フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について

ご相談の件について‥

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制の対象労働者につきましては文面のような勤務を指示すること自体が出来ません。

その理由ですが、
・「1日の勤務時間を3時間以上と定めており、それ未満は早退扱い」という取り決めは、自由出勤制であるフレックスタイム制の主旨に反する為、認められません。
　仮に早退を設ける場合には、必ず「コアタイム」を定めなければならず、単に勤務時間数の下限を設けることでは対応出来ませんのでご注意下さい。

・上記は御社制度自体の問題点ですが、当該労働者のみに限っても、文面のような勤務を命じる事自体がフレックスタイム制に反していますので出来ません。
極めて不規則な深夜勤務ということからも、労働者自らが自主的に当該勤務時間を決めたとは考え難く、恐らくは会社の指示によるものと思われますが、そうした運用が同制度と相容れない事はご周知の通りと存じ上げます。

仮にこのような勤務が業務上発生する事が避けられなければ、フレックスタイム制の運営自体適法に行う事が困難ですので、早急に見直しされる事が必要といえます。

何故このような特殊な勤務が要請されているのかは存じ上げませんが、仮に当該勤務の変更が困難であったとしましても、休日や深夜労働に関しては全て「実労働時間」で把握・計算した上で割増賃金を含めた賃金支給を行ない、長い移動時間につきましては特別な手当の支給や特別な休暇（※労働時間ではないので代休とはしない）の付与等、臨時の措置で対応されるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/11/05 23:53　ID：QA-0014191