フレックス勤務者の半日休暇取得について
いつもお世話になっております。
定例休暇の考え方ですが、午前0時~午後12時を1日として付与するというのが、基本だと理解しています。
この場合、半日休暇の『半日』は午後0時を基点とすると理解していますが、フレックス勤務の方の場合はどうなるのでしょうか?
例)標準時間 9:00~17:30(休憩12:00~13:00)
コアタイム 10:00~15:00
①正午を基点とした場合、午前半休取得時に保障される時間が3時間,午後半休取得時に保障される時間が4時間半となり、若干不公平な印象を受けます。
②標準労働時間の半分である3:45分を休暇として保障することは可能でしょうか?
また、フレックス勤務対象外の方については、①が基本かと思いますが、②の考え方で休暇を付与することは可能でしょうか?
お忙しい中申し訳ありませんが、ご回答頂ければと思います。
投稿日:2010/12/07 11:40 ID:QA-0024173
- *****さん
- 東京都/電気・ガス・水道・エネルギー(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
半日休暇については法的にどのように取得させるべきかなどの指針があるわけではなく、(半日休暇を有休とお考えの場合)法的には有給休暇は1日単位で取得しなければなりません。
ただ実際には半日有給という考え方は一般的に使われていますので、従業員の方にとってあまりにも不利益な内容でない限り、一般的には会社の就業規則などに定めて運用していくことになります。
まず現在の就業規則を確認したうえで、①、②のいずれについても変更することは可能です。
フレックスタイム制の対象社員の方については、フレックスタイム制導入には労使協定が必要ですので、労使間でたとえば「午前半休日については9時から3時間45分を休暇時間とし、13時~15時をコアタイムとする」などの取り決めを行い半日休暇を付与することは可能です。
投稿日:2010/12/07 15:22 ID:QA-0024185
相談者より
勤務形態を問わず①、②いずれでもOKということですね。
早速のご回答ありがとうございます。
お手数をおかけいたしました。
投稿日:2010/12/07 16:28 ID:QA-0041792大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義(違い)を詳しく... [2007/04/09]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
フレックス制での休日設定 早速ですが、フレックス制での休日... [2018/05/21]
-
コアタイムなしの完全フレックス制における半休制度 現在当社ではフレックス制は導入し... [2012/10/02]
-
フレックス対応 弊社の就業規則には「フレックスタ... [2008/07/22]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
-
フレックスタイムの精算期間について フレックスタイムの精算期間につい... [2020/06/09]
-
産前休暇について 従業員より、産前休暇中に有休休暇... [2020/01/10]
-
半日有給休暇について 標準勤務時間9:00~18:00... [2007/11/22]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合... [2008/01/11]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
夏季休暇について
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
フレックスタイム制導入の社内周知(スーパーフレックス)
フレックスタイム制を導入した際の周知文です。運用上のルールを端的に示します。この文面はスーパーフレックス(コアタイムなし)用となっております。