改正育休法による看護休暇の半休取得制度について

いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。

現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務時間は各々違いまして、主に以下のようになっております。
【勤務体制】
A：始業8：30～　（昼休憩12：00-13：00）　～17：00終業　　（実働7.5ｈ）
B：始業10：00～ （昼休憩12：00-13：00）　～18：30終業　　（実働7.5ｈ）
C：始業9：00～　（昼休憩12：00-13：00）　～15：00終業　　 (実働5ｈ）
D：始業9：00～　（昼休憩12：00-13：00）　～17:00終業　　　(実働7ｈ）

現状に半休制度を取り入れる場合、労働者の便宜を考えますと
①実働時間を1/2にする方法　
②午前午後で分ける方法、等があると思うのですが、
後者の場合は「定義化に労使協定が必要」という文言を社労士さんのサイトで見かけまして躊躇しております。（弊社に労働組合はございません）
また、始業が10:00開始勤務の場合、午前午後で大分不均等が生じます。

前者の①を導入する場合は、具体的にはどういう手順が必要になりますでしょうか。
＜就業規則の改定や、実際の半日定義の仕方（実働7.5ｈの場合は午前が始業から3.75ｈまでとなるのでしょうか）＞
後者の②を導入する場合の労使協定の有無と、労働者に不利益を感じさせないかなど。
またよりよい案がございましたら、ご教示いただければと存じます。

どうぞ、宜しくお願いいたします。

投稿日：2018/03/12 14:13　ID：QA-0075417