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雇用調整助成金について

いつも参考にさせていただいています。
ご相談させてください。

弊社、ゴールデンウィークからコロナウィルスの影響を受けていましたが、まだ回復していく想いも含めもともと期間中の2日間を全社で振替えとしていました。4月に1日振替、5月に1日振替で7月に1日出勤、9月に1日出勤と設定しました。
ただ、コロナウィルスによる影響が長期間に及んできており、その振り替えた日を全社的に休業としたいとなっています。
その場合、雇用調整助成金の申請としては4月、5月での提出となるのでしょうか?
7月9月での申請でも問題ないのでしょうか?
またその4月5月の振替とした日ですが、弊社には交替勤務者がおりまして、交替勤務者も同じように振替としたのですが、振替日を日勤者とは別日に設定をしています。この場合の対応はどうすれば良いでしょうか?

もう一点、ものすごく初歩的な質問で申し訳ないのですが、助成金に教育訓練の項目があります。
これは教育訓練を仮に8時間した場合は、休業+訓練加算(中小2400円)となるのでしょうか?教育訓練をした場合は単純に出勤となり2400円の助成金となるのでしょうか?
また教育について講師を弊社社員で行った場合の講師は休業および加算対象にはならないということで良かったでしょうか?

初歩的で申し訳ありませんが、ご教授いただけると幸いです。

投稿日:2020/06/24 17:22 ID:QA-0094537

ひとごとさん
三重県/半導体・電子・電気部品

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

出勤簿上で、休業させた日の月として申請してください。

教育訓練は、文字通り加算ですので、中小企業であれば、1日訓練で+2400円となります。

ご認識のとおり講師は対象外です。

投稿日:2020/06/25 15:23 ID:QA-0094587

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただき申請にむけて手続きしていきます。

投稿日:2020/06/25 16:04 ID:QA-0094590参考になった

回答が参考になった 0

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