない（例えば寝...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

半休と時間外手当

半休制度をとりいれようと考えておりますが、半休制度の考え方はある程度理解しておりますが、附随する問題について若干理解できない部分がありますので教えてください(当社の所定労働時間は8h　始業8:30終業...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

パートの遅刻・早退時の給与について

現在、社員、パート共、遅刻した場合は、半休扱いとなっています。例えば、３０分遅刻した場合は、午前中に就業した時間をカウントしないのですが、これは、法律上問題ありませんか。

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

半休と欠勤控除

当社の就業時間は9:00－17:30（7.5時間）
午前休みや午後休みの場合は半休申請をして欠勤控除のカバーをしております。
最近は遅刻をする社員が増え、10時や11時ごろに出勤するケースもあります。...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の遅刻時の減給について

遅刻の取扱について就業規則でどう規定すれば良いかを質問させて頂きます。
当社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを定めています。コアタイムを過ぎて出社した場合、遅刻扱いになります。その時の取...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）