相談一覧

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14,928件中6,481～6,510件を表示

本社と支店の産業医登録について

弊社が本社と全国に支店を持つ会社です。
支店は50名を超える支店があります。
現状：本社で産業医登録している先生に、本社および全支店の産業医業務をお願いしています。
今回の相談内容ですが、産業医登録に...

HR・TKさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2020/08/26 16:26 ID：QA-0096110 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労働協約の非組合員の範囲について

弊社には労働組合があります。
労働協約に記載の非組合員の範囲について記載内容と実態に相違がある為
実態に合わせた労働協約の締結をしようと考えております。

こちらの変更は労働組合法第2条ただし書き1号...

うどんさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
2020/08/26 16:03 ID：QA-0096104 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

法定休日について

お世話になります。
法定休日について教えてください。
就業規則では法定休日を毎週日曜日にすると明記し監督署へ届け出済みです
しかし、今回監督署より勤務状況(勤怠）がそのような管理をされてないため是正と...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2020/08/26 15:04 ID：QA-0096101 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

1か月の変形労働時間制の残業代計算について

いつも参考にさせていただいております。

1か月の変形労働時間制の残業代計算についてご相談させてください。
深夜労働+深夜残業と時間外が重なっており、この計算で合っているのか
ご教授いただければと思い...

fmさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2020/08/26 14:29 ID：QA-0096100 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について

いつもお世話になります。

コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。
下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例では半日でも教育訓練可能との事だったのです...

tetsuさん
京都府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2020/08/26 10:08 ID：QA-0096087 助成金 回答終了回答数 1 件

有給をもらって即辞めする社員への対応

2020年4月に入社した新入社員が9月末で退職します。
しかし、10月に有給が付与されることから10月まで居て有給もらって使って辞めたい。
と言ってきました。
この場合は、言われるがままにするしか無い...

マークさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/08/26 01:23 ID：QA-0096078 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

学生が無給で働きたいと言ってきた場合

この度はお世話になります。

大学4年生が無給でもいいので働かせてくれないかと依頼があったらしく
上長より雇用契約書の作成を依頼されました。
そもそも、無給で問題無いでしょうか。

✔︎弊社は福岡の会...

フクオカジンジさん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2020/08/25 11:18 ID：QA-0096049 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

生理休暇は欠勤扱いとなりますか

弊社の就業規則には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の７０％を支給すると明記があります。
生理休...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2020/08/25 10:15 ID：QA-0096044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

組織変更に起因する降級・降格

会社の人事をしています。

当社では社員に等級を付けており、それにより基本給が定まります。
例えば１級～４級は一般職、５級から８級は管理職（課長以上）というような制度です。

５級以上については、等級...

太陽王さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
2020/08/24 17:18 ID：QA-0096032 人事管理 回答終了回答数 6 件

長時間連続勤務の代休

職種は建設業、月～金曜日勤務、勤務時間帯は9：30～17：30ですが、たびたび工事管理のため夜間および土日祝日に勤務する場合があります。
日付をまたぐ長時間連続勤務の代休として取得できる日数を
①平日...

はてなさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2020/08/24 13:30 ID：QA-0096028 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

人材開発支援助成金の対象事業主（解雇の有無）について

いつもお世話になっております。
人材開発支援助成金の支給対象事業主の要件についてご教示願います。
本助成金では、特定受給資格者が1名でも生じましたら、支給対象外となるという理解でよろしいでしょうか。
...

人事登録者さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/08/21 18:29 ID：QA-0095990 助成金 回答終了回答数 1 件

割増賃金について

いつも大変お世話になっています。
早速ですが、割増賃金について教えてください。

契約の条件を下記の通りとした場合、
正しい計算方法はどちらになるか教えていただけますか？

-契約の条件-
日額　23...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/08/21 17:51 ID：QA-0095985 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

個人情報取り扱い同意書について

媒体やエージェント経由での応募者については、改めて個人情報取り扱いに関する同意書を弊社と候補者とで取り交わす必要はあるのでしょうか？

※媒体やエージェント経由は、候補者がそのサービスに登録する段階の...

採用担当ですさん
東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
2020/08/20 17:38 ID：QA-0095941 その他 解決済み回答数 2 件

労働条件変更（所定労働時間延長と休日増）について

いつも参考にさせていただいております。
当方は、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。
ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナ...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/08/20 14:13 ID：QA-0095930 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

マイナンバーが記載された住民票の写しの扱いについて

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社ではマイナンバー収集の際、マイナンバーカードもしくはマイナンバー通知カードのコピーを会社が用意した封筒に入れて封をして提出し...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/08/20 12:08 ID：QA-0095927 人事管理 回答終了回答数 3 件

厳密な遅刻が発生時間について

お世話になります。
ご教授頂ければ幸いです。

弊社では、タイムカードで就業時間管理を行っており、原則9時～17時が就業時間となっております。
最近出勤する社員でギリギリの者がおり、9：00に打刻する...

HRマンさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2020/08/20 11:47 ID：QA-0095925 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

事務職に販売業務を指示する件

いつも拝見しております。
店舗販売スタッフが不足している状況で、緊急措置として事務専門職の社員（事務限定で採用した社員）に、暫定的に販売スタッフの業務を依頼しようと考えています。

勤務時間は事務職は...

人事担当課長さん
東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
2020/08/19 19:35 ID：QA-0095909 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

有給休暇付与の際の休業期間と継続勤務の考え方について

20１９年４月に会社を設立し、２０２０年３月１５日からアルバイトを採用し、雇用を開始しました。

シフト制で勤務してもらっていましたが、２０２０年４月-５月はコロナのため、運営施設を休館、アルバイトに...

*****さん
奈良県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/08/19 11:50 ID：QA-0095879 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月１日施行）について

いつもお世話になります。

改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月１日施行）について、
現状厚生労働省の資料もさして充実していない状況下ですが、
今の段階の認識に誤りがないか、教えてください。

＜確認...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2020/08/19 10:48 ID：QA-0095877 その他 解決済み回答数 1 件

契約期間が明確でないパート従業員の雇止め

コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...

さきてかさん
香川県／ 教育（従業員数 11～30人）
2020/08/19 10:05 ID：QA-0095876 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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