計画年休
いつも利用させていただいております。
さて、当社では夏場に計画年休を労使協定しているのですが、幹部職員である非組合員などにも効力が適用されるのでしょうか。
そもそも、計画年休の取り決めは労働協約な...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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- 指定なし
36協定の１日の限度時間の設定について
新年度における36協定を締結すべく長中ですが、弊社においては突発的なシフトの穴を埋めるため、法定外休日に呼び出すことがあります。法定外休日における超過勤務は、休日労働ではなく、時間外労働で考えるべきも...
- ＰＴさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
36協定の対象労働者について
いつも利用させていただいております。
当社にはいくつか営業所があるのですが、その1つに組合員が存在しないところがあります。
時間管理を行なっている従業員ですので、36協定を締結・届出する必要がある...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
緊急時における社員の会社への協力について
例えば、社員が休日などプライベートな時間に、会社の施設等での事故・災害に遭遇し自発的に事態の収拾や怪我人の救護などに協力した場合、その時間は労働時間として考えても良いのしょうか？また、その際、当該社員...
- ＰＴさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
代休を申請した休日出勤の賃金について
休日（法定休日）に出勤をし、後日代休を取るとなる場合の賃金支給について教えてください。
わからないのは、法定休日に出勤したので該当時間に関しては35%割り増しの手当を支給するのか、
代休を取るので変...
- ぷーはるさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
転勤者の社宅料
この度、大阪に自家を持つ従業員に、東京への転勤を命じました。単身で赴任するということで、借上げ社宅を準備し、その社宅料を本人に伝えたところ、「自家のローンは払った上で社宅料を払うのは大変である。何故、...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
有休の取得と母性保護休業との関係について
当社は、毎年４月に、前年度の就業率８割以上の方へ有休を一斉付与しています。
３月から４月にかけて母性保護管理措置による休業を取得した方がいます。
休業明け以降も体調万全にして出産を迎えるために、
...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
厚生年金基金からの脱会条件について
いつもお世話になっております。
さて、表題の件について、単純な質問で申し訳ないのですが、基金から事業所が
脱会するための条件を教えていただけますでしょうか。
それと、基金から脱会できたとして、その...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
前泊に関する質問
前泊に付随する質問をさせていただきます。
弊社の基本的な日当に関する内部規定は以下の通りです。
出発時刻が正午より午後４時まで、または帰着時刻が午前９時より午後１時までのときの日当は通常の日当の半額と...
- dekkanさん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
アルバイト（最終出社日確定済み）の有給休暇について
昨年の8/29より契約したアルバイトさんがいます。週5日各7時間勤務・日給制です。
基本、1ヶ月ごとに契約書を作成しており、月末月初が休日の場合はその日にちは含めずに
契約書を作成してきました。
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- YYさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
総合型厚生年金基金からの脱会について
当社は、ある業界で設立された総合型厚生年金基金に30年以上加入しています。残念ながら衰退著しい業界である為、加入者に対して受給者が多く、また、このところ若干持ち直してはいるものの財政状態が悪化していま...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
解雇可能でしょうか？
身体が弱い、能力不足、問題行動の各々があるが、どれもそれ１つでは少し弱いとき、３つの内容を併せて退職にもっていくのは可能でしょうか？
◎本人の程度
・身体が弱い
メンタルで２度、その他疾病２度の長期...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
職務手当の減額について（不利益変更か）
お世話になっております。
営業所を統合する過程で職務変更となった管理職(20名)に対し、給与水準が下がることを
回避するために差額を「調整手当」として暫定的に支給しております。
○「責任者→代理」、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働組合活動の許容範囲について
私の昔からのよしみである労働組合幹部である副執行委員長から、その者が気に入らないから辞めさせろ、という要求を受けました。しかし、その辞めさせたい人物は非組合員です。このような要求を、組合活動の一環とし...
- しよっちさん
- 京都府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
近い将来の人事周辺 世間動向につきまして
カテゴリがわからず、とりあえず「雇用管理」ということで投稿いたします。
2015年くらいまでの間に考慮しなくてはならない人事周辺の世間の動きについて教えていただけないでしょうか？人事部の今後の活動計...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員留学中の勤務時間の扱いについて
社員を外部の学校や研修機関に派遣する場合、
その者は、労働基準法に定める事業所外労働者として、
自社の所定労働時間で勤務したものとみなして問題ないでしょうか。
前提条件は以下の通りです。
・派遣期間...
- まるさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
36協定の有効期間の変更は可能でしょうか
当社では、5月16日～翌年5月15日のサイクルで36協定を締結・更新していますが、5月が繁忙期にあたるため、その時期に労使協議の時間をとることが労使共に苦労している状況です。他の協約・協定類はそのほと...
- 新人さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
社内預金制度の廃止
いつもお世話になっております。
社内預金制度廃止は不利益変更にあたるのでしょうか。
廃止にあたり注意すべき点等、ご教授ください。
よろしくお願いいたします。
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
通達について
基本的なことで恐縮なのですが、
通達の名称について教えていただけますでしょうか？
通達の中には、複数の日付と番号（基発第○○号）が付けられているものがありますが、
それぞれ同じ趣旨の通達が発出されて...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
変形労働制の振替休暇
当社は、１年単位の変形労働制を労使協定により労働基準監督署に届け出ております。
この場合の、休日を振り替えられる期間を教えて下さい。
- yayoiさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
半休取得制限について
半休休暇取得日数を変更するうえで留意する点がありましたらご教示の程、お願いします。
現在は12日を設定していますが、変更するうえで何日に設定するの妥当なのでしょうか？
よろしくお願いします。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
兼務取締役と取締役の違いについて
兼務取締役と取締役の違いについてお尋ねします。
税務としては、定期同額・事前確定届出給与であれば役員報酬も損金算入ですので大きな違いはないと思いますが、その他労働法関係ではいかがでしょうか？
当社の兼...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年休の時効と法定外付与分の取扱いについて
以下の事例において、2012年4月に繰り越す年休の日数をご教示下さい。
・2010年1月に期間社員（1年間）として入社。入社時に年休5日を付与。
・2010年7月に年休5日付与。
・2011年1月、...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
育児休業中能力アップ助成金について
昨年の9月から、300名以下の中小企業には育児休業中能力アップ助成金が継続して支払われることに決まりましたが、この300名という人数には、正社員以外の社員も含まれるのでしょうか？
どこまでが従業員の対...
- ウィさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
副業許可時の留意点について
正社員から個人事業主として副業を行いたい旨の申し出がありました。
主たる業務への影響ない範囲での活動とのことですが、
これを受け入れる場合の留意点などあればアドバイスをいただけますか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時間外手当の計算における除外について
はじめまして。今回初めて質問します。
時間外手当の計算についてですが、弊社タクシー事業であり１ヶ月の給料にプラスして無事故奨励手当を無事故者対象に3,000円もしくは5,000円支給しております。
...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
企画業務型裁量労働制の同意について
いつもお世話になっております。
企画業務型裁量労働制の同意についてお伺いいたします。
弊社では、すでに労使委員会を設け、企画業務型裁量労働制を運用しておりおります。
そこでお伺いしたいのは、「企...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
法定定期健康診断について
お世話になります。下記ご教示お願いいたします。
企業で年に最低一度の健康診断の実施が義務付けされていますが、費用もばかにならいのが本音です。
そこで「特定健康診査」というのを知ったのですが、定期健診...
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
行政指導の種類
労基署・労働局などから行政指導がありますが、その重さ（重要さ？）や意味の違い等がわからず、
各指導等に対する意味合いと対処を教えて下さい。
是正勧告書
指導書
指導票
改善命令
指導命令
等など
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業時間変更に伴う雇用契約書変更の件
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社にて就業時間の改訂がおこなわれることになりました。
（内容）
9時始業18時終業（休憩1時間）→8時50分始業18時終業（休憩1時間10分）
これに...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）