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退職後、期間があいてからの傷病手当の新規申請について

いつも参考にさせていただいています。
今日は傷病手当の申請についてご相談させていただきたいのです。

契約社員として入社した者が、2か月を過ぎた頃にストレスを理由に休みを申し出てきました。
入社後3か月間は使用期間となっており、本来なら休職制度も認められないのですが、本人は頑張りたいとのことでしたし、短期間であればと認められました。
結局、2か月の休職(無給)で自ら退職を申し出てきたので手続きをしました。
そのとき、傷病手当の受給について相談され、療養担当者の意見ももらったあとで書類をすべて会社に送ってくれれば手続きをすると伝えました。

その後、まったく音沙汰がなかったのですが、退職日から5か月を過ぎて事業所の証明の用紙だけが届き、返送してほしいとのこと。
休職の期間、会社としても話を聞いたりフォローをしてきた中で、最初はなかった「先輩の指導が厳しかった」「パワハラ」などの発言もだんだんとみられるようになり、会社としては療養担当者の意見の内容も確認せずに期間の証明や申請などしたくありません。

退職日からすいぶんと期間があいてしまいましたが、本人からすべての書類を受け取り、会社から申請することは間違いではないでしょうか。
前職と通算すれば、受給資格は満たすようです。
できるだけ簡潔にこの件を終わらせたいというのが本音です。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日:2020/06/23 13:43 ID:QA-0094482

倉田さん
兵庫県/住宅・インテリア(企業規模 6~10人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本人から必要書類が送られてきたとすれば、会社から所定の申請手続をされる事で差し支えございません。

期間が開いていましても当人の書類提出が遅れた事が理由ですので、何かあった際は当人の自己責任といえますし、その辺まで御社が気遣いされる必要性はないものといえます。ちなみに、証明する事実がないという事であれば、虚偽申請を避ける上でも記載されない事で差し支えございません。

投稿日:2020/06/23 20:24 ID:QA-0094508

相談者より

全ての書類を会社へ送るよう改めて伝えました。
おかげさまで安心して手続きできます。
ありがとうございました。

投稿日:2020/06/26 16:03 ID:QA-0094616大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

会社としては、在職期間についての出勤状況、賃金支払い状況を記載、押印の上本人に返信すればよろしいでしょう。

申請は、医師の診断等ふくめ本人がすることになります。

投稿日:2020/06/24 16:32 ID:QA-0094533

相談者より

医師の意見書の内容が気になっていたので、今回は、全ての書類を会社へ送るよう改めて伝えました。
色々な方法があることを知ることができ勉強になりました。ありがとうございました。

投稿日:2020/06/26 16:06 ID:QA-0094618参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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