3か月のフレックスとみなし残業制度について

3か月のフレックス制度の導入を考えております。

導入に関して疑問点が2点ありますのでご相談させて頂きます。

１、みなし残業（固定残業）は持ち越すのか？
２、月によって休みの日数が違う場合は、労働時間をどうみるのか。

現状、当社ではみなし残業を取り入れております。社員によって時間と手当の金額は違いがあります。

また休日に関しては、私自身の知識不足で詳しく分かっていないのですが、業務の繁閑に合わせて休みの日数を月によって変動させています。
会社自体は364日営業で元旦のみ休みです。
休日数は年間105日で寒い時期が繁忙期になるので、12月は月6日　8月は10日というように変動しています。

1つ目の質問のみなし残業ですが、例えば月40時間で6万円としていた場合は、3か月で120時間までは法定労働時間を超えた分は支払っているので支払わないという事でしょうか？
その場合は6万円の手当は毎月支払っていることがおかしいとなるのでしょうか？まとめて18万円を3か月に1度支払うものなのか

みなし残業についての情報がなかったので、考え方を教えて頂きたいです。


2つ目の休みの日数ですが、例えば10.11.12月の3か月を清算期間として、すべての休みの日数が6日だった
場合
（31日×30日×31日）÷７×40時間　の525時間が総労働時間

（25日×24日×25日）×8時間　の592時間が所定労働時間

この場合残業時間としてのカウントを所定労働時間を超えてからなのは間違いでしょうか。
間違いであれば、現在の自社の休日の考え方がおかしいのでしょうか。

人事の経験が浅く分からない事が多いのでよろしくお願いします

投稿日：2019/01/08 16:41　ID：QA-0081443