退職日の確定に関して
就業規則上は3ヶ月前までに退職願を提出する規定にはなっております。現実的には、民法の規定もありますので、それより短くても認めています。退職日の確定に関しては規定にはありません。
退職希望者が指定して...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
相談一覧
就業規則の変更について
現在、就業規則の変更を考えております。
その周知方法についてです。
弊社では、就業規則をネットワーク上で全社員がいつでもアクセスできるようにしており、また、印刷したものを各事業所で閲覧可能な場所にお...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
試用期間を設ける
いつも参考にさせていただいております。
早速ではございますが、試用期間について教えてください。
弊社は65歳定年としておりますが、高齢者雇用の一環で
65歳以上は新規社員区分として再雇用をするように...
- ELさん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 501～1000人）
派遣の事業所期間制限の延長手続き「意見聴取」について
派遣会社から、本年9月30日までの1カ月前までに、労働組合または社員代表に「意見聴取」をするようにと指導を受けています。事業所毎の派遣社員と正社員の人数を推移する表も作成するようにと指示されました。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
深夜手当について（みなし残業制度あり）
深夜手当について、質問させてください。
弊社は、みなし残業制度があります。
その残業時間を超えない範囲で、業務の都合上、深夜労働が発生します。
具体例で申し上げますと、「 5/1 AM9：00～ ...
- あっぷる555さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣スタッフの有給休暇について
突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容）
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与過払いの返金について
社員寮の使用料を27ヶ月間にわたり控除漏れのあることが見つかりました。
毎月31,500円の控除漏れにつき、合計すると850,500円にもなります。
27ヶ月前に給与ソフトのメンテミスが原因ですが、控...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
インセンティブ制度について
こんにちは、お世話になります。
弊社は訪問看護ステーションを運営しており、予てより看護師や理学療法士から「訪問回数に個人差があり、頑張っても給与が増えない」との不平不満が出ておりました。
これは入職時...
- pucchoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休暇時の賃金を「平均賃金」とする場合について
お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。
（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
多重労働契約について
派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。
ちな...
- oyamagreen1968さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
特殊・特定健診の雇い入れ時・配置換え時の健康診断について
表題の件に関しまして、45条に下記のようにありますが、「配置替え時」というのは
例えば、以前にその業務についていて、現在は行っていない場合。しかし、2か月後等にまた、その業務になる。ような、配置替えの...
- HPNSさん
- 福島県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
在宅勤務の労働時間管理について
いつも参考にさせていただいております。
在宅勤務の労働時間管理についてご相談です。
現在弊社では在宅勤務規定が存在しており、丸1日在宅勤務or1日のうちの一部を在宅勤務にする2種類の方法をとってお...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
グループ内企業での転籍後の有給の扱いについて
会社都合で社員をグループ企業に転籍させました。会社が変わるので有給休暇は0にしました。
その後、その従業員から有給申請があったので「会社が変わっているので有給は0日なので取得出来ない」と伝えると「そ...
- いかやまさん
- 大阪府／ その他金融（従業員数 11～30人）
休職期間延長再発令（続）
先生方皆様
お疲れ様でございます。
下記の相談内容につき早速にご回答いただきありがとうございます。
追加で一点だけ確認させてください。
使用者の責めに帰すべき事由による休業とは、使用者が休業になる...
- ひかりをすくうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックス制での休日設定
いつもお世話になっております。
早速ですが、フレックス制での休日設定についておたずねします。
当社はフレックス制で、１日８時間労働の完全週休２日（土日）としています。
この程、業務負荷の関係で、...
- Shigeさん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
1か月平均所定労働時間
弊社は9月末決算のため、
会計年度は10月~翌年9月が1期となっています。
また、休日は曜日の並びによっては毎年異なります。
その場合、最低賃金、時間外労働や欠勤控除等における単価算定における1か月...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
正社員から契約社員になった場合の賞与支給について
社員本人の都合により、2017年12月31日で退職（退職金支払済み）、2018年1月から契約社員で入社した場合の賞与支給について教えてください。
2018年6月の賞与は、2017年10月から2018...
- SNOWさん
- 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
物流倉庫での業務委託（準委任型）の適応性について
全体で入荷（荷下ろし）業務 →検品・検数業務→在庫保管業務→出荷ピッキング業務→梱包業務
といった流れで運営をしていますが、このうちの検品・検数の部分の業務委託を検討しています。
現在運営している人数...
- ききみみさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休職期間延長再発令
４月末まで半年間の休職を命じた社員から３月に５月からの復職願（診断書添付）が提出されましたが、復職後の業務が未定のため、休職期間満了日（４月３０日）の前日にさらに１ケ月間の休職（５月末まで）を命じまし...
- ひかりをすくうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
メンタル不全の社員の対応について
精神面の不調から休職している社員の対応についてアドバイスをお願いいたします。
私は、社員数160名のIT企業の人事部で、休職者の復職支援と採用を担当しております。
入社後2週間で、前職ではメンタルサ...
- fukumimiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
【至急】雇用契についての覚書について
雇用契約の変
先日、うつ病の為休職に入った社員がこの度復帰することとなりました。
昨年、弊社に中途で入社した社員なのですが、前職でも同様の症状で休職に入り、その後、弊社には休職のこと、うつ病の事は言...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
内定後の取り消しについて
内定の取り消しにつきご教授ください。
採用内定の連絡を電話で伝えた後、当該応募者から「他社選考中のため1週間待ってほしい」との申し出がありました。
「内定受諾書」などの書面取り交わしはありませんが、...
- 日々かあさんさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
長時間労働者への対応について
長時間労働者への医師の問診は、法律実施が義務付けられており当社でも実施していますが、その際には血液検査等の健康診断も実施する必要（法的義務）はありますでしょうか。
- あんぷくさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
外国籍社員の傷病時の身元引受等について
外国籍社員が多数在籍しております。
急病や事故などで入院した際、
通常であれば親族が駆けつけることになるかと思いますが
外国籍社員の場合、親族が日本にいないケースが多く、
病院等で状況説明を受ける際...
- morisawaさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
有給の寄与について
有給の寄与についてご相談させて頂きます。
弊社には冬季限定で雇用した従業員がいるのですが、雇用期間を延長し現在も勤務しています。
来月で勤務開始してから半年が経つので有給の寄与を考えていてるのですが...
- Orange.Cさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
業務委託契約による事業部長・本部長採用
A社にて社外監査役を務めている方を、B社が事業部長・本部長として採用したいという意向をお持ちです。
この場合、社外監査役ゆえに雇用契約での採用はガバナンス上難しいため、業務委託契約（委任契約？）での採...
- コンサルタントさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
産業医に代わる職場巡視について
委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所（10人未満）への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
法定外休日の振替時の手当
この場合は割増の対象になるか教えていただきたく投稿しました。
我が社は1年単位の変形時間労働制を採用し、週の労働時間は1年を通して平均して40時間になるようになっています。(8:30から17:15 休...
- wwoodさん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
貸与品の返却に応じない場合の措置について
当方派遣会社になりまして、某大手企業内（A社）にて派遣を行っております。
その際に、入館に伴うセキュリティはA社より貸与されました。
さらに入職時に誓約書（損害が発生した際は、それに伴う費用の全額賠...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
個人事業主と業務委任契約で部長職を委任できるか
外部より情報システム担当の部長職(管理職)の採用を検討しています。現在の候補者は一般雇用の形態ではなく個人事業主としての契約(業務委任契約と理解)を希望されています。 個人事業主を情報システム部長(管...
- TZ007さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）