継続雇用者への勤務時間の個別提示について
高年齢者の継続雇用について、当社は対象者(定年までフルタイム勤務)が希望した場合、原則週５日勤務
(フルタイム)として個別に労働契約を締結しておりました(就業規則には「個別の労働契約による」旨のみ規...
- 総務7032さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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退職金廃止の件（退職理由と支払い）
お世話になっております。
標題の件、退職金廃止について、以下2点ご教示のほど、宜しくお願い致します。
①退職金廃止を理由に社員が退職した場合、会社都合退職となりますでしょうか。
※変更が以下補足...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について-2
従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
意図している運用内容は、以下のとおりです。
・従業員から役員に選任された月度は、従業員給与のみを従前月度同様満額支...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
日々労働時間が変わる業務の社員との契約（給与支払い）方法
いつもお世話になります。
弊社では倉庫内作業の社員がおりまして、同じ週内でも物流量に応じて月曜日は3時間、金曜日は10時間のように日々・月々に勤務時間が異なります。
また繁忙期（2月後半～4月上旬）は...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用
いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するに...
- M-Nさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か？
お世話になります。
当社、倉庫業務を行っております。複数の拠点で作業しているのですが、ある拠点だけ作業員がなかなか増やすことができません。そこで、その拠点の賃金だけをアップさせることができるものなのか...
- yochinさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
嘱託再雇用者の賞与について
定年(60才)後の再雇用社員を当社はエキスパート社員と呼称しております。エキスパート社員(元課長級)の処遇は基本給が現役時の50%程度で賞与は14万円/半期程度です。
今回賞与が組合平均の1/4程度...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
高齢者継続雇用
お世話になります。
当社では、60歳定年で引き続き65歳までの継続雇用を行っております。
定年時、「本人が要望すれば引き続き65歳までの継続雇用ができる」との内容で就業規則に
記載されているのみで、条...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
海外関連会社からの国内出向時の待遇
お世話になります。
今後、海外関連会社から国内に出向して頂き人員不足解消の方向に進めたいと考えておりますが
就労ビザ申請の中で、「日本人従業員と同等」と言われますが、その中で特に給与についてどの
コン...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて
管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。
当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間...
- ＨＲホワイトさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
就業規則のない会社で退職金規定のみをつくる際の手続と留意点
就業規則がない法人にて、従業員の退職金規定を作ることとなりましたが、退職金規定のみ先行して作成・制定することはできますか？その場合、どのような手続き流れで有効な規定制度にできますか？ご教示ください。
- 稀勢の里さん
- 大分県／ 保険（従業員数 10001人以上）
年収目安について
ご相談させてください。
社員の雇用契約に、例えば月給20万円、賞与は業績により支給することがある、それらを含めた年収は300万を目安とすると記載があります。年収目安を保証ととらえられかねないとのことで...
- Carbさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
営業手当廃止について
営業手当を廃止し、全社一律で実残業時間に対し、残業代を支給することを検討しております。
（労基署より実残業時間に比して営業手当（固定）の金額が少ないとの指摘を受けたため）
その際、気になったのが、今...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
契約社員の最低賃金
月1〜4日勤務の契約社員の最低賃金というものは、あるのでしょうか？
雇用保険、社会保険も適用したいのですが、就業規則で明記するか、雇用契約書に明記しておけば問題ないのでしょうか？
また、在宅勤務扱いで...
- tsuzuki090さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
みなし残業制の出勤日数の数え方について
いつもお世話になっております。
みなし残業制を導入しているのですが、
平日の残業＋休日出勤の時間がみなし残業の時間を超えないように管理しています。
この場合の休日出勤の日数は、出勤日数としてカウン...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
嘱託社員の時間外勤務について
いつもありがとうございます。
現在 １日２時間の時間外手当を含めた内容で
年間契約を結んでいる嘱託社員が１名在籍しております。
２時間残業しなくても２時間分は固定支給しております。
この２時間...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
転居を伴う赴任費用の会社／本人負担について
よろしくお願いします。
転居を伴う赴任に際して、引っ越し費用の負担についての相談です。
現在、所得税法上非課税とされる旅費については、会社負担としていますが、わが社では、引っ越しの際の品目についても...
- あきまさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 10001人以上）
非課税支給の支給対象者の基準について
弊社は現在、福利厚生の一環として、社員に対し食事補助を目的とした3,600円（税抜）を支給している次第であります。3,500円（税抜）が非課税範囲という認識のもと運用している次第でありますが、この支給...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
降職（降格）を伴わない降給処分について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、懲戒規程として一般的な種類（譴責、減給、出勤停止、降職、諭旨解雇、懲戒解雇）が
定めてありますが、経営陣より降給処分をしたいとの意向があります。
...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
3か月のフレックスとみなし残業制度について
3か月のフレックス制度の導入を考えております。
導入に関して疑問点が2点ありますのでご相談させて頂きます。
１、みなし残業（固定残業）は持ち越すのか？
２、月によって休みの日数が違う場合は、労働時...
- kenkさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
役員と同様な完全固定月給になる役職は？
今、社員は日給月給制ですが、勤務年数が多い社員に「課長」などの役職を新たに作りたいと思っています。そこで役職がついた社員は完全固定月給制にしようと思っているのですが、
どの役職からそうなるのか不明で・...
- みいたさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
建設業退職制度と自社退職金制度に関して
弊社は建設業に準じており、この度退職金制度としてポイント制を利用しようと考えております。
しかし現在は建設業退職制度にも加入しております。
そこで、ポイント制退職金制度を補填する形で建設業退職制度...
- 牛島小雪さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
みなし残業手当の個人別設定について
いつも拝見いたしております。
当社では、給与が基本給およびみなし手当（一律30時間分のみなし残業分）を支給しています。
30時間を超えた部分は支給しています。
今後、中長期的にこのみなし手当てを廃...
- こんの2016さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
６５歳以降の雇用継続について
お世話様になっております。
弊社は、６０歳定年、６５歳まで再雇用の制度をとっております。（１年ごとの更新）
近々６５歳を向かえる従業員がいるのですが、昨今の人手不足もあり、もう少し働いてもらえたら･...
- *****さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。
いつもお世話になっております。
今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認したところ、管理職以外に幹部職、一般職といった「職位」が存在し、その職位毎に時間外手当等の割増率に違い...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
建設業退職共済金制度（建退共）について
お世話になっております
弊社は建設業に準じており、退職金制度としてポイント加算制退職金制度を採用しております。
退職する社員に対して、建退共から出るお金で退職金を補填することは可能でしょうか。
...
- 牛島小雪さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
退職金制度の廃止について(支給無し）
お世話になります。
標題の件、現在運用中の退職金制度を廃止したいと考えています。
＜理由＞
経営事情（赤字続き）により事業継続や雇用を確保していくうえで、廃止が必要不可欠と判断したため
そこで以...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
携帯電話補助に関する考え方について
当社はスタッフの個人携帯電話を業務上でも使用しています。
経費として費用負担していますが、いくつか質問です。
個人のプランに基づいて項目ごとに費用負担項目を決めています。
※携帯の請求書と通話明細...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
至急＞＜ 給与の減額について教えてください！！
弊社で役員に対して、3ヶ月間の給与10％の減額の懲戒処分が出ました。
就業規則では減給に対して、労働基準法の「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超えてはいけない、又、総額が一賃金支払期における賃金の...
- しんしょうじさん
- 兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
給与の引下げ下限
当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限...
- Ｂｕｆｆｙさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）