定年再雇用給与条件について
６０歳定年を間近に控えた社員に６５歳までの再雇用条件を提示いたしました。
６０歳より嘱託社員として再雇用いたしますが、６５歳までの１年契約の更新を
行う事となります。
当社の場合、前例に基づ...
- オキユさん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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正規職員とパート職員の時間外手当の支給の仕方について
障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が８時３０分から１７時００分まで（実働７．５時間勤務）、パート職員については９時３０分から１５時３０分まで（実働５時間勤務）、ともに休憩時...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
皆勤手当
弊社では皆勤手当を1万円支給しております。1日の休みだと半額の5千円になり、かつ、固定給1日分の欠勤控除。2日の休みだと0円になり、固定給2日分の欠勤控除を行っております。
ところが先日、1日欠勤した...
- こじますたーさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
昇格時昇給の他社データがわかる資料はあるでしょうか？
給与制度改定時に、昇格時昇給を設けたいと考えています。
現在は次の等級に同じ額があればそのままスライド、次の等級の最低額に届いていない場合はそこまで引き上げています。すでに最低額に届いている人にとって...
- Rollerさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
ＤＣ導入に伴う前払退職金にかかる社会保険料は？
現在、ＤＢとしている退職金制度をＤＣに切替えます。それに伴い、ＤＢからＤＣへの移管については、従業員各々の希望をとり、希望者には、一時金として現金で支給します。
その場合、給与所得ということで、所得税...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
基準内賃金の考え方
現在、就業規則の基準内賃金には給与＋住宅費補助と記載されています。
住宅費補助は、扶養なしの場合が10000円・扶養ありの場合は18000円の支給です。
また、賃貸契約者は法人契約して家賃からの相殺、...
- きみちゃんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育休明けの在宅勤務と給与について
こんにちは。
育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額（産休前）は可能でしょうか？
減額理由は、出勤時よりも業務量...
- mtveilさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
パート従業員の皆勤手当について
時給制のパート従業員の貢献度合いを処遇へ反映させるため、「皆勤手当」の導入を考えております。
毎月○日以上出勤し、かつ予定日数・時間数をみたし、かつ無遅刻無早退であることを条件とする予定です。
ただ導...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
社会保険 算定基礎届の昇降給について
こんにちは。
健康保険・厚生年金保険の報酬月額算定基礎届についてお尋ねいたします。
固定給には通勤手当も含まれるかと思いますが、⑦の「昇(降)給」の欄は基本給の変動があった場合のみ記入すればいいので...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
復職プログラムの工賃について
現在休職中の従業員に復職プログラムを受講してもらっていますが、プログラムを受講することで1日100円程度の工賃が発生するようです。この工賃は本人の口座に振り込まれる予定となっているようなのですが、その...
- トモコ０１０９さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
働き方改革の不合理な待遇差を解消するための規程の整備について
お世話になります。
働き方改革については、厚労省ガイドライン（案）及び最高裁の判例を参考に、無期雇用転換者用の就業規則を整備しているところです。
「不合理な待遇差の解消」を図ることを念頭にしていますが...
- ヘラ５０さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
月中入社の給与日割り計算
当社は1年単位の変形労働時間制を採用しており、月により労働日数が異なります。
そのため欠勤・遅刻・早退（以下「欠勤等」）の控除においては、
何月に欠勤等をしたかにより単価が異なるのも違和感があるため...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
管理職賃金の水準について
管理職の賃金は一般社員の賃金を下回らないように、と言われますが、
①月例給
一般社員の残業が最も多い人よりも、管理職の月例給は多くなるように設計しなくてはならないのでしょうか。
②賞与
評価（パ...
- sasuirara21さん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
固定残業代
いつもお世話になっております。
現在、当社では固定残業代として、￥25,000、￥30,000 、￥50,000とキャリア階層別に
業務手当として支給しておりますが年に1度、本人に対して給与明細にて「...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職金について
いつも参考にさせていただいております。
退職金規定について教示ください。
弊社では、退職金について就業規則で条文としてあるのですが、表現が
「勤続年以上の者に支給する場合がある。」としています。
...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
週労働時間が一定しない職員の処遇について
学生等を雇用する場合です。
学業優先という条件で
働いてもらいますので、
ある週は20時間働いてくれても
次の週はゼロだったりすることもあり
月単位でみても
バラつきが大きく
社保加入対象になること...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
固定残業手当の件
今度、会社の給与制度の見直しで
技術職に初めて固定残業制度が導入
されます。
当社は建設業ですが、同業他社でも
このようなことがあるのでしょうか。
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 電機（従業員数 31～50人）
給与支給項目について
日給35,000円 （所定労働時間8時間）基準で雇用契約を締結しようと考えています。
月2日は勤務していただきたいので、2日固定勤務 月額70000円
2日超過した場合は、35000円/日の日当を支...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
早朝手当 時間外手当について
パートさんに7:00～9:00の勤務を依頼しました。早朝手当は付くのか質問されました。給与規定には、深夜勤務手当(22:00～5:00)は規定されていますが、早朝手当は規定がありません。ただし、労働条...
- ねぎちゃんさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
手当等の既得権益の考え方について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今月1日の最高裁のこともあり、当社では給与規則の手当について精査を行っております。
その中で幾つか「暫定手当」という名称で1000円～10,000円弱の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
給与レンジを超えての昇級
弊社では、等級制度により社員に等級をつけています。
等級ごとの給与レンジがあり下限と上限の金額が設定されていますが、これは、社員には開示していません。
営業系のベテラン社員で、連続して評価が高く、次の...
- 管理太郎さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
職種別に固定残業手当の設定はできる？
いつも拝見しております。
賃金規程の見直しをしていますが、その中で固定残業手当について質問します。
現行は各社員毎に固定残業手当の時間数がバラバラで、就業規則にも明記されていないので、
規則に明記...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
割増賃金から除外可能な手当（臨時に支払われる賃金）
いつもお世話になります。
割増賃金の計算から除外可能な手当として「臨時に支払われる賃金」がありますが、就業規則に支給要件が定められている退職金も「臨時に支払われる賃金」に該当し、割増賃金から除外可能...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職手当の積立について
お世話になります。
設立20年近くになる３事業所を持つ、職員２０弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じまし...
- 出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
深夜手当について（みなし残業制度あり）
深夜手当について、質問させてください。
弊社は、みなし残業制度があります。
その残業時間を超えない範囲で、業務の都合上、深夜労働が発生します。
具体例で申し上げますと、「 5/1 AM9：00～ ...
- あっぷる555さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
給与額が変更になる際の通知書について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では年2回人事考課を行い、評価に伴い給与額を通知しております。
その際、一部は本人控えとして、一部は従業員に署名捺印をしてもらい会社で保管をしております。...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与明細の項目
売り上げが良かった月にアルバイトにご褒美的な意味合いで時給とは別に月に1万～２万円程度支払いしております。当然売り上げが低い時は支払っておりません
上げた給与は下げるのが難しく、『賞与』や『手当』と...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
みなし残業とフレックス制の併用等について
フレックス制を導入していますが（ｺｱﾀｲﾑ10-16）、
さらに併用してみなし残業制度を導入することは可能でしょうか？
その場合、以下につき、ご教示くださいませ。
1）フレックス制を導入している場合...
- Kitty0603さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
宿日直手当の支給方法
いつもお世話になります。
当社で今月、労働基準監督署に申請を行い、許可がおりれば6月より日直・宿直を実施予定の事業所があります。
労基署に認定されれば、日直・宿直は労働時間ではないと考え、割増賃金...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
ベースアップの方法について
当社の基本給は年功給と役割給の二本立てになっており、年功給は査定対象外で定昇し、役割給は査定があり賃金テーブルが数段階あります。
当社はベースアップを考えておりますが、査定によって変動する役割給に対し...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）