通勤的代について
いつも勉強させていただいております。
ありがとうございます。
さて現在1ヶ月定期代を毎月支給しておりますが、今後6ヶ月定期代支給に変更していきたいと思っております。
その支給方法ですが、従業員にまず...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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休職者への翌年有給休暇付与について
いつも参考にしています。
メンタル疾患で休職中の社員への有給休暇付与についてのご相談です。
当社の規定では年間(1~12月更新)で有給休暇を付与しています。1年間で80%以上の出勤がない場合、翌年の有...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
労働時間の名称
労務関係の仕事をすることになりました。
いろいろ勉強して行くなかで、『法定労働時間』「所定労働時間」等あるのですが、
どのように違うのでしょうか。あと残業の割増のところで、法定超とか所定超とか、...
- *****さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
有期雇用契約者の契約更新
いつも大変参考にさせていただいております。
さて有期雇用契約者（いわゆる契約社員）の人数がかなり増え
更新手続きにかなりの時間を要している状況です。
具体的には、本人と上司との面談や雇用契約書発行、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の計画的付与日数
年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結した上で、部門ごとに日数を変えて付与するのは適法でしょうか。例えば、A部門は7日、B部門は6日、C部門は5日といった協定のやり方です。
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
管理監督者への労働条件通知について
いつもお世話になっております。
このたび、管理監督者に該当する社員を採用するにあたり、労働条件通知書を作成しています。
管理監督者は、労働基準法第４１条により、「労働時間、休憩及び休日に関する規定...
- ＹＹさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
通勤交通費
お世話になっております。
社内のバスで通勤する者については、通勤交通費は支給しないのですが、社内バス以外の都市バスを利用した場合は、従業員が申請をすればその分を支給しています。
社内バスで通勤して...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
従業員への死亡弔慰金について
弊社では福利厚生規程に在職中に死亡した従業員に対して、業務外でも死亡弔慰金を支給する旨を規定化し、そのための原資として、総合福祉団体定期保険に加入しています。
過去５年間の実績を確認したところ、保険事...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
助成金の不支給要件について
いつもお世話になっております。
助成金の不支給要件についてご教授ください。
解雇した場合は、不支給となる場合がありますが、懲戒解雇した場合は対象となるのでしょうか。
また、そのような事実がある場合...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
時間外・休日労働に関する協定届け 他
いつも大変お世話になっております。
「時間外労働・休日労働に関する協定届」に
「延長することができる時間」が1日3時間、1ヶ月45時間、1年360時間
「労働させることができる休日」が1ヶ月に1日
...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
総合型厚生年金基金について
当社は、ある業界で設立された総合型厚生年金基金に30年以上加入しています。残念ながら衰退著しい業界である為、加入者に対して受給者が多く、また、さらに不景気により財政状態が悪化しています。昨年には、加入...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
手当の支給基準
弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9...
- 管理部 たまこさん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
時間外手当の計算式における分母について
労働基準法施行規則第１９条によると「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、１年間における１月平均所定労働時間数）で除した金額...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
減給について
社員の減給について、教えてください。
賞罰委員会で決まったので、減給するようにと指示がありました。
平均給与の１／１０相当額を３ヶ月にわたり減給するというものです。
労基法では、労働者に対して減給...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
半休取得者の休憩について
いつもお世話になっております。
半休取得者の休憩付与について伺います。
【経緯】
所定労働時間：900～18：00
都合により半休取得：14：00～18：00（休憩無）
業務多忙により残業：18：...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
有期契約労働者への解雇予告について
お世話になります。
いつも勉強させていただいております。
さて有期契約労働者への解雇予告義務について教えていただきたく宜しくお願いいたします。
有期契約労働者への解雇予告は原則必要なし、ただし反復...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
休日出勤か通常出勤か
今夏の電力制限の措置として、8月のお盆前後を休みにして、その振替として9月19日、23日の祝日を出勤としました。この度、9月から中途採用で1人入社しますが、この人の9月19日、23日の出勤が、休日出勤...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
社宅中途退去者への家賃補助
当社には社有社宅と借上社宅の2種類があり、家賃の半分強を会社が補助しており、入居可能期間は10年間又は45歳迄となります。この度、社有社宅入居者より、満期前に退去し借上社宅への転居の申出を受けました。...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
育児介護休業期間中の退職金算定勤続期間の不算入への変更
育児介護休業期間中は退職金の勤続期間へ算入しないこと、
としたいのですが、
現在、
介護規程に「５ 退職金の算定にあたっては、介護休業期間を勤務したものとして
勤続年数を計算するものとする。 ...
- *****さん
- 岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
平均賃金の考え方
アルバイトへの有休付与で平均賃金で清算する場合
直近三回の給与を暦日数で割るのですが、この暦日数は支給月の暦日数を使うのか、賃金計算をした月の
暦日数を使うのかどちらでしょうか？当社の場合、７月に支給...
- ルーツさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
法定の試用期間での合法な解雇事由とは・・
入社から１４日以内であれば、１カ月前の予告なしに解雇できると承知しています。
その場合の解雇事由はどうなっているのですか
①経営者、上司とそりが合わない。
②社風に合わない。
③会議で居眠など勤務に精...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
帝王切開の場合の産前休業の基準日について
帝王切開での手術日が自然分娩での出産予定日より2週間程、早まったため、産前休業の開始日を早めて欲しいとの申し出がありました。この場合、労働基準法で定められている産前休業の6週間は、事前に提出されている...
- bbbbooさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
定年再雇用者への正社員当時の賞与支給について
いつも参考にしています。
当社の規定では賞与の支給は支給日現在在職者のみに支給しています。中途退職者へは支給対象期間(人事考課期間)在職していても支給していません。
定年退職～再雇用者についても同様の...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
就労中に怪我をした後の通院は有給扱い？
就労中に怪我をしてしまい、労災としての処理を行いました。
翌日から３日間ほど消毒のため出勤前に通院していました。
（８時～１０時の間は、会社不在にしていたことになります）
弊社では１／４日単位で有給...
- ぷーはるさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
高年齢再雇用の件
高年齢者雇用安定法の改正にともない、弊社でも年度ごとの契約更新の年齢制限を設けておりますが
更に契約更新の条件として基準を設けており勤務態度、健康診断の結果が良好であること、人事評価が
平均以上である...
- ルーツさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
雇用１年未満の社員の育児休職に係る対応について
当社では雇用された期間が１年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでいます。
最近、雇用された期間が１年未満の社員の出産が頻発しています（どのケースも産後休暇まで使用した時点で雇用１...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣スタッフの直接雇用義務
お世話になっております。
現在、２６業種で既に派遣契約３年を越えたスタッフがいる業務があります。
その業務に新たに人材を確保したいと、担当者から連絡がありました。
担当者が派遣会社に確認したところ、既...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有給休暇の取得について
有給休暇の取得についての質問です。中途退職者が有給休暇の残日数を全て消化して退職することがあります。有給休暇は従業員の権利である為、拒否は出来ないとは存じますが、有給休暇は年間に対して付与されるもので...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
休職期間中の管理監督者の扱い
現在休職している管理監督者がいるのですが、復職時期、復職後の復帰目途がたっていない状況で、管理職ポジションが空いたままになっているため、できれば新規に管理職を採用して入れたく考えております。
休職者が...
- ********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
定年退職について
９月末日をもって就業規則上の定年退職を迎える方がいます。
雇用関係を持った時に１２月からの一年契約ということを代表取締役と口頭で交わした。
そのため９月に６０を迎えても定年にはならず、１０月から１...
- 見習い社長さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）