バーチャルオフィスでの労務手続き
いつもこちらで色々と勉強をさせていただいております。
今回、社会保険、労働保険についてお聞きしたく質問をさせていただきました。
わが社は従業員5人未満のスタートアップ企業で、都内に事務所を借りており...
- nahoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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勤務時間が不定期な労働者の社会保険の加入について
お世話になります。
以下の勤務条件の場合、社会保険の加入は必要でしょうか？
雇用期間 Ｒ2.7.6～Ｒ3.3.31
勤務日数 一週につき5日 （年間925時間）
勤務時間 通常 月~木 … 6時間...
- 事務さん
- 岩手県／ 教育（従業員数 11～30人）
明年1月1日施行の改正育（介）休法の内容 時間単位取得について
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。有難うございます。
以下1点のみおたずねできればと考えています。
令和3年1月1日から、看護休暇や介護休暇の時間単位取得というものが当然...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
請負契約の相談
専門家の皆様
業務委託契約（請負契約）の件で、ご相談があり、掲載いたしました。
現在、当社のお客様と、業務委託を2か月間で契約していますが、
以下の話がありました。
・発注元が決めた打ち合わせ...
- ハルジンジさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
無期転換したパートの労働条件を変更できますか
いつも参考にしています。
早速ですが、コロナの影響で経営する飲食店売上が減少し、
現在パートスタッフは一部休業させながら営業していますが
営業時間も短縮し、業績回復の兆しが全く見えないため、
次の契約...
- さきざきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
コロナによる社会保険、雇用保険の加入要件
お世話になっております。
類似の質問を見つけられず、質問させていただきます。
弊社では、コロナによる減収、感染防止対策の影響で、パートの方の勤務時間を減らしております。
それによって雇用保険、社会保険...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
生理休暇の「振り替え」と「有給の制約」新設について
１．振り替えについて
正社員、パート社員ともに、生理休暇の申し出があった際に、
①休日との振り替えを指示することは問題ないでしょうか。
②本人から「振り替えは嫌だ」と返されたら、承諾するしかないでしょ...
- jinji-step1さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
年休5日間取得の義務について（コロナによる休業に伴う）
新型コロナウィルスによる業績悪化により、４月末より毎月2日～3日間の休業を実施している製造業です。
休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますの...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
傷病手当金
お世話になっております。
国民健康保険では傷病手当金はもらえないのでしょうか？
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
振替休日の際の深夜手当について
お世話になっております。
いつも拝見させていただいております。
振替休日を取得した際の給与計算方法についての質問です。
休日の深夜に業務を行う予定があるのですが、振替休日を取得してもらう予定です。
...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
休業中の給与控除について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、育児休業などの長期休業の社員の給与処理で発生するマイナス給与の処理についてご相談したく存じます。
育児休業など長期休業で賃金の支払いがない場合も、住民...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用調整助成金 特例での「解雇等」の定義
雇用調整助成金（特例）を申請しようと思います。当方従業員20名以下の中小企業となります。
6月中旬の第2次補正予算国会承認に伴い要件が変更緩和されております。
その中で、「解雇等」していないと中小企...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
500人以下の社会保険加入の合意について
500人以下の企業になります。今後パート従業員を社会保険に加入させる場合
➀対象労働者２分の１以上の同意 または
②過半数を代表する者の同意
が必要になるかと思います。
②について、会社全体の過半数代...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
自宅待機の新卒の算定
４月入社の新卒者を4～6月は自宅待機とし、給与は全額支給しましたが、交通費は出勤がないため支給しませんでした。
6月から出勤はあるものの、毎日ではないので往復の実費を交通費として支給する予定で7月以降...
- こうじまちさんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制における代休、振替休日について
いつもお世話になりありがとうございます。
当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の場合、代休や振り替え休日同一賃金期間内で取得した場合は、
どちらを利用しても支...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
業務内容変更、会社都合退職、待遇変更など
今事務全般お願いしている正社員の方についてです。
コロナの影響もあり、業務量も少なくなる為、空き時間に全く別の業務（農作業）をお願いしたところ、いい反応は得られませんでした。
この際、①もしこの方が上...
- bellbellさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
残業時間の上限規制に関するご質問。
働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。
今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
在職証明書等に押捺する公印について
いつも大変参考にさせて頂き、お世話になっております。
在職証明書に押捺する公印の件でお尋ねします。
弊社内では、資格試験の受験、経歴の証明、研修の申込、保育園の通園応募、在留証明の申請手続き...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
経歴書（取締役について）
いつも、お世話になっております。
当社はオーナー企業です。
先日オーナーである代表者より、取締役の経歴書を用意するようにと、特命がありました。
同時に特命で依頼された書類より企業売却のための相手先への...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
祝日が多い月のパートアルバイトの社会保険加入要件について
はじめまして。
現在500名未満の企業で1週30日以上且つ月15日以上勤務のアルバイトの方は社会保険加入して頂いております
ゴールデンウィークや祝日が多い月は1週30時間を満たしませんが、
月で正社...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
アルバイト雇用契約書について
アルバイトを雇用することになり、雇用契約書を作成しております。
正社員とは違うのでどのように作成すればよいのか教えてください。
（労働条件）
・勤務時間：10:00〜19:00の間で4時間程度
・勤...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
給与支払い前の金額の問い合わせ
コロナウイルスによる休業で、賃金6割保障になることを従業員へ伝えており、それに伴い給与支給日前に振込金額がいくらになるかの問合わせが何件か発生するようになりました。
今後も同様の問い合わせが増えると想...
- 東峰さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
定年延長制度導入と退職金
定年延長の機運が高まっており
当社においても６０歳を迎える職員に頼らざるを得ない状況があり
定年延長を検討しています。
この場合いくつかの方法があると考えます。
１・いったん定年を迎えての再雇用
２...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
個人連絡先（メールアドレス・携帯電話番号）の取得について
コロナ渦における緊急連絡手段として、
個人連絡先（メールアドレス・携帯電話番号）を会社に届け出をしてもらうこと考えております。
会社からスマホ等を貸与したいのですが、費用を考えると貸与することができな...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
事業場外労働みなし労働時間制の適用について
会社の人事を担当しております。
現在、在宅ワークを行う従業員に対して「事業場外労働みなし労働時間制」を適用する事を検討しております。
本制度の適用要件として、
１）事業場外で仕事をしていること
２...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
月の途中で給与が下がった者の残業代の取り扱い
お世話になっております。
月の途中で給与が下がった者（再雇用等）が発生した場合、当月度の残業は変更前給与・変更後給与で期間按分して行うべきでしょうか。
上記のように対応しない場合は、やはり残業代の未...
- 佐田さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
短期雇用終了後の再雇用
どうしても社会保険に入りたがらない従業員がいます。雇用保険は何とか加入したのですが、健康保険に入りたがりません。
2ヶ月の短期雇用とした場合、終了してからの再雇用は可能でしょうか？またその際空ける期間...
- にしおさんさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
新規事業立ち上げの際の労災保険・雇用保険加入について
現在、役員のみで構成される会社のため、労働保険について未加入ですが、
新規事業（農業）を始めることとなり、労働者を雇うことになりました。
以下について、労働保険の加入手続きについて、ご教示ください。
...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
給与体系変更について
雇用契約を変更するにあたり、ご教授頂きたいのですが、
最初の雇用契約時は基本給に役職手当、皆勤手当、協力手当、経験手当、調整手当を付けていました。
それをこのたび、本給、職能給、調整給を併せて基本給...
- 医療事務さくらさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
一時的な受注増加により収入が増加した場合の社会保険の加入判断
いつも参考にさせていただいております。
１日５．５時間のパート社員ですが、４月から受注増加により残業も含め週３０時間を超えるようになってしまいました。コロナの影響が心配され、増加も長続きしないもの...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）