給与明細の項目
売り上げが良かった月にアルバイトにご褒美的な意味合いで時給とは別に月に1万~2万円程度支払いしております。当然売り上げが低い時は支払っておりません
上げた給与は下げるのが難しく、『賞与』や『手当』といった名称で支給した場合も無くすのは難しいと聞きます
会社全体の売り上げが良い月にのみご褒美的な意味で月に1~2万支払いたい
この場合、給与明細に記載する支給名称はどのような言葉が適当なのでしょうか?
投稿日:2018/05/09 11:38 ID:QA-0076452
- 斎藤さん
- 沖縄県/その他業種(企業規模 1~5人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
「その他手当」と表示、簡単な説明諸を同封する案は?
▼ 如何なる名称とするかは、極力、「名は体を表す」方針で、決めて頂き、「所得税の対象になる項目」として支給明細欄に記入することになります。
▼ 「会社全体の売り上げが良い月にのみご褒美」なら、業績手当と表示したい処ですが、毎月、ゼロが並ぶ可能性もあり、「何~だい、これは」と思われ兼ねないと思います。
▼ いっそのこと、手間を承知で、「その他手当」と表示し、支給月の明細書には、その旨の簡単な説明諸を同封する案は如何がでしょうか。
投稿日:2018/05/09 21:02 ID:QA-0076459
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
臨時的、一時的なものとして賃金とは明確に区別できるのであれば、
「大入り袋」などといった支給名称がよろしいでしょう。
投稿日:2018/05/10 13:02 ID:QA-0076463
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特に適切な名称というものまではございませんが、就業規則(賃金規程)で定められている通常の賃金に該当しない事が明白であるような名称を付けられるべきといえます。
例えば、「特別業績手当」「臨時報奨金」といった名称等ですと分かりやすいでしょう。ちなみに、手当と付くだけで支給が保証される通常の賃金ということにはなりませんので、名称に入れられても差し支えございません。
投稿日:2018/05/10 17:53 ID:QA-0076475
プロフェッショナルからの回答
ボーナス
賞与と手当は全く意味が異なります。賞与は支給条件を就業規則や給与規定で支給方法を明記することで、支給さの確約などしない企業、業績に応じて対応する企業もあります。どんぶり勘定で支給を決めるのを避けるためにも、支給基準等をおおざっぱでも決めておけば、スタッフの士気高揚にもつながるでしょう。完璧な数値基準等は不要です。
投稿日:2018/05/12 00:41 ID:QA-0076508
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
-
賞与の支給月変更に関して いつも参考にさせていただいており... [2008/12/19]
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する いつもお世話になります。弊社で社... [2011/05/23]
-
賞与における給与の調整 弊社では、4月~9月、10月~... [2006/07/27]
-
賞与の税率について 5月より産前産後休業に入った者が... [2008/07/04]
-
差額支給について 弊社では各地域の昨年度成績と今年... [2005/09/01]
-
退職者への業績手当支給 当社では営業の業績により業績手当... [2010/05/27]
-
給与支給日の変更について いつもお世話になっております。当... [2007/01/18]
-
賞与の支給回数 いつもお世話になっております。 ... [2017/02/10]
-
給与および賞与の見直しについて いつもお世話になります。弊社では... [2017/06/14]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
賞与計算規定
一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。