実際の勤務時間と届出

　いつも大変お世話になっております。
　
　弊社では、5分や10分の遅刻でも有給扱いにできるようにしています。（遅刻控除されるよりは　余っている有給を充てたいという本人の意思に基づく）
　
　しかし、勤怠としては、たとえ1時間遅刻して午前半休の届出を提出しても、実際出社した時刻からつけるもので合っていますでしょうか。例えば所要で10時に出社したけれども、届出は午前半休で出した。実勤怠としては10時からとし、時間外割増も、10時から8時間の就業後（休憩1時間含むので実質9時間後）から1.25倍となる、という認識でよろしいですか？

投稿日：2010/05/25 11:24　ID：QA-0020655