人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

定年後の再雇用について

ご指導お願い申し上げます。
定年後の再雇用について：
弊社はまだ定年は60才ですが、定年後の再雇用についての有給付与については、定年前の勤続年数も通算された有給付与になる解釈でよろしいでしょうか？
ま...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

有期労働雇用契約書の契約解除申し入れ条文の内容見直しについて

お世話になります。
この度有期労働契約社員の雇用契約書の内容見直しを図ることになりました。
その中で契約解除の申し入れの条文について、これまでは労使双方60日前までに相手側に予告としていましたが、今後...

watariさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

どちらが上位職でしょう

近々、組織変更を行うこととなり、「本部長代理」と「副本部長」という役職（肩書き）を検討しているのですが、どちらが上位職なのでしょうか。定義などはあるのでしょうか。よろしくお願い致します。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

青年海外協力隊参加中の給与（所得税）について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
早速ですが、非居住者（青年海外協力隊）の給与についてご教示下さい。

この度青年海外協力隊に参加する社員がおります。
対象者は約３ヶ月の派遣前研修ののち、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

会社備品を度々紛失した社員への対応

いつも参考にさせて頂いております。

さて弊社では外勤社員に携帯電話を貸与しておりますが
この１年に、２度紛失した社員がおります。

貸与規定に基づき、前回は実費を請求しました。
今回も同様にするつも...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

変形労働時間制に伴う三六協定について

弊社は、リフォーム業を中心とした建設業です。
一年単位の変形労働時間制を敷き、三六協定を提出しようと考えております。

恥かしながら、一年単位の変形労働時間制そのものをよく理解できていないのですが、具...

すずさんさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

業務時間内の祈祷について

外国人社員が、宗教上の理由から毎日3回ほど会社施設内でお祈りをする必要があるとのことですが、当社規則にはこのような行為を禁じることを定めていません。
そもそも、こうした祈祷、礼拝を認めなければならない...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

独身寮の家賃について

耐震性の問題もあり、独身寮を建て直すことになりました。既存の独身寮を少しずつ壊しながら新築し
最終的にはリニューアルします。約１００人部屋。2014年完成の予定です。
既存の独身寮の家賃は一律月額３千...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

事業の種類について（安全管理者・労働保険手続等）

公的機関に提出した様々な書類を確認していたところ、
事業の種類（産業分類）が３種類あることが分かりました。

・労働保険手続･･･労基署が判断した事業の種類
・ハローワークへの提出書類･･･実態にあっ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

短時間労働者に対する有休休暇の付与

短時間労働者に有休休暇を付与しなければならないのは、理解しているのですがいざ実務的に考えた場合に①月間１５日以内　といった契約の場合は、比例削減して付与する事になりますが、適用される　週二日勤務or週...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

コアタイムに時間有休を使った時の勤務時間の取扱い

弊社ではフレックスタイム制を取り入れており、コアタイムが10時～15時までとなっております。
コアタイムの10時～15時までの5時間、時間有休を使用し、15時以降に出社した場合、出勤と見なされるのでし...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 51～100人）

産前産後休暇と私傷病休暇での給与の扱いの違いについて

手前共で産前産後休暇と私傷病休暇での給与の扱いについて調べたところ、産前産後休暇は無給として健康保険からの出産手当金を受ける形が多い一方、私傷病休暇は有給として健康保険からの傷病手当金を受ける形は少数...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

代休の違反行為とは

代休は、労基法上の詳細説明はないと解釈しております。
当社の給与は１日～３１日締めで支給日は翌月１５日です。
この月間中の土曜日に休日出勤（８Ｈ)した場合、代休は３１日までに取得しないと違法でしょうか...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

夏季休暇の運用変更について

こんにちは。いつもこちらで勉強させていただいております。

現在、弊社では夏季休暇を「7月～9月の間で好きなときに5日取れる」ことになっており、
就業規則にもそのように記載されております。
（就業規則...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

フレックスタイム勤務者のシフト勤務の取り扱いについて

いつもお世話になります。
弊社のフレックスタイムの制度は次の通りとなっています。
清算期間：毎月１日から末日までの１ヵ月間
標準労働時間：１日の標準労働時間は、８時間。
月次の所定労働時間：清算期間の...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休業中の社員へ、情報提供や研修の開催をする場合について

育児休業者に対して、会社の情報を定期的にメールで配信をしたいと思いますが、
休んでいる社員に会社の情報を提供することは、仕事を振っているととらえられ、労基法等に触れますか？

また、復帰前に研修やセミ...

ウィさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

有休算定率の求め方

育児休業及び介護休業により休業した期間はこれを出勤したものとして出勤率を算定しますが、
子の看護休暇や介護休暇はどういった扱いにすればよいのでしょうか。

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

決算変更に伴う有給休暇の付与方法について

当社7月起算の会社で、年度を改めていたのですが、この度1月起算となり、
有給休暇の付与方法をどのようにしたらいいのか、教えていただきたく
投稿させていただきました。

年次有給休暇の付与日数は、年度の...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金

雇用調整助成金の支給を受けながら、残業、休出してもよいことになっています。
極端な話、休業の前の日に8時間残業するのは、ありですか？（急ぎの仕事ではない場合と仮定して）
個人的にはダメだと思います。
...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

パートタイマー

当社はパートタイマー専用の就業規則を作成していません。なお６カ月間の雇用契約書は締結し更新しています。
実は他社で以下のケースがありました。
◆パートタイマーが会社が借用している駐車場内で自分の運転す...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職予定者の休職

１０月に「会社についていけない」と退職意思を表明しながら、先日医師の診断書を持参し「３ヶ月間休職にして欲しい」との申し出をした社員がおります。

退職の申し出は弊社の代表者に携帯メールで申請をしており...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

交通費の精算の書き方について

初歩的なことですみませんが、定期区間と区間外の交通費精算書の書き方を教えてください。
ある社員がA駅からB駅までの定期を持っています。この路線を①とします。
今回路線②をとおりB駅からC駅に移動しまし...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休職期間満了のため退職となる従業員の有給休暇残について

弊社では、このたびメンタルヘルス不調により長期休職中の従業員が、休職期間の満了を迎えます。
就業規則では、休職期間満了までに休職事由が消滅しない場合は、自然退職となっております。
この対象社員には、有...

*****さん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

過去の給与過払いに基づく既得権益の件

こんにちは
いつも当掲示板には勉強させていただいております。
さて、ある従業員に対しての給与計算間違いで、残業代を過剰に支給している事案が発生しました。
該当する従業員はいわゆる時間外手当の対象外職場...

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

人事情報・書類の保管期間について

いつも勉強させて頂いております。

人事で管理・保管している各種個人にかかわる情報（例：入社時の提出書類一式、給与データ、社保・税関係データ、配偶者についての情報、勤怠データ、写真、応募者のレジメなど...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

管理監督者の休日勤務時間の取り扱い

適用除外となる管理監督者の時間外労働に対しては、深夜を除き賃金を支払っていないのですが、以前からの慣習で、休日勤務の時間は累積管理し、代休で消化するという運用を行っています。時効は設けていないため、消...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

衛生委員会の委員について

衛生委員会の設置について、お伺いします。

衛生委員会の委員の構成は、次の通りかと思いますが（この認識が間違っていましたら、ご指摘ください）

１）総括安全衛生管理者または、これに準ずる者で事業者が指...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

保管期限を過ぎた場合の従業員情報の証明について

表題の件で投稿させていただきます。

従業員情報（労働者名簿・賃金台帳etc）は3年間保管しなければならない事は承知しているのですが、
保管期間を過ぎた従業員情報は一切無くなっても良いのでしょうか？
...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

契約形態変更時における年休付与の必要性について

2月末で契約終了の社員がおります。
4/1付で付与された年休を全て消化して退職予定なのですが、
この社員を3/1から再度パート1ヶ月だけ雇う場合、年休を与える必要がありますか？

また、社会保険など...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

正社員からアルバイトへ切り替えた際の年休について

このたび、ある事情により正社員契約を一度終了し、2ヶ月間のアルバイト契約を再度結ぶということになりました。その際、年休の付与について教えてください。

現在、本人に対して4/1付けで20日付与しており...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

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