従業員別に給与支給日を変更するのは問題ないのか？
現在、3人しかいない会社で月末末締め翌月末払いで給与を支払っていました。創立したばかりであり、10人以下のため、まだ就業規則はない状況です。
そのなか、4人目を採用した際に、前職が当月末締め当月払い...
- ジンジャー。さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
インセンティブ支給について
弊社コールセンター部門にてインセンティブ支給が毎月のように発生致します。
今まで、インセンティブ支給月に在籍をしていない従業員に関しまして（退職者）
インセンティブを支給しておりませんでした。
が、在...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員を請負契約で出張させることは可能ですか？
派遣会社より派遣された派遣社員を、請負契約を結んだ他社に出張させることは可能でしょうか？
外形としては二重派遣のようになるので違法に思えますが、いかがでしょうか。
ご教示いただければ幸いです。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用契約書 双方保管について
お世話になります。
アルバイトスタッフとの雇用契約についてご教示ください。
従来は三ヵ月毎に雇用契約書を提示のうえ押印をもらい双方で保管しておりましたが、テレワークを導入した為紙の契約書の取り交しが負...
- Mr Polyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
部署内に有料職業紹介事業を設けたい
初めまして、
全国100店舗を展開中の小売業となります。
毎年のように出店退店が行う中、閉鎖退店に伴う場面で非常に残念ですが弊社従業員を
退職させなければならない場面があります。
閉鎖の案内と共に就労...
- 業務支援さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
短時間休業の場合の休業手当について
休業に関して、休業協定書の休業手当の額について次のように定める予定でおります。
●短時間休業を行った場合の 1時間当たりの額の算定方法
イ.月給制・日給月給制の場合
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
定年退職日を繰り下げた場合の離職理由の補正
６０歳で定年となった従業員がおり、定年後再雇用を希望していませんでしたが、引継ぎの都合があり、６０歳の誕生日の前日が属する月の翌月の末日に退職することとなりました。（就業規則には、６０歳の誕生日の前日...
- 浜崎あゆみさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金の特例要件の「解雇等をしていないこと」について
今後、コロナ共存を見据えての営業時間・営業内容を考えたとき、これまで通りのシフトは組めなくなる可能性があります。
3か月ごとの契約となっているパート・アルバイトについて、これまでは「契約期間満了時にお...
- 加油みんみんさん
- 愛知県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金の請求申請期日について
いつも参考にさせていただいております。
雇用調整助成金の支給申請期日について、ご教示いただきたく投稿いたします。
コロナ特例により、雇用調整助成金の計画届を３判定基礎期間まとめて届出いたしました。
...
- やまだたろうさん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
有給休暇取得5日の義務について（育休明け社員）
いつも記事を読み勉強させていただいております。
すでに労働局に確認した事案になりますが、なんか腑に落ちなくてこちらで確認させてください。
弊社は5月21日が有給休暇の一斉付与日となっておりますので、...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
高年齢雇用継続給付金について
現在、定年退職は満65歳となっておりますが、例えば61歳の社員が、60歳到達時と比較して
給与が60％ならば高年齢雇用継続給付金を受給することは可能でしょうか。
また、年金等への影響はないのでしょう...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
通勤形態の強要について
主な取引先が、とある自動車メーカーとその関連企業という会社に、当自動車メーカーではない他のメーカーの車で通勤しております。自社ビルであり敷地内に駐車場も与えられています。
しかし、このほどのコロナの影...
- *****さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
教育訓練協定書の記述方法（インターネット活用の場合）
いつも活用させていただきありがとうございます。
雇用調整助成金の教育訓練でインターネットの活用が認められましたが、教育訓練協定書及び研修
レポートの記述方法について不明なためご相談させていただきます...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
勤務表の休日表示について
法人内の施設によって看護師勤務表の表示がバラバラであるので、正しい考え方があれば知りたいので相談しました。
休日の表示で、「週休」と「祝日」祝日の振替は「振休」と分けている施設と、休日はすべて「休み」...
- tadonさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
児童（小学校６年生）の就業について
お世話になります。
『若おかみは小学生』という映画を鑑賞したのですが、その中で、小6の少女が祖母が経営する旅館で働いているという設定がありました。
この場合、労基法上では家事使用人ということで別段問題...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
シフトの組む際1日の時間数について
こんにちは。シフトの組み方についてもご質問です。
当方、外来と病棟が両方ある有床診療所で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しています。外来は祭日、日曜日は休みで土曜日は午前中までなので、最近祭日が多く、外...
- luckypandaさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
計画年休の適用範囲について
お世話になっております。
計画年休制度の導入を検討していますが、導入した場合、全社員に適用しなければならないものでしょうか。
一部の社員に計画年休制度を適用して、一部の社員には今までどおりとする。と...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働保険料の算定に含まれる賃金について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、本日は、労働保険料の算定に含まれる賃金にについて、ご質問があります。
弊社では、社員が知り合いを紹介して、入社に至った場合、その分の手当を紹介手当...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣法改正による契約書文言追記に関して
今回派遣法改正により、個別契約書に以下3つを追記する必要があるかと思います。
①教育訓練、福利厚生施設の確認
②協定対象労働者に限定するか否か
③業務に伴う責任の程度
派遣契約の契約書だけでなく、準...
- 新人Sさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
遅刻早退欠勤控除について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
遅刻早退欠勤控除についてご相談です。
当社の給与規程では、「遅刻や早退、欠勤等により業務に従事しなかった場合は、給与の計算期間の末日...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は製造業で従業員人数はおおよそ700名となります。
現状でコロナウィルスによる生産数減少は発生してきている状況ですが、まだ一部休業だけでとどまっている状況で...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
自宅待機中の給与支給について
こんにちは。初めて投稿させていただきます。
弊社では感染症の影響もあり案件減少のため、社員に自宅待機を
命じる例が出てきています。
以前リーマンショックの際も自宅待機をされた方がいらっしゃった
よう...
- nowayさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣先がフレックスタイム制の場合の法定労働時間について
いつもお世話になっています。
早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。
弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
年休５日取得義務の対象になりますか？
当社では入社年度は初日から年次有給休暇の付与するように変更しようと考えています。
４月～９月入社の場合は初年度に１０日。
初日から１０日付与した場合はもちろん年休５日取得義務に対象になります。
しか...
- ニャッキさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇の30分単位の付与について
いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます。
弊社では、労使協定により1時間単位の有給付与制度をとっています。
これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与するこ...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
常務取締役の退職について
取締役の任期満了後、当月に退職をする役員についての質問です。
必要な手続き（社保回り）をご教示いただけますでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。
- ２０じんじさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
定年後再雇用した65歳未満の職員を雇止めできますか?
ご相談させてください。
弊社は60歳定年制を採用しており、60歳を超えると嘱託もしくは非常勤で65歳まで再雇用としています。
その他、ある職種では年俸制にして、1年更新としています（ただし、雇用形態は...
- 新米人事部長さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
「10日の有休を使い退職」
有休を消かするため、10日有休後退職。
休暇中の土日は日当を払うべきですか？途中退職の場合日割り計算と、就業規則には記してあります。
- ロザンさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
契約社員の契約期間と評価期間の件
お世話になっております。
ご意見頂戴したく、投稿させていただきます。
これまで、契約社員の契約期間(1年間)にならって、その1年間を評価期間としていたのですが、
正社員と同じ評価制度を導入するにあた...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について
いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。
①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）