６５歳を超えての無期契約について

お世話になります。
無期転換ルールにより、H30.4.1で５年を超えて雇用している方が、今年度に無期契約の意思を示せば、今年度の契約内容で、３１年度から無期雇用になることは承知しています。

私の事業所では、定年は６０歳で継続雇用６５歳となっていますが、人材不足や経験者を確保するため、一定の能力がある方は、６５歳を超えて雇用しています。（就業規則上は、６５歳までとしていますので現状とは少々異なっています。）

現在、無期雇用の希望者には様式を渡して、次年度からの意向があるか確認を行っているところですが、少し疑問が出てきましたの、教えていただければと思い投稿させていただきました。

６５歳を超えた非常勤職員との無期契約自体が成り立つのでしょうか？
例えば、１０年以上雇用し、年齢が６７歳の場合は、無期転換の対象として契約することができないのではないかと考えました。

就業規則上、７０歳定年としていれば問題はないと考えます（無期でも７０歳で契約終了となる）が、現行の就業規則が６５歳であればその規定外となり、場合によっては本人が希望すればずっと雇用しなければならない状況になるのではないかと心配しております。

私の考えが間違っているのかも含め、ご教授いただければと思います。また、このような場合の対応の方法がありましたら教えてください。

分かりづらい文面で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

投稿日：2018/07/10 10:04　ID：QA-0077673