人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

固定残業代の給与明細書での表示方法

よろしくお願い申し上げます。
弊社では営業職に固定残業代（40ｈ）を支給しております。
固定残業代（40ｈ）を超えた残業をした場合には、別途超過分を支給し、固定残業代（40ｈ）以内であっても40ｈの...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

労働時間について

いつもお世話になっております。

当社では労働時間管理を自己申告と、会社独自のメールサーバーにアクセスした際に就業開始とカウントし、これを客観的データとし、ダブルで管理しております。

外部端末から会...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

懲戒処分の判断について

現在、就業規則を見直している最中なのですが、なかでも「懲戒処分」の構築で悩んでおります。
悩みというのは、当社の懲戒処分は、全部で６種類（訓戒＜減給＜出勤停止＜降格＜諭旨退職＜懲戒解雇）を構築する予定...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について

雇用契約において、パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について相談させていただきます．
週１日ですが、年間労働日数は４７日以下の場合は、有給付与は実施しなくても構いませんでしょうか？

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有期雇用における労働契約書

有期雇用（契約期間6ヶ月）において、契約更新時に就業状況が思わしくなく、今回契約を持って次回契約を行なわないこととしたいと考えています。（契約は、過去に2回契約更新を行なっております。）
就業規則には...

人事の壁さん: 大阪府／電機（従業員数 10001人以上）

会社のネットワークを組合に便宜供与することについて

現在組合から会社のネットワークを利用させてもらいたいと要求がありました。

具体的には、会社のLANを通じ、社員共有掲示板や人事異動の発令、社内規則等の閲覧と、メールを利用して組合員間の連絡をしたいと...

労務初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の自宅での業務

当社は、設計業務を主体として業務を行っています。業務上、海外の現地や取引先との連絡も多いです。

さて節電のため、当社では夏場に長期の連休（略１０日）をセットしています。この期間、海外とのやりとり等も...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

夜間の作業待機時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

特定派遣として派遣先にて勤務している社員がおり、
派遣先より緊急対応が発生する可能性がある為、
作業場最寄りのホテルにて宿泊し、
待機するよう指示があった場合...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

社宅入居規程の改定について

当社の社宅制度では、社員の一時的な居住と地震等災害発生時の対策要員の２つを目的として、会社に近接した地域（会社所在地と同一区内）にて数件の社有社宅（約200戸）を運用していますが、ここ数年、入居希望者...

ＭＪＪさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

在籍出向時の有給休暇取り扱いについて

当社７月起算で有給休暇を付与する企業なのですが、
来月より当社の海外子会社へ在籍出向する社員がおり
有給休暇の取り扱いについて、ご相談させていただきたく投稿いたしました。

日本前年度繰越１４日
日本...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時給換算の仕方について

いつも参考にさせていただいております。相談があります。アルバイトの時給は、労働時間(休憩除く)を分刻みで時給を支払うのが普通なのでしょうか？現在は労働時間を分まで計算し、賃金が発生しています。また、3...

デンキさん: 栃木県／電機（従業員数 31～50人）

振替休日取得について

当社では、休日出勤をした場合、振替休日を取らすことにしています。

ただ、自分の振替休日が溜まっていることを認識せず、
有休を使おうとする社員が多いため、
人事で休日出勤の回数を把握し、
本人にフィー...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

有給休暇の前年度繰越について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では就業規則に「前年度繰越できる」と記載しておりません。当然知らない社員がほとんどであると思われます。
しかし、稀に「前年度繰越は労基で決められているのだか...

*****さん: 愛媛県／食品（従業員数 3001～5000人）

赴任休暇と年次有給休暇

いつもお世話になっております。

当社では夏季一斉休暇を労使協定で締結しております。
例えば、15日、16日、17日を夏季一斉休暇として有休を3日使用するようにしていた場合、
15日から赴任休暇の使用...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

懲戒減給処分について

よろしくお願いします。
今回ある事故が起こり、お客様、及び会社に損害を与えたことで懲戒減給処分を考えていますが、1回の事由による減給は平均給与の1日分の５０％までとなると思いますが、これを毎月の給与で...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

フレックス対象者の有休取得について

フレックス対象者が有休を取得した際の所定時間外と法定時間外の計算について
ですが、こちらの相談掲示板を拝見するに当たり社労士の方の意見に2通りあるように
思えます。
有休を取得した場合、「計算対象外」...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職時の有給休暇の通勤手当支払

お世話になります。
当社の賃金規程で、通勤費は「最も経済的な公共交通機関の１ヶ月定期券代を支給する」
とだけ定めており、通常の有給休暇時は減額せず、
退職を前提とした有給休暇取得の場合、
当該月は、実...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

有給休暇の年次計画付与について

有給休暇の年次計画付与についてお尋ねします。
当社の就業規則に「国民の祝日及び会社の指定する休日のある土曜日」を出勤日と制定し、この土曜日を有給休暇の一斉年次計画付与日に策定しました。しかし、一年間で...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

従業員による営業情報の漏洩と売買

いつも参考にさせていただいています。

社員の内部告発で、弊社の管理職が仕入先情報・商品情報を元社員に提供してバックマージンを得ている、ということがありました。

・弊社管理職（営業管理職）Ａ
・元社...

nkncさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 31～50人）

フレックス勤務での休日設定について

弊社では１ヶ月を清算期間としてフレックタイムを導入しています。
標準勤務時間は８時間です。

週休２日（土曜日・日曜日が休日）のため、２０１１年８月は休日が８日、稼働日が２３日となり
月間所定勤務時間...

RUMOさん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

有給休暇取得を拒否できるか

よろしくお願いします。
正社員から「有給休暇の残日数を消化してから退職したい」との申出がありました。
この社員は、育児短時間勤務を取得中で、１日あたりの所定労働時間より２時間短縮して勤務しています...

*****さん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

会社指定の休日の買い上げは違法ですか。

当社は、週休２日制を採用しており、毎週土曜日を会社指定の休日、日曜日を法定休日に指定しております。最近業務が増加したため、翌月に振り替える予定であった指定休日（土曜日）を買い上げようと思っているのです...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

アルバイトの有休　比例付与の対象者とは

アルバイト従業員より有休取得の要望が出ております。調べてみますと、①１週間の所定労働時間が３０時間未満+１週間の所定労働日数が４日以下　もしくは②１週間の所定労働時間が３０時間未満+１年間の所定出勤日...

rock111555さん: 東京都／フードサービス（従業員数 31～50人）

フレックスの清算期間における法定労働時間の総枠について

　フレックスの時間外労働の計算についての質問です。
現在、弊社の所定労働時間は７時間/日です。
6月の場合22日×7時間の154時間がつきの所定労働時間と定めていますが、清算期間における法定労働時間の...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

キャリア形成助成金について

当社は、従業員を大学に派遣（研究生、大学院に在籍）することを検討しています。
この場合、キャリア形成助成金の対象になるのでしょうか？

一般的には「英会話」などが典型例として想定されているように思うの...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

確定拠出年金導入に関して

確定拠出年金の来年度導入を考えています。

いま業者を呼び始めたところですが、
いまどき、
信託銀行・証券系・保険系と、
取扱業者が多いだけに、
どこ（どの系列、どの会社）がどのようにメリットがあるの...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

昇進・降格に係る人事内規とは？

社員の昇進・降格について。
社員に公開されているもの以外に、
人事部内規を作成せよ、との社内指示があります。

通常、どのような内容で作られているものなのでしょうか？
上司いわく、「見極め時期」「踊り...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

定期健康診断の対象と管理について

いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。

私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...

GOVさん: 愛知県／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

深夜の割増賃金について

いつも参考にさせて頂いています。
基本的なことなのですが、当社で例外的に時間帯加給を導入しようと考えて
おり、立地上、アルバイトの募集が集まりにくい２０：００以降に１００円
加給を付けて運用しようかと...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

個人情報の管理について

お世話になっております。
個人情報の保護について質問させていただきます。

弊社では、現状、各事業所から本社に雇用契約書等の個人情報を普通郵便で郵送しています。
この行為自体は大きな問題なのでしょうか...

GOVさん: 愛知県／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

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相談一覧

固定残業代の給与明細書での表示方法

労働時間について

懲戒処分の判断について

パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について

有期雇用における労働契約書

会社のネットワークを組合に便宜供与することについて

管理監督者の自宅での業務

夜間の作業待機時間について

社宅入居規程の改定について

在籍出向時の有給休暇取り扱いについて

時給換算の仕方について

振替休日取得について

有給休暇の前年度繰越について

赴任休暇と年次有給休暇

懲戒減給処分について

フレックス対象者の有休取得について

退職時の有給休暇の通勤手当支払

有給休暇の年次計画付与について

従業員による営業情報の漏洩と売買

フレックス勤務での休日設定について

有給休暇取得を拒否できるか

会社指定の休日の買い上げは違法ですか。

アルバイトの有休　比例付与の対象者とは

フレックスの清算期間における法定労働時間の総枠について

キャリア形成助成金について

確定拠出年金導入に関して

昇進・降格に係る人事内規とは？

定期健康診断の対象と管理について

深夜の割増賃金について

個人情報の管理について

相談一覧

固定残業代の給与明細書での表示方法

労働時間について

懲戒処分の判断について

パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について

有期雇用における労働契約書

会社のネットワークを組合に便宜供与することについて

管理監督者の自宅での業務

夜間の作業待機時間について

社宅入居規程の改定について

在籍出向時の有給休暇取り扱いについて

時給換算の仕方について

振替休日取得について

有給休暇の前年度繰越について

赴任休暇と年次有給休暇

懲戒減給処分について

フレックス対象者の有休取得について

退職時の有給休暇の通勤手当支払

有給休暇の年次計画付与について

従業員による営業情報の漏洩と売買

フレックス勤務での休日設定について

有給休暇取得を拒否できるか

会社指定の休日の買い上げは違法ですか。

アルバイトの有休 比例付与の対象者とは

フレックスの清算期間における法定労働時間の総枠について

キャリア形成助成金について

確定拠出年金導入に関して

昇進・降格に係る人事内規とは？

定期健康診断の対象と管理について

深夜の割増賃金について

個人情報の管理について

アルバイトの有休　比例付与の対象者とは