相談一覧

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休職の前の欠勤期間について

欠勤期間を置く意味とその期間についてお伺いします。従業員が私傷病により休む場合の取扱いは、一般的には一定期間（企業によっては１ヶ月～６ヶ月と幅があるようですが）の欠勤を経て、はじめて休職を命ずるという...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2012/06/06 10:02 ID：QA-0049845 人事管理 解決済み回答数 3 件

債権差押さえ手続きの「事務手数料」を社員から徴収できるか

我社では、常時 数件の社員の給与・賞与に対する債権差押さえが発生していまして、それにかかる供託、支払い等の 事務処理の労力も 馬鹿にならない量となっています。


会社の上のほうからは、「そのようなも...

OMGさん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2012/06/05 13:28 ID：QA-0049830 人事管理 回答終了回答数 3 件

定年年齢の引き上げによる退職金の支給時期の遅れについて

お世話になっております。

高年齢者雇用安定法の影響を受け、定年年齢を60歳から65歳にするか検討をしています。
これに伴い、退職金についてお聞きしたいことがあります。

退職金自体は、大阪第一信用金...

*****さん
宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2012/06/04 13:19 ID：QA-0049812 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

契約社員が６０歳になったときの扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社就業規則では、契約期間に定めの無い社員（＝正社員）の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用制度があります。

いっぽう、契約期間の定めのある社員（＝月給制／...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/05/29 14:23 ID：QA-0049725 人事管理 解決済み回答数 2 件

就業規則に記載されていない自由での時短勤務について

ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/05/28 16:41 ID：QA-0049713 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職前の有給休暇消化中の夏季休暇取得について

いつもありがとうございます。
標題の件について、ご相談させていただきます。

ある従業員より退職の申し出があり、既に退職を了承いたしまして、現在、有給休暇消化中です。
もともとは、有給休暇最終日が退職...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2012/05/25 10:49 ID：QA-0049686 人事管理 回答終了回答数 3 件

３年以上同一業務を行っている派遣社員の雇用申し込みについて

当職場に３年以上同一業務を従事している２６業務５号の派遣社員がいますが、派遣先会社の経営悪化に伴い雇用解除する動きとなっています。　雇用解除の後は他地区のプロパー社員を異動させ代わりに派遣者の業務を引...

かわかわさん
神奈川県／ 通信（従業員数 10001人以上）
2012/05/24 19:57 ID：QA-0049656 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇支給日数

1年ごとに契約更新をする体系の労働者の休暇支給日数についての相談です。
年次有給休暇を勤続年数に応じ、20日支給していた者の契約更新にあたり、事情により雇用期間を1年ではなく3ヶ月で更新しました。この...

*****さん
静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2012/05/24 16:59 ID：QA-0049654 人事管理 解決済み回答数 2 件

休職回数の上限を設置したいのですが。

メンタルヘルス不調者への対応等労働環境の変化に伴い、現在会社において、休職及び復職に関する規程の整備を考えています。復職については、厚労省のガイドラインを元に復職の手順を詳細に記載しようと思っておりま...

TMさん
東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
2012/05/24 14:40 ID：QA-0049652 人事管理 回答終了回答数 5 件

所定労働時間の増加及び年間休日の減少に伴う従業員説明について

なかなか良いアイデアが浮かばず投稿させて頂きました。
どちらかというと、法的な観点よりも感情的な部分、説明の技法についての質問になってしまうかと思いますが、ご意見等頂戴できれば幸いです。

【質問内容...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2012/05/23 21:40 ID：QA-0049641 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣スタッフの社員登用時における有給について

いつも大変参考にさせていただいております。

派遣スタッフの社員登用時における有給の取扱につきまして、ご享受願います。

約4年派遣スタッフとして勤務頂いていた方を、7/1付正社員登用したいと考えてお...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/05/22 19:29 ID：QA-0049617 中途採用 回答終了回答数 3 件

パートタイマーの定年延長について

高年齢者雇用安定法により、弊社では現在６０歳の定年退職以降について選定基準を設けて、その基準に合致する者を「嘱託社員」として定年後の再雇用をしています。
この選定基準が廃止され希望者全員を継続雇用しな...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2012/05/21 14:59 ID：QA-0049588 人事管理 解決済み回答数 3 件

賞与の算定対象期間の設定について

いつもお世話になっています。

当社で運営している福祉施設において、
２４年４月から
介護報酬の中に直接処遇の処遇改善のための加算が算定され、
それを一時金として手当という形で３月に支給を検討していま...

ｍｓさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2012/05/18 09:16 ID：QA-0049561 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

従業員代表選出における休職・休業者の信任確認方法等について

お世話になります。

労基法の従業員代表選出手続きにおいて、
今回は信任署名書の回付による信任確認を行おうとしております。

その際、休職・休業社員も母数として
社員数に含まれるのは承知しているのです...

SHUさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2012/05/16 11:02 ID：QA-0049535 人事管理 解決済み回答数 1 件

パートタイム労働者の契約に関して

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...

runaさん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2012/05/15 10:42 ID：QA-0049500 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

賞与の請求と制度の変更について

当社の給与制度は、前年度まで月給制（+賞与）でありましたが、今年度より年俸制に制度の変更をいたしました。これに対し、従業員より従来の賞与対象期間であった前年度の４カ月間分についての賞与を請求されました...

松永　嘉高さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2012/05/14 11:02 ID：QA-0049488 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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