労災休業補償中の公休他取扱いについて
勤務中火傷により６日間程休業。本人の給与が不就業により減額となる為、待機日数の３日と休業日数について、立替処理で支給しようと考えています。その中で６日の間に公休が３日ほどあり、その分を含めた
６日分の...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
賞与の支給対象者の設定について
弊社ではこれまで全社員に年俸制を導入しており、支給方法としては年俸額の1/14分を毎月の月額給と6月、12月に支給する年2回の確定賞与としてそれぞれ支給しています。
また賞与支給月以外で自己都合退職す...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
言葉の定義・使い分けについて
お忙しい中恐れ入ります。
海外に社員を派遣する場合の言葉の使い分けについて教えてください。
「派遣」
「出向」
「赴任」
「駐在」
こちらのことばの4つのどれが適切であるか悩んでおります。
基本的に...
- たかこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
マイカー通勤における、自動車任意保険の加入基準について
現在弊社では、マイカー通勤を認めておりますが、社内規程により車両の任意保険加入を義務付けています。
四輪自動車については、
１．対人賠償 無制限
２．対物補償 ５００万円以上
３．搭乗者保険 ５００万...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
確定年金現価率の計算方法について
予定利率２．０％ 期間５年
この場合、５６．９８４になるようなのですが・・・
どのように求めるのかわかりません。
下記、計算式で求めてもこのような数字にはならないと思うのですが。
恐れ入りますが、具体...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
冠婚葬祭の休暇に関して
いつも参考にさせて頂いております。
冠婚葬祭の休みに関して相談させていただきます。
当社は、繁忙期をさけるため有給の支給を春や夏休みと言ったように、期間をある程度決めて支給しています。
そのため...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
出張時の移動に対する手当について
北海道内の病院に勤める者です。
当院では、健診車を使用しての北海道内での健康診断を実施しております。
その際、月曜日の朝から健診がある場合は前日に移動して現地に入ります。
北海道は広いことから、移動に...
- 事務方の星さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
交替勤務者の半日単位年休使用
いつも利用させていただいております。
さて、夜勤（就業時間20：00～5：00、休憩時間0：00～1：00）で、1日単位の年休や半日単位を取得した場合、通常就業したものとして深夜割増金や交替勤務手当...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
役員報酬に該当しますか。
取締役に借り上げ社宅を適用するにあたり、同取締役の賃料負担率を50％とした場合は残りの会社負担料が役員報酬に該当するのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- k-ishiiさん
- 東京都／ 証券（従業員数 501～1000人）
有給休暇の計画的付与日に代休取得
当社では、年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結していますが、その付与日に代休を取得させることは可能なのでしょうか。初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
一般法と特別法
お世話になっております。
さて大変基本的なことなのですが、労働法は民法の特別法ということについてです。
双方間で自由に契約内容を決定し、双方が合意すれば、その契約は有効になると思います。（契約自由...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
出張時における東京～成田間の交通手段について
当社の出張旅費規程では、片道100キロ以上、かつ所要時間が2時間以上かかる場合に、出張と認め、特急料金等を支給することにしていますが、海外出張について、東京～成田間の交通費については特に取り決めをこな...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
賞与制度変更に伴う不利益変更の考え方について
こんにちは。
いつもこの掲示版での回答を参考にさせていただいております。
さて、弊社で賞与制度を変更する方針で作業を進めておりますが、賞与制度変更時の不利益変更に関する考え方について、質問させてい...
- jimmyさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
身分による年次有給休暇の取り扱い
無期雇用の正職員に二つの身分があり、一つはそれまで最長３ヶ年の有期雇用契約者（常勤者）を無期雇用契約（常勤者）に身分変更を実施した経緯ｇあります．
この変更の際、年次有給休暇の年間所定付与日数は、労基...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有給休暇を法定より増やす場合の手続き
いつも勉強させていただいております。
法定では有給休暇は２０日までですが、例えばそれに３日上乗せし、その３日を計画的付与とする場合。
既に労使での３日間の計画的付与の協定は結んでいます。
翌年の夏...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
休暇の取扱いについて
弊社で障害者雇用をしている社員について相談させていただきます。
現在車椅子の生活をして腎臓も弱く現在も通院もしています。
そこで月に2日程度有給を消化して有給残数が残りわずかです。
先日当人から、月に...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣基本契約書
いつもお世話になっております。
ある派遣先会社へ派遣労働者を派遣してもらおうと思っているのですが、派遣先と派遣元で締結する基本契約書に『契約満了後2年以内は派遣元会社は派遣社員を雇入れしない』旨の文...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2種類の就業規則の労働者意見書
１５０名の勤務者の内、正社員は１２０名、契約社員は３０名です。
正社員の内９０名が労働組合に加入しております。
正社員と契約社員で就業規則は別になりますが、その場合監督署に届ける際に添付する意見書の過...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
懲罰（出勤停止と損害賠償規定）に関して
人事を担当しております。
現在、就業規則にある懲罰規定の部分が曖昧なため
改訂に取り組んでおりまして、
首記の件に関してお伺いします。
①
出勤停止処分の場合、出勤停止にする日は会社で指定するこ...
- あるるかんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
昼休みについて
月曜日～金曜日：就業時間０８：３０～１６：５０（昼休み１時間）
土曜日：就業時間０８：３０～１２：３０
です。土曜日の宿直は１２：３０～翌朝０８：３０迄です。０８：３０～１２：３０迄は通常勤務をし部屋...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
有給休暇は6ヶ月働いたことによる？その後の勤務のため？
いつも勉強させていただいております。
有給休暇は、6ヶ月間勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば初回10日付与されるかと思います。
この「10日」というのは、「6ヶ月間勤務したことに対する付与」な...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
フレックスタイムの法定外休日の扱いについて
現在弊社は週休２日制（土曜：法定外休日、日曜：法定休日）となっています。
今回、フレックスタイム導入にあたり法定休日に関しては休日労働手当の対象としますが、法定外休日に関しては、当期の所定労働時間に参...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 51～100人）
技術保持者の定年後待遇について
いつもお世話になっております。
当社は製造業で、複数拠点をもつ会社です。
このたび、そのひとつの現業で定年を迎える技術保持者（製造技術を指導できる者）がおります。
当社も再雇用制度がありますので、も...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
社員の処分について
標記の件についてご相談いたします。
弊社、社員が派遣社員とのトラブルになり派遣社員が退職することとなりました。
退職理由は以下の通りです。
派遣社員（Ｂ）に社員（Ａ）がいじめらを受けている趣旨のメー...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
公休日数の異なる関連会社への出向に伴う社員への給与支給の件
初めてご相談させていただきます。
関連会社へ当社社員を出向させるにあたり、当社と出向先である関連会社で年間公休日数が異なる場合の出向者への月額給与の支給について相談させてください。
当社年間公休日...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
生活習慣病予防健診について
お世話になっております。
協会けんぽから案内がある生活習慣病予防健診は、1年に1回の定期健診の代りになるのもでしょうか？
また、付加健診や乳がん・子宮がん検診を従業員が希望して受ける場合、従業員負...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 31～50人）
マイカー通勤（車両管理規定）規定がありません
いつもお世話になります。
当社の就業規則には、マイカー通勤（車両管理規定）規定がありません。通常は公共運送機関
を使用した通勤費を支給しています。マイカー通勤については、禁止もしておらず、勿論奨励
...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
母性健康管理指導事項連絡カード
お世話になります。
１０月１日に入社半年になる正社員がいます。彼女は入社４ヶ月後に妊娠が分かり、体調不良を訴え
母性健康管理指導連絡カードを提出してもらい２ヶ月ほど休業しています。
このたび、有給...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
代休の強制取得
消費財の卸売り業です。
休日出勤が頻繁にあります。
月に三日以上休日出勤があると必ず一日代休を取る決まりがあります。
就業規則ではなく、従前からの決まり（慣習）です。
月末に人事で勤怠表をチェックして...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
通勤費について
弊社の通勤費の規定には弊社から1.5ｷﾛの居住している者と明記していますが、色々調べると2ｷﾛが多いようですがどちらが良いのでしょうか？
1.5ｷﾛと2ｷﾛの法的根拠があれば教えてください。
よろし...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）