有資格者の常駐について
お世話になります。
当社の関連子会社に、電気主任技術者第２種を常駐させなければいけない要件に該当する工場がございます。
この際に常駐させる有資格者ですが、「派遣社員」や「他社からの出向者」でもOKなのでしょうか？
これらの者の場合、純粋にその会社の社員ではない者であり、また当該工場に常駐できる期限が決まってしまっていることになります。
現在当該工場には直接雇用の有資格者がいるのですが、退職を控えているため補充が必要な状況です。しかしなかなか有資格者の採用が厳しいため、逃げ道として上記のような措置を取っても良いものかどうかをおうかがいしたい次第です。
NGの場合、他に何か方法があるものか、ご助言いただければと思います。
恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/06/10 13:27 ID：QA-0094055
- スイーツ男子さん
- 山梨県／半導体・電子・電気部品（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、電気主任技術者の選任に関しましては、労働者派遣契約に基づく派遣社員や業務委託契約に基づく委託先の社員であっても差し支えないものとされています。
ちなみに出向契約であれば、出向社員も御社に雇用されている事になりますので、選任は当然可能です。
投稿日：2020/06/11 09:27 ID：QA-0094083
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