半休取得制限について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年次有給休暇に関わる半休休暇につきましては、法定事項ではございませんので、各会社が任意に就業規則上で定めて運用することになります。

しかしながら、年休自体は法定事項であって暦日単位で取得するのが原則ですので、半休を与える際には、本人が希望した場合のみとすることが必要です。その上で、半休休暇として取得出来る日数を制限することには差し支えございませんし、それが何日であっても特に問題はございません。

但し、現状12日まで取得可能であれば、これを減らすことは一種の労働条件の不利益変更となりますので、労使間で協議し同意を得た上で変更されるべきです。

投稿日：2012/03/13 22:51　ID：QA-0048813

相談者より

ありがとうございます。
参考になりました。

投稿日：2012/03/14 09:07　ID：QA-0048820大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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半休について

半休については、会社で任意に決めることができます。
特に取得制限を設けていない会社も少なくありません。
何日が妥当かについてですが、まずは、現状の１２日で、「何が問題」となって、変更を検討しているか、現場の上長の意見や従業員の意見を整理することです。

投稿日：2012/03/14 06:44　ID：QA-0048817

相談者より

参考させていただきます。
ありがとうございます。

投稿日：2012/03/14 09:06　ID：QA-0048819大変参考になった

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