相談一覧

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小売店舗スタッフの休憩時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社の小売店舗、ならびに百貨店の売り場に配置している販売スタッフの休憩時間について質問がございます。

接客という職務柄、決まった休憩時間をきちんと取れないケ...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/04/09 10:17 ID：QA-0049084 人事管理 解決済み回答数 2 件

懲戒解雇の対象となる横領金額について

懲戒解雇についてのご相談です。
レジ金から５万円を横領した社員に対して懲戒解雇にすべきかどうか悩んでいます。

お恥ずかしい話しですが、これまでの横領や着服についてはそれなりの金額だったため
誰が見て...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
2012/04/05 11:35 ID：QA-0049067 人事管理 解決済み回答数 4 件

メンタル理由による休職の注意点について

お世話になっております。
現在メンタル理由で欠勤している者がおります。休職扱いで考えております。
（おそらく弊社就業規則で定める休職期間内の復職は困難であると思われます。）

手順としては、
休職の辞...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/04/03 11:05 ID：QA-0049022 人事管理 解決済み回答数 3 件

インセンティブの導入に関して（不利益変更等）

個人のパフォーマンスによって、インセンティブを与えて積極的に職務に取り組む社員の活力を引き出すことを考えております。
より「全社業績」を意識して頂く目的です。

明確なインセンティブ評価の観点や基準を...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2012/03/30 22:13 ID：QA-0049002 評価・考課 回答終了回答数 6 件

36協定の１日の限度時間の設定について

新年度における36協定を締結すべく長中ですが、弊社においては突発的なシフトの穴を埋めるため、法定外休日に呼び出すことがあります。法定外休日における超過勤務は、休日労働ではなく、時間外労働で考えるべきも...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/03/26 09:50 ID：QA-0048959 人事管理 解決済み回答数 4 件

緊急時における社員の会社への協力について

例えば、社員が休日などプライベートな時間に、会社の施設等での事故・災害に遭遇し自発的に事態の収拾や怪我人の救護などに協力した場合、その時間は労働時間として考えても良いのしょうか？また、その際、当該社員...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/03/23 09:17 ID：QA-0048942 人事管理 解決済み回答数 3 件

代休を申請した休日出勤の賃金について

休日（法定休日）に出勤をし、後日代休を取るとなる場合の賃金支給について教えてください。

わからないのは、法定休日に出勤したので該当時間に関しては35%割り増しの手当を支給するのか、
代休を取るので変...

ぷーはるさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2012/03/22 19:14 ID：QA-0048929 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有休の取得と母性保護休業との関係について

当社は、毎年４月に、前年度の就業率８割以上の方へ有休を一斉付与しています。

３月から４月にかけて母性保護管理措置による休業を取得した方がいます。

休業明け以降も体調万全にして出産を迎えるために、
...

＊＊＊さん
愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/03/22 12:01 ID：QA-0048919 人事管理 回答終了回答数 4 件

アルバイト（最終出社日確定済み）の有給休暇について

昨年の8/29より契約したアルバイトさんがいます。週5日各7時間勤務・日給制です。

基本、1ヶ月ごとに契約書を作成しており、月末月初が休日の場合はその日にちは含めずに
契約書を作成してきました。

...

YYさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2012/03/21 15:04 ID：QA-0048888 人事管理 回答終了回答数 4 件

総合型厚生年金基金からの脱会について

当社は、ある業界で設立された総合型厚生年金基金に30年以上加入しています。残念ながら衰退著しい業界である為、加入者に対して受給者が多く、また、このところ若干持ち直してはいるものの財政状態が悪化していま...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2012/03/21 13:23 ID：QA-0048886 福利厚生 回答終了回答数 1 件

職務手当の減額について（不利益変更か）

お世話になっております。

営業所を統合する過程で職務変更となった管理職(20名)に対し、給与水準が下がることを
回避するために差額を「調整手当」として暫定的に支給しております。
○「責任者→代理」、...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/03/19 16:47 ID：QA-0048873 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働組合活動の許容範囲について

私の昔からのよしみである労働組合幹部である副執行委員長から、その者が気に入らないから辞めさせろ、という要求を受けました。しかし、その辞めさせたい人物は非組合員です。このような要求を、組合活動の一環とし...

しよっちさん
京都府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2012/03/18 20:03 ID：QA-0048864 人事管理 回答終了回答数 1 件

近い将来の人事周辺　世間動向につきまして

カテゴリがわからず、とりあえず「雇用管理」ということで投稿いたします。

2015年くらいまでの間に考慮しなくてはならない人事周辺の世間の動きについて教えていただけないでしょうか？人事部の今後の活動計...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/03/17 20:17 ID：QA-0048857 人事管理 回答終了回答数 4 件

社員留学中の勤務時間の扱いについて

社員を外部の学校や研修機関に派遣する場合、
その者は、労働基準法に定める事業所外労働者として、
自社の所定労働時間で勤務したものとみなして問題ないでしょうか。

前提条件は以下の通りです。
・派遣期間...

まるさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2012/03/16 19:56 ID：QA-0048853 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定の有効期間の変更は可能でしょうか

当社では、5月16日～翌年5月15日のサイクルで36協定を締結・更新していますが、5月が繁忙期にあたるため、その時期に労使協議の時間をとることが労使共に苦労している状況です。他の協約・協定類はそのほと...

新人さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2012/03/16 16:55 ID：QA-0048851 人事管理 回答終了回答数 2 件

兼務取締役と取締役の違いについて

兼務取締役と取締役の違いについてお尋ねします。
税務としては、定期同額・事前確定届出給与であれば役員報酬も損金算入ですので大きな違いはないと思いますが、その他労働法関係ではいかがでしょうか？
当社の兼...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2012/03/13 10:02 ID：QA-0048791 人事管理 回答終了回答数 2 件
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