3交替の就業時間について
当社の一部署で3交代365日操業をしている部署があります。
1か月変形労働時間制です。
現在は、①7:30-15:00 45分休憩 ②15:00-20:30 45分休憩 ③２０:３０-７：３０ ６０...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
嘱託再雇用の賃金について
当社では定年後に嘱託社員として再雇用していますが、
賃金決定基準の検討をしています。
今までは漠然としたものしかなく、定年後の必要性などを
考慮して決めています。
ついては一般的な賃金決定基準（でき...
- カープファンさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
随時改定 昇給と同時に支払月が変更になった場合
下記のような契約変更による昇給で、同時に給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の給与が支払われることとなりますが、 この場合1月勤務分の150,000円は除外して、昇給後の賃金...
- くまったさん
- 北海道／ 食品（従業員数 11～30人）
時間外手当について
毎週少なくとも1回（もしくは4週間に4回）の休日を与えなければいけないということは、理解の上でのご相談ですが、
1日8時間勤務で6日以上連続勤務をした場合は、6日目から次の休日取得までの間、時間外手当...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
有期雇用者の退職功労金について
いつもお世話になっております。
有期雇用者の退職功労金についてご相談させていただきます。
勤務態度等に問題のある有期雇用者がおり、契約更新をしなかったものがおります。
会社側は契約更新せず、退職功労...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
時間外の研修について
お世話になります。表題通りの時間外の研修についてご相談させて頂ければと思います。
弊社は２交代のシフト制となっているサービス業となります。
この度、管理者の方に出勤前に研修に行かせる運びとなりました...
- hiranさん
- 栃木県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
日給月給制の有給取得に関して
お世話になります。
弊社では、現場作業員に日給月給社員として働いていただいております。
基本は4週4休制としており、月に公休として5日前後を設定しています。
しかしながら、社員が有給消化を100％と...
- b3Gさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
従業員退職金の勤続年数のカウントについて
従業員退職金制度を新たに設ける際、支給基準とする勤続年数について、退職金制度創設期以降の期間のみをカウントするという運用は可能でしょうか。
- プリウサーさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
地域手当の設定について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では就業規則にて諸手当に対する記述があります。
ただ、就業規則に明確な金額は掲載しておらず赴任地の物価を考慮して等の文言での記載となっております。
このような...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
同一労働同一賃金について
いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。
ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
三交代勤務の手当額について
いつもお世話になります。三交代勤務の手当額について質問です。弊社では早出→遅出→夜勤の週次ローテーションで三交代勤務制を敷いております。時間帯（始業～終業）はそれぞれ早出6：30～14：45、遅出14...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
日帰り出張手当の条件
弊社の就業時間は９時から１７時 休憩１時間 労働時間７時間の会社です。
現在、日帰り出張手当の条件が
勤務地より３０キロ かつ ６時間以上外出という条件で
日当４，４００円を現金で渡しています。
た...
- リーフさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
初任給と最低賃金の関係
弊社は、東京都にある中小企業です。 東京都の最低賃金は９８５円（１８年度）となりましたが、弊社の初任給は１４８，０００円で、時給換算９５５円となっています。これはただちに法に抵触いたしますか？
初歩的...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について
従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
（前提）
・従業員給与の計算期間、締日、支払日：1日～末日、末締め、翌月15日支払
・役員報酬の締日、支払日：末締...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
配偶者控除の変更に伴う弊社家族手当の運用基準の改善について
当社では、今まで所得が38万円以下の配偶者を持つ社員に
家族手当として8000円支払っておりました。
参考１ 当社家族手当の規程
(1)規程・現在
①就業していない配偶者 80...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
みなし残業時間制の場合の深夜割増分はどの範囲
弊社では、みなし残業時間制をとっており
月に３０時間分のみなし残業代を手当として支払っております。
この場合、月３０時間以内の残業時に深夜残業をした場合は
深夜割増賃金の支払いが発生しないかと思いま...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
割増賃金について
勤務時間は就業規則では9時~18時(休憩12時~13時)となっている。
職種は設計業務、法定休日や法定外休日に、自己都合で例えば16時~24時に勤務したとした場合の割増賃金は法定通り支払わなければなら...
- ヤー坊さん
- 鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
新幹線通勤対象者について (持家 vs 賃貸)
お世話になります。
弊社新入社員で、新幹線通勤を前提とした移住を検討している者がおります。弊社は東京駅近辺に事業所を構えておりますが、当該社員は軽井沢への移住、並びに「東京駅～軽井沢駅」間での新幹線...
- karuizawaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
通勤定期代金の考え方について
通勤定期代について相談いたします。
弊社の定期代支給については、就業規則から「住居の最寄り駅から
勤務事業場の最寄り駅に至る６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します」
となっており、毎年4月、10月から...
- kb1さん
- 千葉県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
新卒採用（転勤有）の場合の賃金について
毎度大変お世話になっております。
質問を投稿させていただきます。
当社では昨年まで事業所が1か所のみでしたので、特に地域限定社員などというカテゴリは無く転勤自体無かったのですが、本年より県外の事業所...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
手当及び経費について
教えてください。
弊社の物販業務では、出張物品販売もしております。
出張物品販売の流れとしては、①出店申込手続き ②販売品の仕入及び積込 ③搬送 ④販売 ⑤撤収作業等事後処理⑥事務的事後処理 となる...
- みんな頑張ろうさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
社会保険随時改定について
給与の算定期間は月末締、翌月20日支給です。
疾病により1年弱休職していた従業員が5月21日付で復職しました。
休職中は会社からの給与等の支給は無く、傷病手当金を受給していました。
休職前は総合職の課...
- まーべらすさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
在宅勤務移行に伴うみなし残業手当を外す件について
お世話になっております。
当社契約社員との間の労働契約について質問です。
この契約社員（年俸制）は、H30.4月に育休復帰し、短時間勤務で就業しておりました。
元々みなし残業手当（20時間／月）込み...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
高校生が在学中に18歳になったとき時給はどうなる？
高校生在学中のアルバイトが
18歳になったとき、時間給は高校生時給のままでも大丈夫でしょうか。
上げるとしたら、誕生月の翌月からと考えればよろしいでしょうか。
それとも、18歳の誕生日から日割り計算が...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
追加質問社員の給与について
業務委託先に社員を2名派遣する予定の会社で、すでに質問させて頂きましたが、業務委託先からの依頼で、定時間を業務委託期間中合わせられないか問い合わせがありました。労働条件の変更で対応することを考えていま...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
社員の給与について
来月から業務委託先に社員2名を派遣する会社の人事担当者です。委託先会社は、弊社より就業時間が45分長く、基本給の調整が必要だと判断しました。しかしながら、社長と委託先で、勝手に45分長く働く分を基本給...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
所定労働時間と固定残業手当
お世話になります。
就業規則を作成するにあたり、相談させてください。
現在、下記の勤務体系となります。
定時9:00-17:00
17:00-18:00の1時間は基本給に含まれる
（1ヶ月の平均所定労...
- 人事担当111さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
法定労働時間内の割増賃金について
お世話になります。
通常、8時間を超える労働に対して時間外割増の賃金を支払うかと
思いますが、弊社では慣例的に一年以上勤務のパート社員には7時間を超える労働
から時間外割増をつけております。
就業...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役員の日当について
いつも参考にさせていただいています。
役員の出張手当(日当)を定額１万円と決めています。
日当以外には、実費精算の旅費と定額の宿泊費を支給しています。
日当１万円という金額は、課税対象になるような...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
時間給の算出
通常、雇用保険料等控除する額を算出する場合は、小数点を切り捨て、その他支給の場合は、小数点を切り上げるという考えで行っております。
時間給を計算する場合ですが、時間外手当の算出したり、逆に欠勤控除の計...
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）